El envío de trabajadores al extranjero es una de las políticas más importantes del Partido y del Estado para el desarrollo socioeconómico . Su objetivo es crear y mantener empleos, aumentar los ingresos, mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales de una parte de los trabajadores, además de contribuir a mejorar la calidad de vida y reducir la pobreza de sus familias.
La política antes mencionada se ha expresado en las resoluciones del Partido y de la Asamblea Nacional , incluido el Código Laboral, la Ley sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y los documentos rectores del gobierno y las agencias estatales.
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El objetivo de enviar trabajadores al extranjero es crear y mantener empleos, aumentar los ingresos y mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales. (Foto: Portal TTĐT)Economía integrada
A medida que la economía vietnamita se desarrolla y se integra cada vez más a la economía mundial , explotar y desarrollar el mercado laboral internacional se convierte en una necesidad ineludible. En vista de esto, la actividad de enviar trabajadores vietnamitas al extranjero se centra en mejorar no solo la cantidad, sino también la calidad y la eficiencia de la mano de obra.
“Desarrollar y estimular la formación profesional vinculada a las necesidades del mercado laboral, la enseñanza de idiomas extranjeros, la educación en materia de derecho, la clarificación de los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores en relación con la ejecución de contratos, el respeto a las costumbres y la cultura y la integración en el mercado laboral internacional” es una de las políticas del Partido.
En aplicación de esta política, especialmente desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, el número de empresas de servicios y la fuerza laboral vietnamita que trabaja en el extranjero cada año han crecido de forma constante.
Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero se dedican principalmente a la manufactura (mecánica, textil, calzado, ensamblaje de productos electrónicos, etc.), la construcción, la agricultura, la acuicultura y los servicios (cuidado de ancianos, atención a enfermos, trabajo doméstico). Los empleadores de los mercados de acogida han evaluado a los trabajadores vietnamitas como hábiles, trabajadores, con facilidad para comprender el trabajo, con ganas de aprender, productivos y de alta calidad.
Por lo tanto, desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, alrededor de 150 empresas han recibido licencia para proporcionar servicios de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero; hasta la fecha, en todo el país hay más de 500 empresas que operan en este campo.
En 2022, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajaban en el extranjero fue de 142.779, lo que representa el 158,64% del plan de 2022; en el primer trimestre de 2023, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajaban en el extranjero fue de 37.923, lo que representa el 34,48% del plan de 2023.
Cabe destacar que el mercado laboral está en constante expansión, especialmente en aquellos con altos ingresos y buenas condiciones laborales. Hasta la fecha, más de 40 mercados han aceptado trabajadores vietnamitas; los nuevos mercados son países con altos ingresos y buenas condiciones laborales, como Alemania, Polonia, República Checa... En cuanto a los mercados tradicionales, como Taiwán (China), Corea, Japón..., el número de trabajadores que buscan trabajo aquí aumenta cada año.
Los resultados anteriores se deben a que hemos emitido políticas, mecanismos y estrategias oportunas para ayudar a los trabajadores a acceder a capital para pagar los costos de trabajar en el extranjero.
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Con el creciente número de trabajadores que se trasladan a trabajar al extranjero cada año, aumenta la responsabilidad de los organismos de gestión estatal, las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios. (Foto: Tech City Media)Protegiendo los derechos de los trabajadores en el extranjero
Además de centrarse en el desarrollo y la expansión del mercado laboral en otros países, los ministerios y sectores pertinentes siempre coordinan de manera proactiva y estrecha con las autoridades locales y las asociaciones vietnamitas para comprender regularmente el número y la situación de los trabajadores con el fin de apoyar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando sea necesario.
Además, muchas localidades del país coordinan y apoyan a las empresas en la selección y creación de una fuente de mano de obra para trabajar en el extranjero; brindan apoyo legal a los trabajadores para completar procedimientos y documentos cuando viajan, manejan casos y problemas que surgen y resuelven problemas de los trabajadores cuando regresan a casa de acuerdo con la ley.
Con el aumento anual del número de trabajadores que se trasladan al extranjero, aumenta la responsabilidad de los organismos de gestión estatal y las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios. En consecuencia, las soluciones para el desarrollo del mercado laboral se centran en la implementación; se fortalecen la investigación, la previsión, la adecuación entre la oferta y la demanda de mano de obra y la actualización del sistema de información del mercado laboral.
Al mismo tiempo, las agencias siempre se preocupan y protegen los derechos e intereses de los trabajadores durante su tiempo de trabajo en el extranjero, especialmente en situaciones de emergencia cuando ocurren incidentes.
Como era habitual en 2011, se produjo una evacuación de emergencia de más de 10.000 trabajadores cuando estalló la guerra civil en Libia. Cuando ocurrió el accidente de la central nuclear de Japón, nuestro Gobierno estuvo preparado para responder y proteger con prontitud los derechos y la salud de los trabajadores vietnamitas.
Cuando estalló la pandemia de COVID-19 y se complicó enormemente, nuestro Gobierno ordenó a las unidades funcionales, a las juntas de gestión laboral vietnamitas en países (Corea, Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos, etc.) y a las empresas que enviaban trabajadores a trabajar a Oriente Medio y África que se coordinaran con las autoridades locales para instar a la resolución de las disputas contractuales, registrar a los trabajadores para que regresaran a casa tras resolver las disputas y apoyar los procedimientos necesarios cuando hubiera vuelos para repatriar a los ciudadanos. En tan solo dos años (2020-2021), el Gobierno ha traído de vuelta a 1.008 trabajadores de Arabia Saudí, 340 de los Emiratos Árabes Unidos, 400 de Argelia, 216 de Guinea Ecuatorial y 226 de Uzbekistán.
Los trabajadores han contribuido a promover la imagen y los buenos valores del país, la cultura y el pueblo de Vietnam ante la comunidad internacional; muchas personas, al regresar a casa, continúan participando efectivamente en el mercado laboral nacional con espíritu, sentido de responsabilidad y alta capacidad, calificaciones y habilidades, sirviendo al proceso de industrialización y modernización; aportando una gran fuente de divisas al país (cada año, el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero envía a casa alrededor de 2,5 a 3 mil millones de dólares).
Los trabajadores no sólo escapan de la pobreza, sino que también tienen la capacidad de apoyar y crear condiciones para que sus familiares inviertan en la producción y los negocios; especialmente en las localidades donde muchos trabajadores van a trabajar al extranjero, la apariencia de su tierra natal ha cambiado mucho con casas espaciosas y modernas, y la seguridad social está cada vez más garantizada.
Phuong Anh
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