Delegadas asistentes a la conferencia de capacitación. Fuente de la foto: Periódico de Recursos Naturales y Medio Ambiente. La estrategia de Vietnam para promover la igualdad de género se refleja en numerosas políticas y directrices del Partido y del Estado. Los documentos del XIII Congreso Nacional del Partido, recientemente aprobados, reiteraron: "Promover la tradición, el potencial, las fortalezas y el espíritu de superación, así como las aspiraciones de las mujeres de todas las clases sociales; construir mujeres vietnamitas de la nueva era; mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos, cumpliendo con los requisitos del desarrollo sostenible y la integración internacional". Recientemente, Vietnam ha complementado y perfeccionado continuamente el marco legal como base para resolver los problemas de igualdad de género, como: la Asamblea Nacional promulgó la Constitución de 2013, siete códigos y 161 leyes; el Comité Permanente de la Asamblea Nacional promulgó 15 ordenanzas, de las cuales aproximadamente 45 códigos y leyes están relacionados con la igualdad de género; el Gobierno promulgó 1413 decretos; y se debe considerar la integración de las cuestiones de igualdad de género de conformidad con las disposiciones de la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Promulgación de Documentos Legales. Más recientemente, el 3 de marzo de 2021, el Gobierno aprobó la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, emitida junto con la Resolución No. 28/NQ-CP. La conferencia de capacitación del Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente actualizó el conocimiento sobre el trabajo de igualdad de género, mejoró la capacidad y el papel del Comité para el Adelanto de la Mujer y difundió nuevas políticas y regulaciones del Partido y el Estado en este campo. En su discurso de apertura en la Conferencia, el Sr. Chu Ngoc Kien, Subdirector del Departamento de Organización y Personal, dijo que en los últimos años, el trabajo de igualdad de género y el adelanto de la mujer han seguido recibiendo atención de los líderes y autoridades en todos los niveles, sectores y organizaciones sociopolíticas. El desarrollo de políticas y planes para el desarrollo socioeconómico se ha centrado cada vez más en los cuadros y trabajadoras; se ha mejorado gradualmente la conciencia de género e igualdad de género entre todas las personas de la comunidad, cuadros, trabajadores, empleados, gerentes y formuladores de políticas. La igualdad de derechos de las mujeres en el ámbito de la salud ha tenido cambios positivos... Estos cambios han contribuido a mejorar la condición de la mujer en todos los ámbitos y aspectos de la vida social. 
Español El Sr. Chu Ngoc Kien, subdirector del Departamento de Organización y Personal, habló en la Conferencia. Fuente de la foto: Periódico de Recursos Naturales y Medio Ambiente[/caption] En 2023, el Comité para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente organizó conferencias y seminarios sobre temas relacionados con la igualdad de género. La información y las actividades sobre igualdad de género se publicaron en el portal de información electrónica del Ministerio y en las páginas de información electrónica de las agencias de prensa bajo el Ministerio. Junto con eso, el Sindicato del Ministerio se coordinó activa y proactivamente con la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh del Ministerio para organizar actividades para difundir y propagar documentos y políticas sobre igualdad de género, documentos relacionados con el trabajo de las mujeres, la familia y los niños... También en 2023, el Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente completó políticas y leyes y mejoró la eficacia de la implementación de políticas y leyes sobre igualdad de género; Innovar y fortalecer la capacitación y el desarrollo de cuadros femeninos junto con la planificación y creación de una fuente de líderes y gerentes en agencias de formulación de políticas a todos los niveles; Organizar actividades para reconocer los buenos ejemplos y ejemplos típicos de mujeres líderes exitosas, tanto en el sector público como en el privado, con el fin de generar una opinión pública favorable a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo. En la Conferencia, las unidades participantes intercambiaron y debatieron sobre las dificultades en la implementación del trabajo de igualdad de género, adquirieron nuevos contenidos y orientaciones importantes para el futuro, con el fin de desarrollar planes y soluciones que permitan implementar eficazmente las tareas de igualdad de género. Esta es también una oportunidad para que las unidades intercambien, aprendan, fortalezcan la solidaridad y la cohesión entre sí y promuevan la coordinación de trabajo.Hai Anh
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