A partir del 1 de julio de 2024, el Decreto 73/2024 estipula claramente el régimen de bonificaciones para cuadros, servidores públicos y docentes en función de los logros laborales destacados y de los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales de cada persona asalariada del organismo o unidad.
El fondo de bonificación anual está fuera del fondo de recompensas según lo prescribe la Ley de Emulación y Recompensa, determinado por el 10% del fondo salarial total (excluidas las asignaciones) de acuerdo con el puesto, título, rango, nivel y rango militar de los sujetos en la lista de salarios de la agencia o unidad.
De esta manera, el nivel de bonificación Tet de los cuadros, funcionarios y profesores será alto o bajo dependiendo de la escala y el fondo de bonificación de cada escuela.
Hasta la fecha, muchas escuelas a nivel nacional han completado el plan para pagar el bono del Año Nuevo Lunar 2025 según el Decreto 73.
¿Cuánto dinero reciben los docentes en el primer año de recibir el bono Tet?
El Sr. Le Huu Han, director de la Escuela Secundaria Thanh Da de Ciudad Ho Chi Minh, indicó que el fondo total de bonos de la escuela, del 1 de julio al 31 de diciembre de 2024, supera los 460 millones de VND, divididos equitativamente entre 104 empleados para obtener el promedio. Quienes tengan un rendimiento excelente recibirán un bono equivalente a 1,2 veces esta cantidad; quienes lo completen bien, tendrán un coeficiente de 1; y quienes lo completen, 0,5. Los docentes recibirán un bono Tet de entre 5 y 6 millones de VND.
La Sra. Doan Thi Kim Dung, directora de la Escuela Secundaria Nguyen Hue ( Ninh Binh ), explicó que la escuela ha establecido una política de recompensas de fin de año basada en tres niveles de clasificación de empleados: por completar tareas, por completarlas bien y por completarlas con excelencia. Con 445 millones de VND/72 empleados, cada docente puede recibir entre 3 y 7,5 millones de VND.
En la evaluación de fin de año, la escuela contó con 2 personas que completaron sus tareas, 55 que las completaron con éxito y 15 que las completaron con excelencia. Quienes completaron sus tareas recibieron una bonificación única de este nivel; quienes las completaron con éxito recibieron un coeficiente de 2,3 y quienes las completaron con excelencia, un coeficiente de 3. Los niveles de bonificación variaron entre sí en más de 2 millones.
Este año, la Escuela Secundaria Chuong Duong ( Hanoi ) recibió alrededor de 400 millones de VND en fondos de bonificación, equivalentes al 10% de los salarios de 56 profesores durante 6 meses.
La escuela evalúa a los docentes mediante calificaciones mensuales. Las calificaciones mensuales promedio se agregan para clasificarlas por trimestre, semestre o año. Con base en la normativa interna de gasto y los criterios de evaluación y clasificación, la escuela divide los coeficientes de recompensa en 1, 2 y 2,5, respectivamente, multiplicados por el salario base. Unos 10 docentes son clasificados como excelentes y reciben una bonificación de 5,85 millones de VND; el resto, con un buen desempeño, recibe casi 4,7 millones.
La maestra Quang Thi Xuan, subdirectora del internado de primaria Muong Lan (Sop Cop, provincia de Son La ), informó que, antes del Decreto 73, los docentes de la escuela solo recibían bonificaciones simbólicas del Tet del fondo de ahorro anual, con un promedio de 500.000 VND. Este año, por primera vez, los docentes recibieron bonificaciones legítimas del Tet, de acuerdo con la normativa.
En consecuencia, la escuela recibió un fondo de bonificación de 345 millones de VND para 78 empleados, entre docentes y empleados. Cada docente puede recibir entre 3 y 7 millones de VND. El monto de la bonificación varía según el nivel de cumplimiento de las tareas de cada individuo.
Ha Cuong
Fuente: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html
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