De conformidad con el artículo 169 del Código de Trabajo de 2019, los empleados que hayan cotizado al seguro social (SI) durante un período de tiempo suficiente según lo prescrito recibirán una pensión al alcanzar la edad de jubilación.

En consecuencia, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo se ajustará según la hoja de ruta hasta que los trabajadores hombres alcancen los 62 años en 2028 y las trabajadoras alcancen los 60 años en 2035.

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En 2025, la edad de jubilación seguirá ajustándose, siendo los hombres 61 años 3 meses, las mujeres 56 años 8 meses.

Ilustración: Chi Hieu.

A partir de 2021, la edad de jubilación de los empleados en condiciones laborales normales es de 60 años y 3 meses para los hombres y de 55 años y 4 meses para las mujeres. Posteriormente, aumentará 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres cada año.

Así, en el año 2025 la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo será la siguiente: trabajadores hombres 61 años y 3 meses, trabajadoras mujeres 56 años y 8 meses.

Los trabajadores con capacidad de trabajo reducida; que trabajan en ocupaciones o trabajos particularmente arduos, tóxicos o peligrosos; que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, pueden jubilarse a una edad inferior, pero no más de 5 años mayor que la edad prescrita en el momento de la jubilación, a menos que la ley disponga otra cosa.

Un experto en materia laboral afirmó que es necesario aumentar la edad de jubilación tanto para los trabajadores como para las mujeres.

En primer lugar, aumentar la edad de jubilación para hacer frente al envejecimiento de la población y al riesgo de escasez de mano de obra en el futuro. Vietnam ha entrado en la fase de envejecimiento de la población a un ritmo muy rápido y se prevé que se enfrente al problema de la escasez de mano de obra si no se ajusta la edad de jubilación para aumentarla.

Además, la adecuación de la edad de jubilación es una de las medidas para garantizar el derecho de los trabajadores al trabajo, aprovechando recursos humanos mayores pero con experiencia, en el contexto de una salud cada vez mejor de los trabajadores.

Además, el ajuste de la edad de jubilación también tiene como objetivo reducir la brecha en la edad de jubilación entre hombres y mujeres, promoviendo la igualdad de género en el mercado laboral.

En particular, aumentar la edad de jubilación es también una de las medidas importantes para equilibrar las finanzas y asegurar los fondos de pensiones.

Los trabajadores con alta calificación profesional y técnica y algunos casos especiales podrán jubilarse a una edad superior pero no mayor de 5 años a la edad prescrita al momento de la jubilación, salvo disposición legal en contrario.