La política del Partido de racionalizar el aparato del sistema político cuenta con un amplio apoyo popular, ya que se trata de una revolución necesaria para el desarrollo del país y debe llevarse a cabo con determinación, sin retroceso. Varios cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema gubernamental han renunciado voluntariamente para desempeñar otras funciones adecuadas, lo que ha contribuido a aliviar la presión sobre la labor de racionalización del aparato.
En la provincia de Thanh Hoa , después de implementar la reestructuración y racionalización del aparato, en 2025, más de 300 funcionarios, empleados públicos y trabajadores se registraron voluntariamente para jubilarse anticipadamente para facilitar la reestructuración y organización del aparato.
La Sra. Le Hai Hung, ex jefa del Departamento de Asuntos Étnicos del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa), renunció voluntariamente con casi 10 años de anticipación para apoyar el trabajo de racionalización del aparato.
Como quien solicitó voluntariamente su jubilación anticipada cuando le quedaban casi 10 años de trabajo, la Sra. Le Hai Hung, ex jefa del Departamento de Asuntos Étnicos del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh, afirmó que la Resolución 18 es una política correcta del Partido y del Estado. Con el espíritu pionero y ejemplar de una miembro del Partido, la consideró apropiada, por lo que solicitó voluntariamente su jubilación para crear las condiciones necesarias para que la joven generación tenga la capacidad de contribuir y de avanzar al desarrollo de la localidad.
“El Estado no es el único lugar en el que nos apoyamos, pero dependiendo de nuestras capacidades y fortalezas, podemos encontrar otras direcciones y otros campos, como el desarrollo empresarial, la inversión... para contribuir y beneficiar al país. Dondequiera que vayamos, contribuimos y contribuimos, no necesariamente trabajando para el Estado. Sin embargo, para evitar la fuga de talentos, necesitamos analizar e investigar cuidadosamente cada tema en el proceso de racionalización y reorganización”, compartió la Sra. Le Hai Hung.
En Nghe An , durante el proceso de implementación de la revolución de racionalización y racionalización del aparato, muchos líderes y funcionarios clave de las organizaciones del Partido y de las agencias gubernamentales provinciales, distritales y comunales solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada; entre ellos, muchos líderes y gerentes todavía tienen 8-9 años de trabajo, suficiente para 2 mandatos, y muchas oportunidades para esforzarse.
El Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972), subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), ha solicitado su jubilación anticipada. Se jubilará el 1 de abril de 2025, 9 años y 9 meses antes de alcanzar la edad laboral. Como dirigente formado en las bases, con más de 34 años de experiencia en diversos puestos, desde organizaciones de masas hasta organizaciones gubernamentales y del Partido, confía en que podrá desempeñar con éxito su nueva tarea. Sin embargo, decidió solicitar su jubilación para crear las condiciones necesarias para que la organización se reorganice y optimice su estructura tras la fusión.
"Creo que mi jubilación no es un sacrificio, sino la responsabilidad de un miembro del partido y un líder. Considerando mi cualificación, me retiré voluntariamente a un segundo plano para brindar oportunidades de desarrollo a cuadros más jóvenes, más capaces y cualificados, con las condiciones para desarrollarse y contribuir mejor. Espero y confío en que la persona designada para asumir la nueva responsabilidad, el joven equipo sucesor, logrará un gran avance", confesó el Sr. Ngo Quang Hung.
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El Sr. Ngo Quang Hung, subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), solicitó la jubilación anticipada a pesar de que le quedan casi 9 años de trabajo.
Inicialmente, la provincia de Nghe An ha implementado eficazmente los contenidos relacionados con la organización y la racionalización del aparato organizativo, siguiendo el espíritu del Gobierno Central de "correr mientras se alinea": "El Gobierno Central actúa primero y da ejemplo, la localidad sigue después y responde; el Gobierno Central no espera a la provincia, la provincia no espera al distrito, el distrito no espera a la base". Hasta la fecha, el Departamento del Interior de Nghe An ha recibido 380 casos de jubilación anticipada, de acuerdo con el Decreto 178 propuesto por departamentos, sucursales y localidades.
Al discutir la organización y racionalización del aparato, habrá un gran número de trabajadores que dejarán sus trabajos en el sector estatal y se trasladarán al sector privado, dijo el Sr. Le Dinh Ly, subdirector del Comité de Organización del Comité del Partido Provincial de Nghe An: Actualmente, el sector no estatal está abierto, las empresas y servicios económicos privados se están desarrollando fuertemente, lo que también es una oportunidad para que quienes renunciaron voluntariamente continúen participando y contribuyendo al desarrollo de la economía privada y familiar.
Sr. Lai The Nguyen, Secretario Adjunto Permanente del Comité Provincial del Partido, Presidente del Consejo Popular, Jefe de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa.
El subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, comentó que, en el actual mercado laboral abierto, es evidente que trabajar en el Estado no es la última opción para una vida estable. Trabajar en empresas no estatales, privadas y extranjeras ofrece actualmente ingresos muy estables, incluso muy altos, y numerosas prestaciones satisfactorias.
Según el Sr. Le Van Cuong (del distrito de Dong Cuong, ciudad de Thanh Hoa, provincia de Thanh Hoa, delegado a la Asamblea Nacional durante los mandatos 11 y 12), la renuncia de cuadros, funcionarios y empleados públicos para optimizar el aparato no solo beneficia al Estado, sino que también satisface las necesidades de la sociedad actual. Tras la optimización, quienes puedan desempeñar su trabajo permanecerán en la agencia estatal y se desempeñarán mejor; quienes no puedan hacerlo serán eliminados de la cadena, y el aparato funcionará con eficacia. La sociedad se beneficia de la reestructuración de la fuerza laboral. Actualmente, muchas empresas necesitan muchos técnicos con experiencia en gestión. En particular, en una sociedad multisectorial y multiprofesional, habrá muchas oportunidades laborales para los intelectuales.
El personal voluntario sale temprano del trabajo:
Para facilitar el trabajo de racionalización del aparato según la Resolución 18, es bueno que los cuadros, funcionarios y empleados públicos renuncien voluntariamente, sin embargo, las autoridades en todos los niveles necesitan considerar y evaluar capacidades específicas para evitar la fuga de cerebros: las personas talentosas renuncian, las personas incompetentes encuentran formas de quedarse.
Según Lai The Nguyen, subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido, presidente del Consejo Popular y jefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa, la racionalización del aparato gubernamental es una política fundamental del Partido y del Estado para construir un aparato eficiente y eficaz. Durante el proceso de implementación, la provincia de Thanh Hoa cuenta con numerosas ventajas: el personal, los funcionarios y los empleados públicos tienen un alto grado de consenso y muchas personas están dispuestas a dimitir, de acuerdo con la política estatal para facilitar el proceso de reestructuración.
El Sr. Lai The Nguyen afirmó: «El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha solicitado a los jefes de unidad que se responsabilicen de la comprensión y la implementación rigurosas, pero al mismo tiempo, deben escuchar las opiniones y aspiraciones de los trabajadores. En particular, cada caso debe considerarse específicamente. Hay casos en los que se permite la jubilación de los empleados, pero también hay casos en los que no. Deben ser retenidos en el trabajo si aún tienen tiempo para trabajar, gozan de buena salud, poseen experiencia, cualificaciones, capacidad y buenas cualidades para evitar la fuga de talentos».
El Sr. Nguyen Viet Hung, Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An, informó que el Decreto 178, que regula las políticas de apoyo a los funcionarios que solicitan la jubilación anticipada, constituye un importante apoyo para la revolución de racionalización y reorganización del aparato. Por lo tanto, la provincia de Nghe An está elaborando un conjunto de criterios para la evaluación de funcionarios y empleados públicos, como base para la selección de los funcionarios.
Desarrollar y promulgar estos criterios es una tarea muy difícil, a la vez que se asegura que sean coherentes con la realidad y garanticen la imparcialidad en la evaluación del personal. Se trata de criterios de selección que buscan retener al personal competente y exigir el despido del personal deficiente, mientras que los requisitos laborales son cada vez más exigentes.
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El secretario del partido provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmó que si la revolución quiere ser victoriosa y exitosa, debe haber sacrificios y pérdidas, esto es inevitable.
El Sr. Le Dinh Ly, subdirector del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido de Nghe An, evaluó que las políticas del Partido y del Estado, emitidas de forma coordinada y contundente, han alentado a quienes cumplen los requisitos a jubilarse anticipadamente. El hecho de que los camaradas solicitaran la jubilación anticipada no solo crea condiciones favorables para la organización en la formación de cuadros, sino que también demuestra el sentido de responsabilidad, el espíritu pionero y el papel ejemplar de los miembros del Partido en la implementación de las políticas del Partido y las leyes y políticas del Estado en la actual revolución de racionalización del aparato organizativo.
Expresando su opinión personal, el Sr. Le Dinh Ly afirmó que, para evitar la fuga de cerebros, al implementar la organización y la racionalización del aparato, las agencias y organizaciones deben seleccionar, incentivar y motivar a las personas con talento y capacidad real para que permanezcan y sigan contribuyendo a la construcción de agencias y unidades sólidas.
Al enfatizar que el proceso de reorganización y organización del aparato es una revolución, el secretario provincial del Partido de Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmó que para que la revolución triunfe, debe haber sacrificios y pérdidas, que son inevitables. En concreto, en el reciente proceso de reorganización, hubo personas que sufrieron desventajas, desde líderes hasta sublíderes, y muchos líderes solicitaron su jubilación anticipada.
El Secretario del Comité Provincial del Partido de Nghe An también solicitó que, en el proceso de perfeccionamiento del aparato organizativo, especialmente en la formación de cuadros, se garantice la publicidad, la democracia y la transparencia, y se determine la selección de quienes los formarán. Con el objetivo de retener cuadros capaces y experimentados, se evite la fuga de talentos y la aparición de problemas complejos que provoquen desunión interna y afecten el trabajo conjunto.
“El proceso de organización del aparato y asignación de cuadros debe ser justo y objetivo en el espíritu de “seleccionar gente”, no permitir la “fuga de cerebros”, no permitir que surjan problemas internos complicados”, enfatizó el secretario del partido provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung.
Actualmente, el Estado ha emitido decretos que estipulan claramente las políticas de apoyo para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que solicitan la jubilación anticipada. Sin embargo, las autoridades de todos los niveles deben brindar un apoyo oportuno, adecuado y suficiente, con mecanismos adecuados para la transición laboral, a fin de alentar a este grupo a sentirse seguro, estabilizar sus vidas y contribuir a la sociedad.
Según el informe del Departamento del Interior de la provincia de Ha Tinh, en 2025, tras la organización y la racionalización del aparato distrital y de los departamentos provinciales, cientos de cuadros y militantes del partido solicitaron la jubilación anticipada. En particular, para promover su papel pionero y ejemplar y contribuir a la fluida organización del aparato, el vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Ha Tinh, Le Ngoc Chau, y el jefe de la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido de Ha Tinh, Vo Hong Hai, solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada durante la racionalización del aparato.
En enero de 2025, al implementar la política de fusión de los distritos de Thach Ha y Loc Ha (Ha Tinh), para crear condiciones para la organización en la organización del personal, la Sra. Tran Thi Thu Hang, Presidenta de la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Thach Ha, escribió una solicitud de jubilación anticipada a pesar de que no era elegible para la política según el Decreto 178/2024/ND-CP (el Decreto 178/2024/ND-CP no estipula que las personas trabajen dentro de la cuota de nómina y reciban salarios del presupuesto estatal en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado).
La Sra. Hang comentó que desempeñó sus funciones y asignaciones correctamente, pero no recibió las políticas ni los regímenes adecuados, por lo que ella y muchas personas en situaciones similares tenían inquietudes. Sin embargo, el Gobierno emitió el Decreto n.° 67/2025/ND-CP, de 15 de marzo de 2025, que modifica y complementa varios artículos del Decreto n.° 178/2024/ND-CP, de 31 de diciembre de 2024, ampliando el alcance de la regulación y los sujetos aplicables. Ella forma parte de los tres grupos de sujetos que tienen derecho a este régimen, lo que le ha ayudado a aliviar su ansiedad y le ha dado más confianza y motivación para prepararse para una jubilación anticipada, creando condiciones favorables para la organización en la contratación de personal.
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La Sra. Tran Thi Thu Hang, ex Presidenta de la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Thach Ha (Ha Tinh), se retiró voluntariamente antes de la edad de jubilación para apoyar el trabajo de racionalización del aparato.
Al recordar sus 34 años de trabajo, el Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972), ex subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), está satisfecho con lo que ha dedicado y contribuido al trabajo, pero también tiene ciertos arrepentimientos y preocupaciones.
El Decreto 178 estipula recompensas para quienes han contribuido, por lo que, en mi opinión, la provincia debería considerar otorgar Certificados de Mérito a quienes se jubilan voluntariamente para facilitar la labor de racionalización del sistema. Esto es tanto un reconocimiento a las contribuciones durante el proceso de trabajo como una política para alentar a los pioneros que se ofrecen voluntariamente a apoyar la política de racionalización del Partido y el Estado, expresó el Sr. Hung.
Crear oportunidades para jóvenes y talentosos:
Español Apoyando la política de racionalización y racionalización del aparato, aunque todavía le quedan casi 10 años de trabajo, la Sra. Le Hai Hung, miembro del Comité del Partido del Distrito, ex Jefa del Departamento de Asuntos Étnicos, Comité Popular del Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa) ha escrito una carta de renuncia y ha sido aprobada por el Presidente del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh para jubilarse a partir del 1 de marzo de 2025. Actualmente, el régimen de la Sra. Hung está siendo procesado por la agencia de seguro social, por lo que no ha recibido su pensión de marzo y otros pagos de apoyo de acuerdo con el Decreto 178. La Sra. Hung espera que el Estado resuelva más rápidamente el régimen para las personas que solicitan la jubilación anticipada, para que tengan el potencial de cambiar de carrera.
Según Lai The Nguyen, subsecretario del Comité Provincial del Partido de Thanh Hoa, el Gobierno ha emitido decretos para resolver las políticas para los trabajadores de manera muy pública y transparente, por lo que la implementación será muy pública y transparente. El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Thanh Hoa ha ordenado al Comité Popular Provincial, a los Comités Permanentes de distrito, a los Comités Populares de distrito y a los sectores que resuelvan rápidamente los procedimientos para que los trabajadores puedan tomar licencia según sus deseos e implementen de manera transparente las políticas a las que los trabajadores tienen derecho. Actualmente, las políticas del Estado son relativamente buenas y muy satisfactorias, por lo que la provincia de Thanh Hoa aún no ha planteado la cuestión de tener sus propias políticas, sino solo implementar bien las políticas del Estado para garantizar los derechos de los trabajadores. El Sr. Lai The Nguyen propuso que el Gobierno Central asigne fondos y recursos a las localidades para resolver con prontitud las políticas para los trabajadores.
El Sr. Phan Xuan Dien (nacido en 1977), ex subdirector del Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural del distrito de Con Cuong, Nghe An, fue el pionero en dejar su trabajo en una agencia estatal para dedicarse al cultivo de plantas medicinales desde 2017. El propio Sr. Dien se ha esforzado por seguir su pasión por el desarrollo de plantas medicinales y la construcción de la marca de la empresa, por lo que inicialmente tuvo éxito.
El Sr. Phan Xuan Dien, ex subdirector del Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural del distrito de Con Cuong (Nghe An), renunció a su trabajo en una agencia estatal para salir a cultivar plantas medicinales y procesar productos medicinales, e inicialmente tuvo éxito con su elección.
Según el Sr. Phan Xuan Dien, implementar una revolución en el aparato organizativo es una necesidad urgente para impulsar el desarrollo del país. Mediante la organización y la fusión del aparato organizativo, se contribuirá a reducir el número de contactos y los trámites administrativos, y se promoverá la descentralización, impulsando así el crecimiento económico y la creación de más empleos. Sin embargo, para que los funcionarios y empleados públicos jubilados del sector público puedan emprender un negocio y participar en actividades económicas, además de las políticas generales de apoyo, el Gobierno debería ofrecer paquetes de crédito con tasas de interés preferenciales para quienes estén sujetos a la racionalización de personal.
“Apoyar las políticas de préstamos preferenciales les proporciona una base sólida para que puedan participar en el dinámico mercado económico. Además, los departamentos y agencias locales deberían ofrecerles cursos de capacitación para que accedan a nuevas y modernas habilidades y tecnologías de ventas que se adapten a las tendencias actuales”, afirmó el Sr. Dien.
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El Sr. Le The Phong, de la aldea de Trung Thanh, comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), renunció a su cargo público tras 13 años como docente. En 2020, se dedicó a construir una planta de astillado de madera y tuvo un éxito inicial.
A pesar de sus 13 años de experiencia como profesor de secundaria, el Sr. Le The Phong, de la comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), decidió irse a trabajar a pesar de no recibir apoyo económico. En 2020, el Sr. Phong emprendió la construcción de un taller para comprar acacias y cortar astillas. Al principio, se topó con muchas dificultades. Gracias a su esfuerzo y perseverancia, su taller de corte de astillas de acacia opera actualmente de forma estable, generando ingresos y creando empleo para los trabajadores locales.
Compartiendo la misma opinión que el Sr. Dien, el Sr. Phong dijo que al implementar la reestructuración y racionalización del aparato, el Estado debe tener políticas y recursos de apoyo para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilan antes de la edad de jubilación tengan los recursos para iniciar un negocio.
El Sr. Nguyen Van Linh, Jefe del Departamento de Organización y Personal del Departamento de Asuntos Internos de la Provincia de Thanh Hoa, afirmó que es inevitable que los cuadros, funcionarios y empleados públicos dejen de trabajar en agencias estatales para incorporarse al sector privado. Sin embargo, el entorno laboral de las agencias administrativas estatales y del sector privado es diferente, por lo que los centros de empleo pueden prever el mercado laboral y, con base en ello, proponer políticas para brindar apoyo oportuno y garantizar la seguridad de los trabajadores. Al mismo tiempo, el Estado cuenta con soluciones para apoyar y fomentar la transición laboral en la etapa inicial, como los programas de formación profesional, que resuelven parcialmente las dificultades y problemas del entorno laboral privado.
Las políticas del Gobierno Central en materia de racionalización son muy humanas y oportunas. El espíritu del Comité Directivo Central es minimizar el impacto y la influencia en los sujetos al implementar la organización y la racionalización del aparato. El mecanismo de políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos debe ser lo suficientemente sólido, creando condiciones favorables para que quienes implementan la racionalización cuenten con los recursos necesarios para encontrar un nuevo empleo. Considero que esta política es muy apropiada y oportuna», declaró Nguyen Van Linh, Jefe del Departamento de Organización y Personal del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa.
Las políticas de apoyo deben llegar pronto a los cuadros de base:
Artículo: Reporteros de VNA
Fotos, gráficos, vídeos: VNA - VNA publicado
Editor: Ha Phuong
Presentado por: Ha Nguyen
Fuente: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
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