¿Cuál es el modelo de formulario para la evaluación personal de fin de año de los miembros de la fiesta? ¿Qué se debe tener en cuenta al realizar una evaluación de fin de año de los miembros de la fiesta?
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Ejemplo de formulario de revisión personal del miembro del Partido a finales de 2023
El Formulario de Revisión Personal (Personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión) es el Formulario 02A-HD KĐ.ĐG 2023 emitido con la Instrucción 25-HD/BTCTW de fecha 10 de noviembre de 2023 del Comité Organizador Central sobre una serie de contenidos sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político .
Así, en 2023, las personas que no ocupen puestos de liderazgo realizarán evaluaciones de miembros del partido de fin de año de acuerdo con un formulario separado (Formulario 02A-HD KĐ.ĐG 2023), en lugar de utilizar el mismo formulario que las personas que ocupan puestos de liderazgo como en años anteriores.
Para personas que ocupen puestos gerenciales, utilice el Formulario 02B-HD KĐ.ĐG 2023.
Notas al revisar a los miembros del partido al final del 2023
Contenido de reseñas personales
De acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 6 del Reglamento 124-QD/TW en 2023, el contenido de la revisión se centra en aclarar los resultados alcanzados, las deficiencias, limitaciones, debilidades y causas, las soluciones y el tiempo para superarlas.
En el cual, los individuos no ocupan puestos de liderazgo o gestión , revise el contenido:
En cuanto a cualidades políticas, ética y estilo de vida; espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; sentido de organización y disciplina, responsabilidad de dar ejemplo, implementación de acciones que los miembros del partido no tienen permitido hacer; estilo y forma de trabajar. Vinculación de manifestaciones de degradación con la «autoevolución» y la «autotransformación».
- Ejecución de tareas, competencias y resultados del cumplimiento de los objetivos y tareas asignadas durante el año.
- Implementación del compromiso anual de autocultivo, formación y superación.
- Cuestiones sugeridas para revisión; superación de las limitaciones y deficiencias concluidas por las autoridades competentes y señaladas en la revisión anterior (si las hubiera).
En cuanto a las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión , además de revisar el contenido anterior, también deberán revisar el siguiente contenido:
- Resultados de liderazgo, dirección, gestión y operación; desempeño de funciones y tareas; nivel de cumplimiento de tareas de las organizaciones, agencias y unidades bajo gestión; capacidad para reunir y construir solidaridad interna.
- Responsable en el trabajo; espíritu dinámico, innovador, creativo, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a tomar responsabilidades; manejar temas difíciles, complejos, sensibles en el desempeño de las tareas.
- La responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo y a la propia familia; la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad; la confianza de los cuadros y miembros del partido.
Además de lo anterior, los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando existan indicios de violaciones; cuando surjan cuestiones apremiantes y complicadas que sean de interés público; cuando existan peticiones, quejas y denuncias; cuando existan indicios de desunión interna; cuando existan violaciones de los principios y reglamentos del Partido; cuando existan indicios de "intereses de grupo", corrupción, negatividad, despilfarro, degradación, "autoevolución", "autotransformación"; cuando los colectivos e individuos bajo su gestión sean disciplinados o procesados; cuando existan estancamientos, debilidades o incumplimientos de los deberes y tareas asignados.
Debe completar la revisión de miembro del grupo para ser evaluado y clasificado por calidad.
La Instrucción 25-HD/BTCTW de 2023 establece claramente que los colectivos y los individuos deben completar la revisión antes de ser evaluados y clasificados por calidad.
Las personas que estén ausentes o que no hayan sido evaluadas o clasificadas por calidad deben ser revisadas, evaluadas y clasificadas por calidad lo antes posible.
Los comités y organizaciones del Partido de nueva creación, escisión o fusión, así como los cuadros y directivos nombrados en puestos con una antigüedad inferior a seis meses al momento de la evaluación y clasificación, seguirán siendo revisados conforme a la normativa, pero no serán evaluados ni clasificados. Las organizaciones del Partido recién transferidas o recibidas durante el año se basarán en la evaluación y las observaciones del comité del Partido inmediatamente superior (en el lugar de transferencia) para la evaluación y clasificación en el nuevo lugar.
Las organizaciones del partido con sólo un secretario o un secretario y un subsecretario; los grupos de dirección y gestión con menos de 3 miembros serán revisados en la organización, agencia o unidad del partido.
Los miembros del partido que estén de baja por enfermedad durante un total de 3 meses o más en un año o de baja por maternidad tendrán sus resultados de clasificación de calidad para el año basados en sus resultados laborales reales de ese año.
Los miembros del Partido que participen temporalmente en actividades del Partido deben ser evaluados y clasificados en su sede oficial. Antes de evaluar y clasificar la calidad de los miembros del Partido, las observaciones de la célula del Partido en la sede temporal deben enviarse a la célula del Partido en la sede oficial como base para la evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del Partido.
Los miembros del partido que se hayan transferido a otro trabajo y hayan estado activos en la organización del partido anterior durante 6 meses o más deben obtener comentarios de la organización del partido anterior y enviarlos a la organización del partido actual como base para la evaluación y clasificación.
Un miembro de un Comité del Partido que sea suspendido de sus actividades debe revisar sus responsabilidades durante el período anterior a su suspensión y realizar la revisión en la célula del Partido en la que se encuentre activo actualmente.
La calificación del jefe no debe ser superior a la calificación de la jefatura, dirección, organización, organismo o unidad que dirige, excepto en los casos en que el jefe recién transferido no tenga relación con la calificación de la nueva organización, organismo o unidad.
En los lugares con menos de 05 organizaciones del partido; 05 colectivos de dirección y gestión; 05 miembros del partido; 05 cuadros de dirección y gestión y el 100% de los colectivos e individuos están clasificados como "Que cumplen bien las tareas", 01 organización del partido; 01 colectivo de dirección y gestión; 01 miembro del partido; 01 cuadro de dirección y gestión pueden ser seleccionados para ser clasificados como "Que cumplen las tareas de manera excelente" si cumplen las condiciones prescritas.
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Fuente
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