Flexible y justo para los trabajadores | Periódico electrónico Gia Lai

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La trabajadora Nguyen Thi Thu Nguyet trabajaba para Sam Yang Vietnam Company, que más tarde fue transferida a un socio y rebautizada como Sam Ho Vietnam Company.

Tras rescindir su contrato con la antigua empresa, la Sra. Nguyet recibió una prestación única (en 2003) y trabajó para la nueva. En 2022, renunció a su trabajo. En esta ocasión, la Seguridad Social de Ciudad Ho Chi Minh rechazó su solicitud de prestación única por infringir las normas sobre la recepción de prestaciones únicas del seguro social en el período anterior, por lo que tuvo que esperar instrucciones de la Seguridad Social de Vietnam.

Recientemente, muchas empresas han atravesado dificultades debido a la falta de pedidos, debiendo detener la producción y despedir empleados. Las empresas no pueden pagar todas sus deudas de seguridad social de una sola vez, sino que desean pagar a plazos, priorizando el pago anticipado de una parte de la deuda para cubrir las prestaciones de algunos empleados con dificultades especiales, como embarazo, crianza de hijos pequeños, enfermedad o vejez. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada por la agencia de seguridad social, obligándola a pagar la deuda completa de una vez para cerrar la contabilidad de los empleados. La rigidez de esta regulación no solo provoca pérdidas de ingresos para el fondo de seguridad social, sino que también afecta los derechos legítimos y legales de los empleados, quienes deben sufrir las consecuencias de errores ajenos a ellos.

Estos son ejemplos típicos de problemas en la resolución de las prestaciones de la seguridad social para los empleados. Si bien el objetivo de preservar el fondo de la seguridad social es correcto, muchas regulaciones en la práctica han demostrado ser inadecuadas, especialmente la rigidez que ha creado cuellos de botella en la resolución de las prestaciones a los empleados. En muchos casos, las prestaciones de los empleados se ven afectadas únicamente porque la empresa no cumple con la ley y las resuelve de forma flexible, lo cual, en definitiva, es razonable, justo y tiene una solución.

En los últimos años, las políticas de seguro social se han integrado cada vez más en la vida social. Las agencias de seguro social han realizado contribuciones positivas, demostrando cada vez más la importancia de un pilar en el sistema nacional de seguridad social. Pero lo bueno es bueno, y debe mejorarse. Si solo buscamos la cantidad y los objetivos para cubrir la tasa de participación en el seguro social sin prestar mucha atención a los derechos de los beneficiarios, los esfuerzos, las cifras y los objetivos no transmitirán plenamente el buen sentido de la política. Actualmente, la Ley de Seguro Social revisada se está sometiendo a consulta de todos los niveles y sectores, lo que también representa una oportunidad para ajustar las políticas de seguro social para que sean más adecuadas y viables, y se resuelvan problemas de larga data.

A la espera de la promulgación de la nueva ley, es necesario resolver con flexibilidad las cuestiones que surjan, en particular los derechos de los empleados de empresas con pagos atrasados o con cotizaciones a la seguridad social pendientes, así como el derecho de los empleados a recibir subsidios únicos. Argumentar las razones de las infracciones de las empresas, los registros incompletos, la espera de instrucciones de las autoridades competentes, etc., es lo más sencillo para la agencia de seguridad social, pero si el sector de la seguridad social analiza el problema con flexibilidad, sin duda habrá una manera más satisfactoria de resolver los derechos de los empleados.

En el proceso de reforma de la Ley del Seguro Social, debemos eliminar de inmediato los puntos irrazonables y no perjudicar a los empleados. Debemos aumentar el atractivo de la póliza para atraer a más participantes. Este es un momento importante para formular comentarios y ajustar la Ley del Seguro Social para que sea más progresista y viable.

Según HOANG HOA (NLDO)

Enlace al artículo original: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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