Paseo inflable aterrador a caballo, pase de comida
Recientemente, la comunidad en línea se activó gracias a la publicación de un becario sobre actividades de team building en una empresa. Este joven está a punto de graduarse y entrar al mercado laboral, por lo que está muy entusiasmado por participar en actividades grupales y conectar con los miembros de la empresa.
Sin embargo, esta chica quedó impactada por las actividades de team building que eran demasiado íntimas, rompían los límites de sus compañeros y eran un tanto ofensivas como el reto de los 10 vasos, los besos directos...
En cuanto a las actividades turísticas de formación de equipos, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) también tiene recuerdos memorables asociados a esta actividad. Hace tres años, la joven de 23 años buscaba diligentemente un trabajo en el campo del marketing en empresas de publicidad.
Un grupo de turistas jugando al team building con sus pechos expuestos en Bai Chay, Ha Long en 2022 (captura de pantalla).
Cuando estaba desempleada, le encantó ver información de reclutamiento que coincidía con su especialidad. Tras investigar a fondo el puesto, aprendió más sobre la cultura de la empresa a la que se postulaba.
Al acceder al sitio de redes sociales de la unidad, la Sra. Ngoc Anh vio inmediatamente una serie de vídeos sobre las actividades de formación de equipos que acababan de tener lugar.
"Apoyo a las empresas que organizan actividades de team building. Sin embargo, después de ver las actividades de esa unidad, como el juego de hombres y mujeres montando caballos inflables y pasando comida, agua, harina... entre ellos, me di cuenta de que no podía encajar allí", dijo con franqueza la Sra. Ngoc Anh.
Según esta trabajadora, estos juegos simulan besos y contacto físico, lo cual resulta muy ofensivo. Por lo tanto, aunque estaba muy interesada en el puesto, decidió no postularse.
Mientras tanto, un miembro del Departamento de Derechos Humanos que trabaja en el sector de los medios de comunicación en Hanói se muestra francamente en contra de las actividades de fomento del espíritu de equipo. Según esta persona, la razón es que las actividades que se organizan actualmente son bastante engorrosas y distorsionadas.
A través de su experiencia directa en viajes de empresa, el Sr. Q. observó que algunas organizaciones ofrecían actividades bastante sensibles, como juegos de pasar cucharas o desafiar a dos personas del sexo opuesto a usar sus pechos o glúteos para reventar una pelota, sin usar las manos ni los pies...
"Creo que el objetivo de la formación de equipos es conectar y generar alegría entre los miembros de la empresa. Sin embargo, a veces esta actividad se transforma en bromas bastante sensibles, tocando el cuerpo...", compartió el Sr. Q.
Necesidad de consultar a los trabajadores
Teniendo en cuenta que muchas personas tienen miedo de participar en actividades de formación de equipos al aire libre en climas cálidos y ejercicios extenuantes, el Sr. Q. piensa que deberíamos elegir actividades en función de la conveniencia del destino turístico, como organizar actividades culturales en cenas... Además, organizar periódicamente departamentos y oficinas relacionados a fin de mes para conectarse más estrechamente.
"En general, creo que organizar este tipo de actividades será sostenible a largo plazo y generará un verdadero intercambio y conexión entre líderes y empleados de la empresa", comentó este empleado.
La Sra. Ngoc Anh sigue apoyando la formación de equipos en el marco de las vacaciones, la alimentación saludable y el entretenimiento y bajo el patrocinio de la empresa.
Sin embargo, según este joven, es necesario limitar las actividades extenuantes y los juegos al aire libre porque no todos tienen energía y fuerza física suficiente para participar en actividades cuando hace calor.
Las empresas deberían conocer las opiniones de los empleados sobre las actividades de formación de equipos (Ilustración: Nguyen Quyet).
En cuanto a las actividades colectivas durante el viaje anual, la Sra. Anh indicó que las empresas deberían consultar con sus empleados con antelación. A partir de ahí, podrán organizar actividades apropiadas en las que todos estén dispuestos a participar.
De esta manera, estas salidas generan una verdadera sensación de conexión. Además, esto beneficia a la empresa, ya que los empleados se relajan y se motivan para trabajar más.
En particular, la empresa donde trabaja la Sra. Ngoc Anh organiza periódicamente actividades para recabar la opinión de los empleados. Anualmente, la empresa organiza vacaciones grupales. En ese momento, todos organizan actividades recreativas ligeras para fomentar la comunicación, comprender mejor y conectar mejor a los miembros del grupo.
Según este trabajador, así, al final de cada viaje, los empleados estarán listos para los siguientes. Se acabaron las situaciones en las que los empleados se cansen de actividades de team building encubiertas.
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Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm
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