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| Los países de Europa del Este han construido vallas para impedir el paso de los migrantes. Pero ahora también descubren que sus economías dependen de la mano de obra extranjera. (Fuente: AP) |
“Hace tres años nunca me habría imaginado que estaría en Varsovia bebiendo cerveza polaca”, dijo Shourya Singh, un gerente de riesgos de Varanasi, en el noreste de la India, que trabaja para Ernst & Young (EY), una firma de servicios profesionales en la capital polaca.
Shourya reveló que fue reclutado por una empresa internacional de recursos humanos a través de LinkedIn y trabajó bajo contrato en el banco holandés ING, antes de unirse a EY.
La historia de Shourya no es infrecuente.
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| Shourya Singh afirma haber hecho más amigos indios en Polonia que en su propio país. (Fuente: Privat) |
Abraham Ingo, un joven de 20 años de Namibia, trabaja actualmente como desarrollador de modelos de riesgo crediticio para un importante banco en Varsovia. Abraham comentó que venir a Polonia le abrió las puertas a un mundo nuevo.
Mi experiencia trabajando aquí ha sido realmente increíble. La empresa tiene una excelente cultura laboral, una plantilla diversa y una gestión eficaz. Vivir en Polonia me ha ayudado a crecer y me ha dado una base para contribuir a mi país natal, Namibia, a largo plazo —dijo Abraham—.
Europa central y oriental cambian
Polonia y los demás países de Europa Central y Oriental (ECO) han experimentado cambios drásticos. En los 19 años transcurridos desde su adhesión a la UE, muchos países se han desarrollado a un ritmo vertiginoso, pasando de la condición de mercado emergente a la de mercado desarrollado.
Esto, por supuesto, supone una inversión importante para la economía europea, pero al mismo tiempo también crea una serie de desafíos, como el envejecimiento de la población, la escasez de mano de obra, el rápido aumento de los salarios y una mayor necesidad de mano de obra inmigrante.
Entre ellos, la industria, la salud , el transporte y la tecnología de la información son los sectores económicos con mayor escasez de mano de obra.
La demografía lo dice todo
La escasez de mano de obra en Europa es resultado de cambios demográficos, principalmente el envejecimiento de la población y la migración, junto con un crecimiento económico sin precedentes.
La mayoría de los países de la región han experimentado un descenso demográfico en los últimos 15 años. Según datos del Servicio Europeo de Empleo (EURES), red que facilita la libre circulación de trabajadores en la UE, los países de Europa Central y Oriental también experimentaron este fenómeno entre 2010 y 2021.
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| A las empresas occidentales en Europa del Este les resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores cualificados. |
Se espera que la migración y las bajas tasas de fertilidad provoquen que la población en edad de trabajar (20 a 64 años) en los países de Europa central y oriental disminuya alrededor de un 30% para 2050.
La tasa de dependencia (la proporción entre personas en edad laboral y personas en edad de trabajar) también ha aumentado en la última década. Según la oficina de seguridad social polaca ZUS, para que la tasa de dependencia disminuya, el número de extranjeros en edad laboral tendría que aumentar entre 200.000 y 400.000 personas al año solo en Polonia.
La transición económica verde transforma el mercado laboral
Además de las cuestiones demográficas, “también debe tenerse en cuenta el contexto de las economías en proceso de transformación verde y digital”, dijo Nadia Kurtieva, experta de la Federación Lewiatan de Polonia.
“Estas dos tendencias paralelas están transformando el mercado laboral al crear nuevas oportunidades profesionales, lo que a su vez afectará las habilidades y la experiencia que requieren las organizaciones, pero habrá una escasez significativa de trabajadores cualificados para satisfacer la demanda”, añadió el Sr. Kurtieva.
Varios países de Europa central y oriental también se enfrentan a una grave escasez en sus mercados internos debido a la emigración de ciertas ocupaciones que ya escaseaban.
Según el Banco Mundial, Eslovenia registró la mayor migración neta entre los países de Europa Central y Oriental, con 4568 personas en 2021. La migración neta es una tasa anual que considera tanto la inmigración como la emigración. Rumanía registró la menor, con 12724 personas.
La situación ha cambiado tras el conflicto entre Rusia y Ucrania, que ha tenido importantes consecuencias para la oferta laboral de la región. Polonia acoge actualmente al mayor número de refugiados ucranianos, estimado en alrededor de un millón.
Ola de trabajadores extranjeros
En 2021, el gobierno rumano aprobó una política para aumentar a 100.000 el número de visas que se pueden emitir a trabajadores extranjeros para 2022. Los extranjeros representan solo el 1,1% de la fuerza laboral del país.
El gobierno rumano declaró este año que estaba listo para acoger a 100.000 trabajadores extracomunitarios. Después de Bulgaria, Rumanía ha abierto sus puertas a trabajadores cualificados de Bangladesh, con empleos en la agricultura, la construcción y los servicios.
En Hungría trabajan más de 4,7 millones de personas y, según la Oficina Central de Estadística de Hungría (KSH), 85.000 de ellas son extranjeras.
Sin embargo, el mercado laboral nacional pronto necesitará otros 500.000 trabajadores, según el ministro de Desarrollo Económico, Marton Nagy. Hungría ha ampliado la lista de países no pertenecientes a la UE que pueden contratar trabajadores, aunque restringirá las condiciones de permanencia. El gobierno afirma que actualmente hay al menos 3.000 puestos de trabajo disponibles para trabajadores filipinos cualificados en Hungría.
Lo mismo ocurre en Polonia. Tomasz Danel, funcionario consular de la Embajada de Polonia en Manila, declaró a The Freeman of the Philippines que Polonia actualmente tiene escasez de obreros de la construcción, soldadores, conductores y otros trabajadores poco cualificados. «Polonia es cada vez más popular entre los filipinos como destino laboral y el número aumenta cada año», afirmó Danel.
Según una investigación realizada por el Instituto Económico Polaco y BGK (un banco de desarrollo polaco), cuatro de cada diez empresas en Polonia emplean a ciudadanos no pertenecientes a la UE.
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| Trabajadores migrantes en Europa del Este y la historia de quién necesita más a quién. |
Un ejemplo real de este fenómeno es el surgimiento de las "ciudades contenedor", un proyecto para alojar a trabajadores extranjeros, principalmente de Asia, en una gran planta petroquímica que la empresa energética Orlen está construyendo cerca de Plock, en el centro de Polonia. Se espera que unos 6.000 trabajadores extranjeros de Turquía, India, Pakistán y Corea del Sur vivan y trabajen allí. El proyecto también incluye actividades recreativas, como la construcción de un campo de críquet.
Según datos oficiales del gobierno, en diciembre de 2022, había aproximadamente un millón de trabajadores extranjeros en la República Checa, lo que representaba el 15 % de la fuerza laboral adulta. Menos de la mitad provenía de otros países europeos.
Las empresas checas pierden entre 30.000 y 50.000 trabajadores cada año debido a las jubilaciones, según Jan Rafaj, vicepresidente de la Asociación de la Industria Checa. «El mercado laboral nacional no puede resolver este problema sin la mano de obra extranjera», afirmó.
La integración sigue siendo un problema en la mayoría de los países de Europa Central y Oriental. Sin embargo, a Shouya no le preocupa. «No veo muchas dificultades en mi carrera, salvo por el idioma. Pero, por supuesto, Google Translate ayuda».
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Fuente
![[Noticias Marítimas] Más del 80% de la capacidad mundial de transporte de contenedores está en manos de MSC y las principales alianzas navieras.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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