El subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, declaró que, en aplicación de la Resolución 59/NQ-CP del Gobierno , de 27 de abril de 2022, sobre la continuación del programa piloto de envío de trabajadores temporales a Corea mediante la cooperación entre localidades de ambos países, el departamento acaba de recomendar al Comité Popular Provincial la emisión del Despacho Oficial n.º 1659/UBND-KGVX, de 9 de abril de 2024, para implementar lo anterior. Esta medida considerará una nueva y eficaz estrategia para contribuir a la creación de empleo y la reducción de la pobreza de los trabajadores locales.
El Centro Provincial de Servicios de Empleo ofrece capacitación en habilidades vocacionales para trabajadores que van a trabajar a Corea bajo contrato - Foto: TU LINH
A lo largo de los años, Quang Tri ha sido una de las localidades de mayor éxito en el envío de trabajadores al extranjero bajo contrato. En 2023, toda la provincia contaba con 2800 trabajadores contratados, incluidos 800 en Taiwán; 1511 en Japón; 473 en Corea; y 16 en otros mercados. En 2024, la provincia continuará enviando trabajadores al extranjero bajo contrato.
Actualmente, la provincia presta gran atención a la implementación de la Resolución 59/NQ-CP del Gobierno, de 27 de abril de 2022. Este proyecto piloto se basa en un programa de cooperación sin fines de lucro entre las localidades vietnamitas y coreanas. Siguiendo las directrices del Comité Popular de la provincia de Quang Tri, la participación del Ministerio de Asuntos Exteriores, la Policía Provincial, el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, se ha orientado a los Comités Populares de distritos, pueblos, ciudades y unidades relacionadas sobre los pasos necesarios para debatir y firmar acuerdos, e implementar su contenido.
Para organizar bien las actividades piloto, garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados, prevenir las violaciones de contrato y la residencia ilegal, las localidades deben organizar la selección directa de empleados de acuerdo con las regulaciones, de entre 30 y 55 años, residentes de largo plazo en la localidad que firma el acuerdo; tener plena capacidad civil; no tener antecedentes penales y no tener prohibido salir del país o suspendido temporalmente de salir del país de acuerdo con las disposiciones de la ley; tener buena salud para trabajar en el extranjero; estar trabajando en los campos de la agricultura , la pesca...
Además de eso, organizar cursos de formación en idioma coreano, orientación para los trabajadores antes de su partida, anunciar públicamente y de forma transparente los costos relacionados con los cursos de idioma coreano, los controles de salud, los procedimientos administrativos para los trabajadores y los costos de apoyo de los presupuestos locales.
Al mismo tiempo, tomar medidas para garantizar que los empleados cumplan adecuadamente sus contratos, de conformidad con la situación real de la localidad y las leyes nacionales; acordar con la parte receptora medidas para limitar la selección de empleados cuyos familiares residen y trabajan ilegalmente en Corea para limitar la situación de los empleados que abandonan sus contratos para trabajar fuera.
Actualmente, la demanda de trabajo temporal en Corea es muy alta debido a la superioridad de este programa. Sin embargo, muchos trabajadores aún no comprenden completamente su contenido, por lo que enfrentan muchas dificultades e incluso son engañados cuando desean ir a Corea para trabajos temporales. Muchas organizaciones e individuos no tienen licencia para enviar trabajadores al extranjero, pero aún así anuncian la contratación con condiciones atractivas, como salida rauda, bajos costos de viaje y registro exitoso.
En Quang Tri, aunque esta situación aún no se ha presentado, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha emitido recomendaciones proactivas para ayudar a los trabajadores a comprender mejor el asunto: este programa se implementa sin fines de lucro y no asigna a las empresas el envío de trabajadores al extranjero. Por lo tanto, los trabajadores deben informarse y registrarse para participar en este programa únicamente a través de las autoridades locales, como el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales o el Centro de Servicios de Empleo; sin registro en ninguna otra organización o persona intermediaria.
Según la Sra. Le Nguyen Huyen Trang, más sobre los problemas más información sobre el programa y cómo hacerlo. Según la normativa coreana, cada año se considera suspender la selección y el envío de trabajadores temporales de localidades extranjeras si la tasa de abandono de contratos de trabajadores temporales durante el año anterior supera el 10% y se acepta a trabajadores de países donde la tasa total de abandono de contratos de trabajadores temporales supera el 50%.
La fuga de trabajadores deja muchas consecuencias, afectado la reputación de la cooperación internacional con Corea y es muy probable que la parte coreana deje de aceptar más trabajadores; estrechando las oportunidades laborales de millas de trabajadores, creando confusión y un mal precedente para los trabajadores que trabajan en Corea.
Por lo tanto, antes de firmar un acuerdo para enviar trabajadores temporeros a trabajar en localidades coreanas, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recomienda que los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades consideren investigar y desarrollar soluciones óptimas para evitar que los Trabajadores Huyan cuando van a trabajar temporeramente en Corea.
Una buena gestión ayudará a la provincia a evitar una situación donde el Knobero de trabajadores ilegales reside en Corea sea alto y la tasa de trabajadores cuyos contratos hayan vencido y no regresen a casa a tiempo. En ese momento, la parte coreana suspenderá temporalmente el reclutamiento de trabajadores para trabajar en Corea en Quang Tri, lo que afectará el envío de trabajadores al extranjero con contratos en la provincia en el marco de otros programas.
“El trabajo temporal en Corea es una nueva dirección para los trabajadores de Quang Tri. Sin embargo, las localidades deben prestar especial atención al desarrollo del plan más óptimo para implementar este contenido”, enfatizó la Sra. Huyen Trang.
Tu Linh
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Fuente: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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