Huynh Thai Nguyen ganó el primer premio del concurso.
La ronda final del concurso Recruitment Conqueror 2023 en la Universidad de Economía y Finanzas de la Ciudad de Ho Chi Minh (UEF), el 17 de junio, encontró al campeón Huynh Thai Nguyen, un estudiante de marketing y gestión de recursos humanos de la UEF.
En la ronda final, los 10 mejores candidatos tendrán dos partes para calcular sus puntuaciones. En la primera, se centrarán en realizar la prueba de capacidad conductual y cognitiva, que se realizará el 14 de junio.
En la segunda parte, el 17 de junio, los candidatos convencen al comité de reclutamiento presentándose, dibujando un tema de preguntas relacionadas con su opinión, respondiendo preguntas de opinión y preguntas adicionales de los jueces basadas en las respuestas.
Los jueces plantearon a los candidatos temas de interés sobre la contratación de recursos humanos, como: "Si su grupo de trabajo tuviera conflictos y desacuerdos, si usted fuera el líder, ¿cómo gestionaría este conflicto?".
Otra pregunta relacionada con ganar dinero y pasión: "Entre hacer lo que amas para ganar dinero y ganar dinero para hacer lo que amas, ¿qué opción eliges?".
Dang Bao Tran, finalista, respondió bastante bien las preguntas sobre trabajar, ganar dinero y cultivar la pasión.
Al responder a esta pregunta, un candidato llamado Dang Bao Tran, estudiante de Gestión de Recursos Humanos en la UEF, afirmó con seguridad: «Hacer lo que te gusta para ganar dinero está en línea con tu pasión, y a partir de ahí puedes ganar dinero. Trabajar con un salario lo suficientemente alto como para satisfacer tus intereses personales fuera del trabajo. Según la antigua filosofía japonesa que se aplica a la orientación profesional, el trabajo más perfecto para nosotros es hacer lo que nos gusta, lo que se nos da bien, ganar dinero y servir a la sociedad. Este es el trabajo perfecto».
Pero en realidad, las cosas no siempre salen así. En mi opinión, elijo hacer lo que me gusta. Lo primero que hago al empezar mi vida es fijarme metas personales, luego ganar mucho dinero, viajar por el mundo , vivir como un local y escribir un blog. Cuando tengo un plan, todas mis actividades se dirigen a este objetivo final. Además, cuando hago algo que no me gusta, también es algo de lo que gano experiencia y valoro. Cuando llego al trabajo que amo, estoy completamente listo, con pleno conocimiento y experiencia (plenos conocimientos, habilidades y experiencia para estar listo para el combate, listo para participar en las tareas asignadas sin importar lo difíciles que sean - NV) para hacer lo que más me gusta", dijo el concursante Bao Tran.
Esta estudiante también ganó el segundo premio en la competición de hoy.
Más conocimientos sobre reclutamiento para estudiantes
La pregunta para Thai Nguyen, quien ganó el primer premio en la sección de persuasión del empleador, fue "¿Qué piensa usted sobre la idea de ser leal a su supervisor directo en la empresa?".
El campeón del concurso explicó que la lealtad se divide en dos tipos: lealtad básica y lealtad avanzada. La lealtad básica implica cumplir plazos, tareas y seguir las normas de la organización. La lealtad avanzada se centra en el contenido que necesita desarrollarse, es creativo y aumenta la eficiencia laboral.
Los organizadores también otorgaron el tercer premio a Tran Khoa, estudiante de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh. El prometedor premio fue para Nguyen Ha Yen Nhi y Trinh Hoai Nam (ambos estudiantes de la UEF).
Zona de juegos divertida para estudiantes sobre el reclutamiento
El concurso Conquistando Empleadores fue lanzado por la Facultad de Administración de Empresas, UEF a finales de marzo, para todos los estudiantes de la UEF y estudiantes de otras escuelas que quieran registrarse para participar.
De los 250 candidatos que participaron en la ronda clasificatoria mediante pruebas de opción múltiple por computadora, se seleccionaron 30. En las semifinales, los 30 mejores candidatos con amplia experiencia práctica. Los 10 mejores candidatos que aprobaron las semifinales pasaron hoy a la ronda final.
El Dr. Nhan Cam Tri, vicepresidente de la UEF, dijo que el concurso tiene como objetivo construir un espacio de juego saludable para los estudiantes, ayudándolos a desarrollar habilidades y conocimientos relacionados con los recursos humanos, la gestión y las habilidades de autodesarrollo.
Además, ayuda a los estudiantes a obtener más conocimientos sobre reclutamiento, atracción de talento, soluciones para mejorar la marca del empleador, desarrollar más habilidades en entrevistas de reclutamiento, habilidades de redacción de CV, habilidades de networking y efectividad a través de herramientas de comunicación populares...
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