Dominar la ciencia y la tecnología para aumentar la productividad laboral

DNVN - Vietnam puede aumentar aún más la productividad laboral si cada empresa y cada trabajador se esfuerza día a día. En particular, se considera necesario el aprendizaje constante, la mejora de habilidades y el acceso y dominio de la ciencia y la tecnología.

La productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

Según datos del Banco Mundial (BM), la productividad laboral de Vietnam en 2022 calculada en USD 2017 en paridad de poder adquisitivo (PPA) es de 2.400 USD, solo el 11,4% en comparación con Singapur, el 35,4% en comparación con Malasia, el 79% en comparación con Indonesia...

En el foro "Mejora de la Productividad Laboral Nacional en 2024", celebrado el 26 de mayo en Hanói, el Dr. Nguyen Tu Anh, Director del Departamento Económico General del Comité Económico Central, afirmó que, según esta cifra, la productividad laboral de Vietnam es baja. Esto se debe a que la estructura de la economía vietnamita sitúa a la mayoría de sus trabajadores en el sector informal y en los hogares, mientras que los trabajadores del sector empresarial representaron solo el 29,2 % de los trabajadores empleados en 2022.

Sin embargo, este número de trabajadores genera alrededor del 60% del PIB de toda la economía. De este porcentaje, el sector privado genera alrededor del 10%, el sector empresarial con inversión extranjera directa (IED) alrededor del 20,14% y el sector empresarial estatal alrededor del 29% del PIB.

El PIB de Vietnam en 2022, en paridad de poder adquisitivo (PPA) de 2017, fue de 1.321.694,15 millones de dólares. Por lo tanto, con una generación del 60% del PIB, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas será de 53.582 dólares por trabajador. Esto representará un 30% de la productividad laboral de los trabajadores singapurenses que trabajan en empresas o agencias estatales.

Dr. Nguyen Tu Anh, Director del Departamento Económico General del Comité Económico Central. (Foto: VGP)

Con esta cifra, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas equivaldrá a aproximadamente el 30% de la de las empresas singapurenses. Sin embargo, la productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

"Por lo tanto, una de las cosas que debemos hacer para aumentar la productividad laboral desde una perspectiva macro es acelerar el desarrollo de más empresas que el objetivo de 1,5 millones de empresas para 2025, un objetivo importante para promover la productividad laboral", dijo el Sr. Tu Anh.

¿Qué soluciones aumentan la productividad laboral?

A partir del trabajo de una trabajadora directa, la Sra. Phung Thi Hanh, trabajadora de la Fábrica de Camisas de Hanói - Corporación Textil 10, cree que la productividad laboral nacional puede mejorarse aún más si cada empresa y cada trabajador se esfuerzan día a día. Todo trabajador, incluso en tareas rutinarias, debe tener metas, aspiraciones y autoestima.

Debemos aprender constantemente, mejorar nuestras habilidades, acceder y dominar la ciencia y la tecnología para ser mejores hoy que ayer y mejores mañana que hoy. Solo cuando mejoremos la productividad tendremos la oportunidad de aumentar nuestros ingresos, reducir la jornada laboral para cuidar de nuestra familia e hijos y regenerar nuestra fuerza laboral.

En representación de los trabajadores textiles, la Sra. Hanh propuso que el Gobierno, los ministerios y las ramas del sector estudien y emitan políticas para apoyar la capacitación de las empresas que emplean a un gran número de trabajadores, especialmente nuevos.

Al mismo tiempo, expresó su esperanza de que el Gobierno tenga políticas para replicar el modelo de empresas con jardines de infancia, centros médicos y escuelas vocacionales como 10 de Mayo para las empresas que emplean a muchas trabajadoras.

El Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd., con sede en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que si una empresa desea mejorar la calidad de sus productos y su marca, necesita empleados con buena formación, habilidades, competencias interpersonales y ética laboral. Quienes deseen aumentar sus ingresos deben tener buenas habilidades profesionales, actitud, conciencia y buenos modales.

Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Sin embargo, en la realidad muchos trabajadores, sobre todo obreros, aún no muestran un verdadero interés ni priorizan la formación, la concienciación, la disciplina organizativa y el estilo industrial.

El Sr. An propuso y recomendó que se implementen más formas de enseñar y equipar a los trabajadores desde temprana edad el estilo industrial para que se convierta en un "hábito, una forma de pensar, una forma de trabajar" durante la escolarización, considerando la orientación en los niveles apropiados.

Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base tener suficientes recursos para invertir y gastar en capacitación, propaganda y recompensas por el estilo industrial y la disciplina laboral.

Mientras tanto, destacando la importancia de los movimientos de emulación en las empresas, el Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanói, propuso mantener y ampliar los concursos de trabajadores cualificados en las provincias y ciudades con mayor número de trabajadores, con la participación del gobierno y los empleadores. Las empresas deben invertir más tiempo, instalaciones y fondos en la organización de concursos de trabajadores cualificados para mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la formación de recursos humanos de alta calidad.

Sra. Truong Thi Thu Ha, Sociedad Anónima de Refinación y Petroquímica Binh Son (BSR), Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam. (Foto: VGP)

La Sra. Truong Thi Thu Ha, de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), del Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam, propuso que el Ministerio de Ciencia y Tecnología considere y emita una circular con instrucciones detalladas sobre la remuneración de los autores y coautores de innovaciones reconocidas. Este reconocimiento y una gran motivación para los empleados apasionados por la investigación científica.

Creyendo que un salario satisfactorio, bonos y régimen de bienestar es una fuerza impulsora importante para promover una mayor productividad laboral, el Dr. Pham Thu Lan, Instituto de Trabajadores - Sindicatos, Confederación General del Trabajo de Vietnam, propuso que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios en el futuro investigar y establecer un salario mínimo satisfactorio, y asesorar al Gobierno para que los salarios sean realmente una fuerza impulsora para aumentar la productividad.

Aumentar la cobertura del seguro social al 60% en 2030 según lo previsto por la organización sindical, atendiendo las expectativas de los trabajadores.

Además, el Gobierno necesita acelerar la construcción de viviendas sociales junto con la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan alcanzar su sueño de tener su propia casa en los próximos años.

Luz de la luna

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382