El atractivo de una industria con altos salarios. En el taller "Cooperación internacional para el desarrollo de recursos humanos en el diseño de microchips", organizado recientemente por el Ministerio de Planificación e Inversión en Hanói, el Sr. Trinh Khac Hue, Director General de Qorvo Vietnam, habló abiertamente sobre el nivel salarial vigente en su empresa. Para los recién graduados universitarios, Qorvo ofrece hasta 320 millones de VND al año; los doctores recién graduados pueden recibir un salario de 360 millones de VND al año; los ingenieros de nivel medio, 900 millones de VND al año; los ingenieros superiores, 1.500 millones de VND al año; los ingenieros expertos, 1.900 millones de VND al año; los ingenieros jefes de diversos niveles, hasta 2.500 millones de VND al año, cifra incluso mayor debido a la incorporación de acciones y otras políticas salariales y de bonificaciones. "Estudiar semiconductores no es una moda pasajera, sino una carrera muy valiosa si te apasiona y puedes hacerlo. Esperamos que cada vez más jóvenes se involucren en este campo", expresó el Sr. Hue.

El Sr. Trinh Khac Hue, Director General de Qorvo Vietnam, anunció salarios atractivos para los ingenieros de semiconductores de la empresa. Foto: Binh Minh

El Director General de Qorvo Vietnam señaló ocho requisitos básicos que deben cumplir los ingenieros de diseño de semiconductores: Buenos conocimientos de matemáticas (útiles para el diseño y análisis de circuitos); comprender cabalmente los principios de los circuitos analógicos y digitales; tener conocimientos de física, especialmente de física de semiconductores, con especial atención a CMOS (tecnología utilizada para la fabricación de circuitos integrados); además, es necesario saber usar herramientas y software de diseño; tener habilidades de procesamiento de señales; habilidades interpersonales para lograr alta velocidad y creatividad en el trabajo; capacidad de presentación, conexión con colegas, socios, clientes y habilidades de gestión de proyectos. El Sr. Seo Choo Han, Director de Ventas para el Sudeste Asiático de Cadence Corporation, afirmó que el mayor desafío en la industria de semiconductores actual es el talento humano. Esta industria plantea requisitos y demandas cada vez más exigentes para los ingenieros de diseño de semiconductores. Considerando la cooperación entre empresas y centros educativos como una base importante para el éxito de la formación de ingenieros de semiconductores, recientemente Cadence ha respaldado el desarrollo de software de diseño con derechos de autor para más de 30 universidades en Vietnam y ha organizado numerosos cursos intensivos de capacitación para profesores y estudiantes. Los líderes de Cadence revelaron que la industria de semiconductores necesita con urgencia recursos humanos capaces de desempeñarse en diversas áreas, como la mejora de la potencia, la eficiencia y el área (PPA) de los chips; tecnología de empaquetado avanzada; diseño de chips 3D-IC... "Si los estudiantes se centran en el aprendizaje de estos contenidos, pueden convertirse en ingenieros e integrarse más rápidamente en la industria mundial de semiconductores. Sin duda, todas estas son tareas muy difíciles. Esperemos que los jóvenes no se desanimen, sino que vean esto como una oportunidad, ya que a mayor desafío, mayor salario", afirmó el Sr. Seo Choo Han. El profesor asociado Huynh Dang Chinh, vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, brindó información relevante: la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói ha cooperado estrechamente con empresas extranjeras en la formación de ingenieros de diseño de microchips de alta calidad. El criterio de la escuela es facilitar que los graduados trabajen en la inversión extranjera directa (IED) y en empresas extranjeras. Actualmente, más del 50 % de los graduados de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói han trabajado en empresas extranjeras en Vietnam. Aún existen muchas deficiencias en la capacitación . Sin embargo, el profesor asociado Dr. Ngac An Bang, vicepresidente de la Universidad de Ciencias de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, admitió con franqueza que las universidades, incluso las de mayor prestigio, solo han cumplido parcialmente los requisitos para la formación de recursos humanos de alta calidad, como los de semiconductores. "La cooperación internacional es un requisito indispensable e ineludible. Solo la cooperación internacional puede aportar la calidad necesaria de recursos humanos, aproximarse a los estándares internacionales y garantizar el desarrollo de la industria vietnamita de semiconductores", enfatizó.

Aún existen muchas deficiencias en la formación en ingeniería de semiconductores en Vietnam. Foto: Binh Minh

El profesor asociado, Dr. Ngac An Bang, señaló algunas debilidades comunes de las instituciones de formación universitaria en Vietnam en relación con la tecnología de semiconductores. La falta de docentes cualificados sigue siendo uno de los problemas más difíciles. Las condiciones de laboratorio en las universidades son diferentes, pero, en comparación con los estándares internacionales, aún no cumplen con los requisitos. Los laboratorios especializados en semiconductores son aún más incapaces de cumplir con los requisitos. "El personal, los docentes y los estudiantes esperan tener tiempo para realizar prácticas y adquirir experiencia en empresas de la industria de semiconductores. Pero eso es muy difícil. Normalmente, solo se trata de una visita. Una de las razones es el problema de seguridad", reflexionó el vicepresidente de la Universidad de Ciencias Naturales. Por lo tanto, la cooperación internacional es la solución que la Universidad de Ciencias Naturales ha implementado recientemente. “Con el apoyo de socios importantes como la Universidad Nacional Chiao Tung de Taiwán (una de las universidades líderes a nivel mundial en tecnología de semiconductores), hemos desarrollado un programa de capacitación conjunto para obtener una maestría en tecnología de semiconductores. Los socios nos han apoyado desde la etapa de diseño del programa hasta el envío de expertos para impartir clases, proporcionando laboratorios y prácticas en grandes empresas como TSMC y Micron…”, comentó el Profesor Asociado Dr. Ngac An Bang. Tras cinco años de cooperación en capacitación, se han graduado alrededor de 40 estudiantes; de ellos, casi 30 continuaron sus estudios de doctorado en la Universidad Nacional Chiao Tung de Taiwán y la Universidad de Tsinghua (ubicada en el parque tecnológico considerado el Silicon Valley de Taiwán, China); cinco personas se trasladaron para realizar un doctorado en una universidad australiana, y dos personas continuaron sus estudios de doctorado en Singapur. Ocho estudiantes trabajan para el Grupo Micron. Para fortalecer el profesorado y contribuir al desarrollo de la industria nacional de semiconductores, la Universidad de Ciencias Naturales ha cooperado y participado activamente en programas y proyectos de cooperación internacional. Recientemente, siete profesores de doctorado fueron asignados al programa de formación de profesores del programa de tecnología de semiconductores de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), en el marco del programa del Fondo ITSI (establecido en virtud de la Ley CHIPS), financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos. Por otra parte, la escuela ha elaborado y presentado solicitudes de financiación a diversas organizaciones internacionales para aumentar los recursos y mejorar la capacidad del profesorado.

Resumen del taller. Foto: Binh Minh

Se espera la llegada de más "unicornios" a la industria de los microchips. La industria de los semiconductores desempeña un papel fundamental en el desarrollo del sector de alta tecnología. Vietnam, uno de los países de mayor crecimiento del Sudeste Asiático, aspira a convertirse en un centro global de recursos humanos para la industria de los semiconductores. Sin embargo, para convertirse en el centro mundial de semiconductores, los recursos humanos son clave. El 21 de septiembre de 2024, el Primer Ministro aprobó la Estrategia para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030 con visión a 2050. El proyecto considera los recursos humanos en semiconductores como un "gran avance", con la formación para 2030 de 50.000 ingenieros en semiconductores, incluyendo 15.000 ingenieros de diseño y 35.000 ingenieros de empaquetado y pruebas. "Para alcanzar pronto este objetivo urgente, es necesario promover la cooperación internacional para el desarrollo de recursos humanos en semiconductores. Hemos trabajado con organizaciones tecnológicas y corporaciones líderes en la industria de semiconductores a nivel mundial para buscar recursos y posibles oportunidades de cooperación que impulsen la industria vietnamita de semiconductores", declaró el Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación (NIC) del Ministerio de Planificación e Inversión. Recientemente, NIC ha firmado Memorandos de Entendimiento con numerosas empresas y corporaciones de semiconductores nacionales e internacionales, como Intel, Synopsys, Cadence, VinaCapital, Southeast Asia Impact Alliance, FPT y TreSemi, para implementar Centros de Capacitación en Diseño de Chips Semiconductores en NIC Hanoi y NIC Hoa Lac. Esto crea oportunidades para que ingenieros y profesores vietnamitas accedan rápidamente a la industria global de semiconductores y se incorporen a ella. "El potencial de los vietnamitas en el campo del diseño de microchips es enorme. Espero que, a través de programas de capacitación de cooperación internacional, se generen muchas startups exitosas en el futuro, de modo que Vietnam tenga muchas startups unicornio en la industria de los microchips", enfatizó el Dr. Vo Xuan Hoai.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html