Ciudad Ho Chi Minh lleva muchos años atrayendo y creando una fuente de profesionales con excelentes graduados, expertos y jóvenes científicos, pero la cantidad de personal atraído aún es limitada en comparación con las necesidades de la ciudad. Mediante la Resolución n.º 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional, Ciudad Ho Chi Minh ha promulgado niveles de ingresos innovadores y excepcionales, así como políticas preferenciales, para eliminar los obstáculos que impiden la participación de talentos en el sistema político de la ciudad.
Es difícil competir con el sector privado
En 2017, el Gobierno emitió el Decreto 140 sobre políticas para atraer y crear una fuente de personal compuesto por graduados universitarios de excelencia y jóvenes científicos . Desde entonces, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado un plan para atraer expertos y científicos a agencias y unidades, pero en el período 2019-2023, solo ocho personas firmaron contratos.
De estos, 4 personas trabajan en la Junta Directiva del Parque de Alta Tecnología y 4 en la Junta Directiva del Parque Agrícola de Alta Tecnología. En 2023, Ciudad Ho Chi Minh atraerá a 3 funcionarios más, entre graduados destacados y jóvenes científicos, para trabajar en la Escuela Secundaria para Talentosos Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Talentosos Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción del Comercio y la Inversión de Ciudad Ho Chi Minh.
El vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, evaluó que una de las razones de los bajos resultados en la atracción de graduados excelentes y jóvenes científicos para trabajar en agencias y unidades es que los objetivos de reclutamiento de las unidades son demasiado bajos, el trato no es proporcional y los requisitos son altos. Esto da lugar a que haya personas con talento que no cumplan con los requisitos de reclutamiento.
Por otro lado, al reclutar personas, se da una situación de inserción laboral inadecuada y un ambiente laboral que no fomenta las capacidades de los jóvenes. Esto impide que los jóvenes dinámicos que buscan destacar se desarrollen, por lo que buscan otras maneras de hacerlo.
Según el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, quienes se atraen y reclutan son aquellos con excelentes calificaciones y resultados académicos; el número de personas que cumplen con los estándares y condiciones para ser atraídas es muy reducido. Por lo tanto, identificar, capacitar y seleccionar a estos casos requiere una gran inversión de tiempo y recursos.
Además, organizaciones y empresas fuera del sector público suelen buscar e invitar a profesionales altamente cualificados a trabajar, ofreciendo ingresos muy atractivos y amplias oportunidades de desarrollo profesional. Por lo tanto, a las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh les resulta difícil reclutar y retener a este equipo, ya que las regulaciones legales sobre regímenes y políticas salariales e ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos son mucho más restrictivas que las de las unidades fuera del sector público.
Avance en ingresos y beneficios
Para atraer talento eficazmente al sector público, Ciudad Ho Chi Minh ha desarrollado recientemente numerosos mecanismos y políticas con el objetivo de formar recursos humanos de alta calidad. En particular, Ciudad Ho Chi Minh ha aplicado el mecanismo específico de la Resolución n.º 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional para emitir políticas sobre ingresos y otros incentivos con el fin de impulsar la atracción de talento en el futuro.
En particular, con la política de contratar a graduados excelentes y personal altamente cualificado, además del salario y las prestaciones establecidas por la normativa, Ciudad Ho Chi Minh ofrece ingresos adicionales según la cualificación (de 2 a 4 veces el salario mínimo regional mensual). Asimismo, el apoyo se basa en productos con un nivel de incentivos, que promueve la capacidad de ejecución individual con un 1% (5% para el grupo de autores) del presupuesto total de Ciudad Ho Chi Minh destinado al proyecto aprobado.
En cuanto a la política de atracción de expertos, científicos y personas con talentos especiales, se firman contratos para tareas y proyectos específicos y reciben subsidios iniciales de hasta 100 millones de VND. Los expertos y científicos reciben salarios mensuales de entre 30 y 100 millones de VND. Al completar las tareas asignadas, las personas con talentos especiales reciben recompensas según sus méritos y logros, con un máximo de mil millones de VND por persona. En caso de necesidad, también tienen derecho a un apoyo máximo de 7 millones de VND al mes para vivienda y otras políticas preferenciales.
Según el Departamento del Interior, se trata de políticas completamente nuevas, aplicadas por primera vez en Ciudad Ho Chi Minh bajo un mecanismo especial, cuyo alcance no se limita a los nuevos reclutas sino también a los funcionarios en activo, servidores públicos y empleados públicos para crear motivación, retener talento y superar la situación de "fuga de cerebros".
El Departamento del Interior ha recomendado al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que emita un plan para implementar estas políticas. Este plan se ha implementado en las agencias y unidades que registran sus necesidades de contratación de expertos y científicos, así como en la lista de funcionarios, funcionarios y empleados públicos cualificados.
Nguyen Si Long, subdirector del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh, declaró que, inmediatamente después de la promulgación de las políticas para atraer talento, Ciudad Ho Chi Minh las aplicó, junto con la implementación del Decreto 140, para reclutar a tres funcionarios, entre graduados destacados y jóvenes científicos, para trabajar en la Escuela Secundaria para Talentosos Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Talentosos Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción del Comercio y la Inversión de Ciudad Ho Chi Minh. Tras un período de trabajo, se evaluó su rápida adaptación al puesto y su excelente desempeño en sus tareas.
Ngo Binh
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Fuente: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
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