El 27 de diciembre, el Comité Popular Provincial de Lam Dong anunció que acababa de emitir un documento que asignaba al Departamento del Interior la tarea de presidir y coordinar con el Departamento de Finanzas, las agencias, localidades y unidades pertinentes para estudiar la Resolución No. 263/2023/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial sobre políticas para atraer y apoyar el desarrollo de recursos humanos para su implementación de conformidad con las regulaciones.
Lam Dong tiene sus propias políticas para apoyar y atraer recursos humanos calificados.
De acuerdo con las disposiciones de la Resolución 263 mencionada anteriormente, la política de atracción se aplica a quienes sean reclutados y aceptados como funcionarios y empleados públicos de la provincia de Lam Dong con títulos académicos, grados y niveles de formación universitaria adecuados.
Este recurso humano será apoyado mensualmente con el 80% del salario actual más el bono de jefatura, bono de antigüedad (si lo hubiere), el periodo del beneficio no excederá de 5 años y el nivel de apoyo será por única vez.
En concreto: profesor (no mayor de 50 años): 500 millones de VND/persona; profesor asociado (no mayor de 50 años): 400 millones de VND/persona; médico, médico especialista de nivel II, farmacéutico especialista de nivel II (no mayor de 50 años): 250 millones de VND/persona.
Másteres en áreas relevantes y carreras profesionales adecuadas al puesto de trabajo que se busca atraer; médicos especialistas de nivel I, médicos residentes, farmacéuticos especialistas de nivel I (menores de 40 años): 150 millones de VND/persona. Graduados universitarios en áreas relevantes y carreras profesionales adecuadas al puesto de trabajo que se busca atraer (menores de 35 años): 80 millones de VND/persona.
Los atractivos deberán comprometerse a trabajar durante 10 años en Lam Dong.
Los recursos humanos atraídos en el marco de esta política reciben apoyo para resolver el arrendamiento, la compra a plazos, la adquisición de vivienda social o el arrendamiento de vivienda pública sobre la base de las disposiciones legales pertinentes.
Además del requisito de edad, la persona a reclutar también debe tener buenas cualidades políticas y morales, no haber sido disciplinada ni procesada penalmente ni estar sujeta a sanciones administrativas.
Este recurso humano debe ser reclutado y aceptado como funcionario y empleado público de acuerdo con las regulaciones vigentes y debe comprometerse a trabajar en agencias y unidades bajo la gestión de la provincia de Lam Dong durante 10 años.
Quienes atraigan ayudas para resolver el alquiler, la compra a plazos, la adquisición de vivienda social o el alquiler de vivienda pública según la normativa
Durante el período de compromiso, el beneficiario de la política de atracción debe devolver el monto de apoyo único recibido si termina unilateralmente el contrato de trabajo o renuncia voluntariamente al trabajo, solicita renunciar al trabajo, es disciplinado y obligado a renunciar al trabajo, solicita transferirse para trabajar fuera de la provincia, no cumple con los requisitos de la pasantía o no completa la tarea durante 2 años consecutivos.
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