Currículum: Demuestre a los empleadores que es "rentable"

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Ảnh minh họa: Wellsgray — Ilustración: Wellsgray

La primera herramienta importante para conquistar al empleador es la solicitud de empleo. Si no sabes cómo invertir en una solicitud de empleo profesional para captar la atención del empleador, te será difícil conseguir el trabajo que deseas.

¿Cuáles son las cosas importantes que debe incluir una solicitud de empleo?

Tu currículum debe reflejar fielmente tus valores personales. En otras palabras, debe ser un reflejo de quién eres.

Además de los documentos habituales, como CV, historial personal, expediente académico, títulos relevantes, carta de recomendación, certificado médico, copia del DNI, registro de domicilio, etc., también debes aclarar lo siguiente en tu perfil: ¿Qué te hace único, qué te diferencia y por qué debería contratarte? Es decir, debes demostrarle al empleador que contratarte es una inversión rentable para su empresa.

No debe simplemente enumerar los trabajos que ha realizado y está realizando, sino demostrar el valor de sus contribuciones en cada trabajo, con evidencia específica. No escriba en términos generales como: "Tengo experiencia en la gestión de muchos proyectos...", sino más bien: "En 2023, gestioné con éxito 10 proyectos con un presupuesto total de 500 mil millones de VND y un equipo de aproximadamente 20 personas...".

¿Qué evaluarán los empleadores?

1. Conocimientos especializados y conocimientos generales

El conocimiento profesional, demostrado mediante las cualificaciones, es el primer documento que se considera. Siempre reviso el expediente académico del candidato, especialmente el de las asignaturas especializadas. Rechazo a un candidato si las calificaciones en las asignaturas especializadas no son altas, ya que demuestra que no es responsable de la carrera que ha elegido.

Además, el dominio de idiomas extranjeros es un factor importante. A menudo bromeo con los estudiantes diciendo que, aunque se pueda ser malo en algunas materias, hay que ser bueno en idiomas extranjeros.

Hoy en día, si no se domina un idioma extranjero, se limitan las oportunidades de aprendizaje y la capacidad de trabajar. Las estadísticas demuestran que quienes dominan los idiomas extranjeros pueden ganar un 30 % más que quienes no lo dominan.

En algunas empresas, debido a los requisitos del puesto, también evalúan la comprensión de los candidatos sobre temas sociales.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Habilidades necesarias para desempeñarse bien en el trabajo de reclutamiento

Las habilidades necesarias para un trabajo no se demuestran únicamente con los certificados de graduación de este o aquel curso. La pregunta es si puedes usar esas habilidades con soltura.

Por eso, además del certificado de que has completado un curso de formación para hablar en público, espero ver evidencias de que has sido MC, coordinador... en eventos de clase, escuela, club...

Al mismo tiempo, necesitas identificar claramente las habilidades requeridas para el puesto al que postulas para aprender y mejorar. Las habilidades son activos que te acompañarán toda la vida, por lo que debes practicar conscientemente para ser más competente cada día.

3. Actitud y estilo de trabajo

La actitud, el estilo y la ética laboral son los factores más importantes al evaluar a un candidato. Al conocerlo y entrevistarlo en persona, es fácil evaluar el estilo y la conducta. Pero ¿cómo se puede expresar la actitud en papel, en una solicitud de empleo?

Cuando dices que eres positivo, sociable, con ganas de aprender y dispuesto a ayudar a los demás, debes demostrarlo. Por eso animo a los jóvenes a participar activamente en las actividades y movimientos de la Unión y Asociación de Jóvenes desde que están en la escuela. Porque al participar en estas actividades, tienes la oportunidad de mejorar tus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y aprender muchas cosas buenas.

Lo más importante es que un ambiente de trabajo colectivo te ayudará a reducir tu ego, a centrarte en los demás, a saber contribuir y sacrificarte por el colectivo, a practicar el sentido de la responsabilidad, a aprender y practicar habilidades organizativas, de liderazgo de equipo...

Todos son necesarios para cualquier trabajo futuro.

Y en cuanto a la actitud, quiero destacar el AQ: superación de dificultades. El trabajo no siempre es fácil ni favorable. Siempre hay que esforzarse, ser diligente, tener paciencia... para superar obstáculos en los estudios y en la vida. Muéstrale a tu jefe tu AQ: superación de dificultades.

4. Experiencia

La pregunta que más me hacen cuando hablo con estudiantes es: Acabo de graduarme, ¿dónde puedo adquirir experiencia?

En primer lugar, cabe aclarar que, cuando el candidato es recién graduado, la experiencia no es un requisito indispensable. En mi trayectoria como líder, he reclutado a cientos de recién graduados, incluso durante sus prácticas.

La mayoría de los estudiantes tienen trabajos a tiempo parcial. En mi opinión, deberías elegir trabajos a tiempo parcial relacionados con tu futura carrera. Por ejemplo, si estudias contabilidad, puedes trabajar como cajero en una cafetería; si estudias marketing, puedes trabajar como redactor de contenido para publicidad. De esta manera, los trabajos a tiempo parcial también te ayudan a comprender mejor tu futuro laboral. Y en lugar de simplemente enumerar trabajos a tiempo parcial, solicita la confirmación y evaluación de la empresa o los líderes del departamento sobre tu espíritu de trabajo y tus resultados.

5. Relaciones personales

Además de la información personal, los empleadores también están interesados en las relaciones sociales que ha creado el candidato, el referente y la persona a la que necesitan contactar para comprender mejor al candidato, todos los cuales son datos importantes.

Como estudiante, podrás establecer relaciones con profesores, expertos en tu área, personas mayores y foros especializados…

Sin embargo, quiero destacar la relación con los amigos de la universidad. Esta es la relación más valiosa y duradera. Los amigos de la universidad son muy cercanos y están dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente.

6. Apariencia y salud

Elige una foto apropiada para el puesto al que postulas para incluirla en tu currículum. Si practicas algún deporte , trotas, etc., incluye tus logros y pruebas de ello. Mantenerse activo es una ventaja, y hoy en día las empresas animan a sus empleados a practicar deportes.

Finalmente, virtual pero real: tu imagen en el mundo virtual (en Facebook, Instagram, TikTok...) es muy importante y debe ser compatible con la persona real que quieres proyectar. Hoy en día, al reclutar para puestos importantes, las empresas consideran cuidadosamente la información en las redes sociales del candidato. Entonces, ¿cuándo es necesario preparar una solicitud de empleo?

La mayoría de los estudiantes lo harán en su último año de universidad. Demasiado tarde. Porque hay mucha evidencia de su capacidad y habilidad demostrada en su primer y segundo año...

Entonces, creo que, tan pronto como ingreses a la universidad, prepárate para el proceso de solicitud de empleo.

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