TP - Alrededor de 8.500 profesores de la ciudad de Hanoi no reciben el ingreso adicional, a pesar de que estaban esperando ansiosamente que se implementara la política.
TP - Alrededor de 8.500 profesores de la ciudad de Hanoi no reciben el ingreso adicional, a pesar de que estaban esperando ansiosamente que se implementara la política.
Sin aliento una y otra vez
En octubre de 2024, el Consejo Popular de Hanoi emitió la Resolución 46 que regula el pago de ingresos adicionales a los funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están garantizados por el presupuesto estatal bajo la gestión de la ciudad.
El nivel de gasto de ingresos adicionales se basa en la capacidad y eficiencia laboral de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en la agencia o unidad, que es evaluada por el Jefe de la unidad responsable de acuerdo con las regulaciones. El nivel de deducción para crear una fuente de financiamiento para gastos de ingresos adicionales en 2025 es igual a 0.8 veces el fondo salarial básico. A fines de 2025, con base en la fuente de reforma salarial restante después de asegurar la fuente para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones, el Comité Popular de la Ciudad informa y propone al Consejo Popular que considere y decida sobre el nivel de deducción para crear una fuente de financiamiento para gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos para los años siguientes, pero que no exceda 0.8 veces el fondo salarial básico.
Los ingresos adicionales de las agencias y unidades se implementan de acuerdo con el plan de 0,5 veces el fondo salarial básico para pagar ingresos mensuales adicionales a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos existentes de la agencia y unidad que sean elegibles según el coeficiente salarial de la escala salarial y el puesto actuales; 0,3 veces el fondo salarial básico restante para pagar ingresos adicionales de fin de año a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la agencia y unidad que son evaluados anualmente y clasificados como que completan tareas o superiores. Hanói decidió gastar alrededor de 3.800 billones de VND / año para esto. Con un coeficiente salarial de 2,1-6,78, los maestros pueden recibir un adicional de 2,46-7,93 millones de VND / mes.
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Profesora de Hanói en una clase. Foto: NHU Y |
Esta resolución excluye al profesorado de algunas escuelas públicas de Hanói. Hanói cuenta con 119 escuelas secundarias clasificadas como autónomas regulares y 250 escuelas, desde preescolar hasta secundaria básica, seleccionadas para la implementación piloto de servicios educativos . El profesorado de estas escuelas no tiene derecho a la política de ingresos adicionales según la Resolución 46, ya que no forman parte de unidades de servicio público que reciben gastos del presupuesto estatal regular. Además, también están excluidos de la política del Decreto 73, emitido en junio de 2024 por el Gobierno, que regula las bonificaciones para soldados y funcionarios públicos.
Para garantizar los derechos del profesorado, a principios de enero, el Departamento de Educación y Formación coordinó con el Departamento de Finanzas el envío de un documento al Comité Popular de Hanói. En la 21.ª sesión, los delegados del 16.º Consejo Popular aprobaron una Resolución sobre el apoyo financiero para la implementación del régimen de bonificaciones, según lo estipulado en el Decreto 73 del Gobierno, para las instituciones educativas públicas que autoaseguran sus gastos regulares, con el fin de implementar la gestión de los servicios educativos con cargo al presupuesto estatal de Hanói.
La ciudad de Hanoi tiene alrededor de 8.500 profesores públicos que corren el riesgo de no disfrutar de la política de ingresos adicionales, porque las escuelas son autónomas o están pilotando la ordenación de los servicios educativos.
El nivel de financiamiento para apoyar la implementación del régimen de bonos para maestros se divide en 2 fases. Para los últimos 6 meses de 2024, el nivel de apoyo es igual al 10% del fondo salarial total (excluyendo subsidios y contribuciones) de la unidad al 1 de julio de 2024. Para los 8 meses de 2025, el nivel de apoyo sigue siendo igual al 10% del fondo salarial total, pero calculado al 1 de enero. El fondo salarial total se calcula de acuerdo con la posición, el título, el rango y el nivel de los sujetos en la lista salarial, pero no incluye a los trabajadores contratados. La cantidad de dinero necesaria para pagar bonos es de aproximadamente 255 mil millones de VND. De los cuales, el nivel de la ciudad paga bonos de aproximadamente 122 mil millones de VND, el nivel del distrito paga bonos de casi 133 mil millones de VND. Hasta la fecha, los maestros en más de 300 escuelas no han recibido esta cantidad.
Deseo
A muchos docentes de escuelas suburbanas les preocupa que el aumento de ingresos bajo la Resolución 46 o el Decreto 73 ayude a resolver muchos problemas. Esperan la aprobación de la política del Decreto 73, aunque mucho más tarde que otros docentes de escuelas públicas. Mientras esperan, siguen recibiendo noticias impactantes porque no reciben la política de aumento de ingresos de la Resolución 46.
La Sra. Nguyen Boi Quynh, directora de la escuela secundaria Viet Duc de Hanói, explicó que la escuela es autónoma, pero se encuentra en sus etapas iniciales, por lo que los ingresos de los docentes no difieren de los anteriores. Dado que las matrículas se siguen recaudando de acuerdo con las regulaciones, la asignación presupuestaria permanece inalterada. La fuente de ingresos de estas unidades son las matrículas, que se deducirán cuando los superiores asignen presupuestos, y las matrículas recaudadas se utilizarán para complementar los gastos salariales; para el desarrollo profesional educativo; para el trabajo profesional... no para aumentar los ingresos para aumentar los ingresos. A partir de septiembre, al implementar la política del Politburó de eximir del pago de todas las matrículas a los estudiantes de las escuelas públicas, desde preescolar hasta la secundaria, en todo el país, estas unidades ya no tendrán ninguna fuente de ingresos. Por lo tanto, estas escuelas públicas siguen estando cubiertas esencialmente por el presupuesto estatal para todos los gastos regulares.
Según algunos docentes, la normativa actual tendrá consecuencias, creando desigualdad entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos de Hanói. Al ser todos funcionarios, algunos se benefician de la política de aumento de ingresos, otros quedan excluidos, y la financiación proviene de la reforma salarial del presupuesto a todos los niveles. Esperan que los líderes de Hanói ajusten a los beneficiarios de la política según la Resolución 46. Los docentes de Hanói merecen beneficiarse de esta política. La diferencia de trato entre los grupos de funcionarios y empleados públicos puede afectar la motivación laboral y el compromiso con la profesión.
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Fuente: https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-khong-duoc-huong-che-do-thu-nhap-tang-them-khap-khieng-chinh-sach-post1723101.tpo
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