Soluciones para garantizar el empleo de las trabajadoras en la economía digital

A medida que la economía se transforma digitalmente, las trabajadoras de la industria manufacturera se enfrentarán al riesgo de perder sus empleos debido a la aplicación de la automatización y la robotización en muchas tareas. Foto ilustrativa.

En su ponencia sobre la "Transformación digital en las actividades de la Unión de Mujeres de Vietnam", la Sra. Vu Thu Hong, funcionaria del Programa de Mujeres, Paz y Seguridad de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) en Vietnam, presentó una ponencia en el Taller Nacional sobre "Transformación digital en las actividades de la Unión de Mujeres de Vietnam". Señaló el estado actual de las cualificaciones laborales y los desafíos en materia de seguridad laboral para las mujeres vietnamitas en el contexto de la transformación digital, y recomendó soluciones para que la Unión de Mujeres de Vietnam apoye a sus miembros y a las mujeres.

Situación de las cualificaciones y desafíos para las trabajadoras en Vietnam

Según la Sra. Vu Thu Hong, la fuerza laboral femenina en Vietnam, si bien es numerosa, presenta una baja tasa de capacitación, por lo que no cumple con los requisitos del período de acelerada industrialización, modernización y profunda integración internacional, especialmente en la creciente economía digital. El Informe de la Encuesta de Trabajo y Empleo 2020 de la Oficina General de Estadística mostró que el 49,4% de las trabajadoras sin cualificación profesional se concentra en trabajadoras rurales, mujeres de mediana edad y mujeres pertenecientes a minorías étnicas. La tasa de trabajadoras que realizan tareas domésticas representa el 94,7% del total de trabajadores contratados.

Las mujeres, especialmente las jóvenes, enfrentan dificultades para incorporarse a la fuerza laboral de alta calidad o a ocupaciones con altas oportunidades de gestión y liderazgo debido a la discriminación y los estereotipos de género. Además, existe segregación ocupacional y un limitado desarrollo profesional, así como persistentes brechas de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los niveles secundario y terciario.

Un estudio reciente sobre género y resultados de aprendizaje en Vietnam reveló que, si bien las niñas, en promedio, obtienen mejores resultados en matemáticas, creen que son peores que los niños. La experiencia internacional también demuestra que los propios niños creen que las artes y los idiomas son actividades "femeninas" y que las disciplinas de ciencia , tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son "masculinas". Dado que no existen datos estadísticos sobre los resultados de aprendizaje STEM en Vietnam, no podemos tener información precisa sobre si los niños o las niñas obtienen mejores resultados en las disciplinas STEAM. Sin embargo, dados estos estereotipos, actualmente no se anima a muchas niñas a desarrollarse en esta área.

La Sra. Vu Thu Hong, Oficial del Programa de Mujeres, Paz y Seguridad, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) en Vietnam, presentó un documento en el taller.

Esto se demuestra además con las cifras del informe de la OIT (ASEAN en transición), que indican que los hombres vietnamitas suelen elegir ingeniería (20,8%) e información, comunicación y tecnología (18,6%). Sin embargo, menos del 10% de las mujeres vietnamitas encuestadas cursan estos dos estudios.

Junto con esta realidad, las trabajadoras también enfrentan numerosos desafíos cuando la economía digital se convierte por completo en la principal economía de una sociedad moderna. Industrias manufactureras como la confección, la electrónica y el ensamblaje suelen tener una alta tasa de participación femenina. Al aplicar la automatización y la robotización, la disminución de la demanda de mano de obra directa pondrá a varias mujeres en riesgo de perder sus empleos. Por otro lado, los sectores minorista y de atención al cliente pueden reemplazar puestos de trabajo como cajeras, asesoras de ventas, etc., con soluciones automatizadas o en línea, lo que afecta la retención laboral de las mujeres que trabajan en estos sectores, a veces excluyendo a las trabajadoras comunes, y manteniendo únicamente al personal directivo.

En sectores como las tecnologías de la información y la comunicación, la salud, la educación y la administración y la gestión, la tecnología digital puede generar numerosas oportunidades nuevas, pero también puede exigir altas competencias y técnicas. Las mujeres pueden enfrentarse a la pérdida de empleo o a la imposibilidad de conseguir empleo si no cuentan con las cualificaciones técnicas necesarias. La dificultad para acceder a puestos de mayor responsabilidad en estos sectores también supone un reto que obliga a las mujeres a esforzarse mucho más para evitar ser excluidas, eliminadas o discriminadas en el ámbito laboral.

Algunas recomendaciones para la Unión de Mujeres de Vietnam

El Primer Ministro Pham Minh Chinh, Presidente del Comité Nacional de Transformación Digital, presidió la octava reunión de dicho Comité el 24 de abril de 2024, instando a los ministros y presidentes de comités populares de todos los niveles a ser más decididos, redoblar esfuerzos y centrarse en dirigir la implementación de la transformación digital nacional y el desarrollo económico digital, con el espíritu de los "cinco empujones". El 11 de marzo de 2024, la Vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan hizo hincapié en la 68.ª reunión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW68-2024), dependiente del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), celebrada en Nueva York (EE. UU.), en la importancia de fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas en la ciencia, la tecnología y la transformación digital.

Con todo el potencial y las ventajas del país y la atención y dirección cercana del Partido, el Estado y el Gobierno, la Unión de Mujeres de Vietnam puede considerar implementar una serie de actividades para aumentar la participación de las mujeres y las niñas en el proceso de transformación digital y la economía digital, específicamente:

Ha Thi Nga (centro), miembro del Comité Central del Partido y presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, conversa con las participantes del concurso "Aplicación de las tecnologías de la información en la organización de actividades sindicales".

La Unión de Mujeres de Vietnam realiza campañas de propaganda para eliminar por completo la discriminación contra las niñas en el ámbito educativo y contra las mujeres en el trabajo y el empleo, así como la violencia de género en el ciberespacio. Al mismo tiempo, es necesario implementar acciones de comunicación para sensibilizar, cambiar los prejuicios sobre la elección de carreras y la orientación profesional de las niñas y las jóvenes, garantizar los derechos digitales de las mujeres y los niños; y, a la vez, mejorar la comprensión de las familias y las escuelas sobre las futuras carreras profesionales, en comparación con las carreras tradicionales que presentan múltiples características de género o refuerzan la discriminación de género.

- A través de la Asociación, las escuelas pueden unirse para organizar charlas y orientación profesional en los campos de STEM, microchips, semiconductores, IA... para estudiantes mujeres para ampliar la necesidad de formación vocacional y orientación profesional para las estudiantes mujeres en todos los niveles.

- Los sindicatos de mujeres en todos los niveles también pueden coordinarse con los organismos pertinentes para brindar asesoramiento profesional, proporcionar información laboral a mujeres y estudiantes mujeres a través de un modelo único, organizar ferias de empleo para conectar a empleadores y trabajadoras...

Investigar y recopilar datos sobre la participación de mujeres y jóvenes en la economía digital es fundamental para identificar ventajas, riesgos, desafíos y oportunidades. A partir de ahí, la Asociación puede desarrollar actividades específicas, así como recomendar propuestas de políticas para implementar intervenciones oportunas que garanticen los derechos e intereses legítimos de las mujeres.

Los sindicatos de mujeres a todos los niveles deben seguir promoviendo políticas públicas, participar en la integración de la perspectiva de género y mejorar la eficacia de la Ley de Igualdad de Género, la Ley de Empleo, la Ley Laboral, etc., para promover la igualdad de género y diversificar la fuerza laboral. Ante la actual demanda de recursos humanos, esta solución también es la base para que el Gobierno aproveche todos los recursos humanos para el proceso de transformación digital y desarrolle la economía digital, especialmente los recursos humanos con diversidad de género, ingresos, edad, raza, etnia, identidad de género y orientación sexual.

- La Asociación necesita seguir teniendo programas para apoyar a las empresas tecnológicas propiedad de mujeres y fortalecer la cooperación nacional, la cooperación público-privada, la cooperación con organizaciones sociales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones profesionales, asociaciones, así como la cooperación internacional para construir o apoyar programas de capacitación vocacional en ingeniería, ciencia, tecnología y digital para empresas propiedad de mujeres en particular y trabajadoras en general para mejorar la calidad laboral y asegurar un empleo estable para ellas.

- Resumir y honrar a las mujeres líderes en la economía digital, modelos de negocios exitosos en el uso de herramientas digitales para desarrollar negocios, marketing, comercio electrónico y gestión financiera es también una forma de difundir para incentivar y motivar a las mujeres en el camino de participar en la transformación digital.

A través de estas actividades, la Unión de Mujeres de Vietnam puede apoyar activamente la reducción de la brecha de género en la economía digital y mejorar el empoderamiento de las mujeres y las estudiantes, apoyando la máxima explotación de los recursos humanos de Vietnam para garantizar un desarrollo económico y social sostenible.

Según phunuvietnam.vn

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