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| El Dr. Pham Chien Thang cree que la Generación Z es una generación con una perspectiva abierta y la capacidad de procesar la información eficazmente. (Foto: TGCC) |
La Generación Z y sus ventajas
La Generación Z es el grupo de personas nacidas entre 1995 y 2012 (algunos dicen que entre 1997 y 2015). El rango de edad más reconocido es el de los nacidos entre 1997 y 2012. La mayoría de los miembros de la Generación Z son hijos de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1979), la generación posterior a los Millennials (Generación Y) y anterior a la Generación Alfa (α).
Según la Oficina General de Estadística, para 2025, se espera que la Generación Z represente un tercio de la población en edad laboral en Vietnam. Cuando la Generación Z decida quedarse, supondrá un gran avance en la creatividad de las empresas. Por lo tanto, cómo aprovechar y liberar esta energía es un problema importante.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) predice que en los próximos años, el número de nuevos empleos creados por la transformación digital será siete veces mayor que el número de empleos perdidos.
Para 2045, se estima que se crearán 10 millones de nuevos empleos, principalmente en el sector de servicios moderno y varios nuevos en el sector manufacturero. Estas características convierten a la Generación Z en una fuente de mano de obra eficaz para las empresas.
Las oportunidades siempre conllevan desafíos, ya que el mercado laboral es extremadamente competitivo. Gracias a su acceso temprano a internet, la Generación Z adopta con facilidad la innovación tecnológica. Al iniciar prácticas o trabajar en empresas, especialmente en los sectores de medios, tecnología y digital, la Generación Z se mantiene al día con el trabajo.
Además, las empresas no necesitan invertir mucho tiempo ni recursos en capacitarlos en trucos tecnológicos. La Generación Z tiene ideas únicas y sorprendentemente efectivas para crear contenido.
Se puede decir que esta es la generación nacida y criada en la era del rápido desarrollo de las tecnologías de la información. Poseen la capacidad y las habilidades para acceder, procesar y compartir información con rapidez y eficacia.
Por lo tanto, la Generación Z será un factor importante en el futuro mercado laboral. Podrán adaptarse rápidamente al desarrollo de nuevas tecnologías, aportando innovación, creatividad y eficiencia a diferentes áreas profesionales.
Al contactar con muchos jóvenes, he notado que la generación Z tiene dos diferencias más evidentes: una mentalidad abierta y un espíritu de independencia, que les permite pensar y actuar con valentía. La exposición a diferentes culturas en un entorno global ha ayudado a los jóvenes de la generación Z a tener perspectivas más abiertas y a integrarse con mayor facilidad con el conocimiento y la cultura extranjeros. Esto les permite superar fácilmente los marcos tradicionales para abrirse al mundo.
Además, la era digital ha generado numerosas oportunidades en diversos campos tecnológicos, y la Generación Z se ha adaptado fácilmente a esta tendencia. Por ello, muchos jóvenes han emprendido con éxito sus propios negocios, lo que les ha permitido ganar confianza para alcanzar sus ambiciones.
La mayor oportunidad para la Generación Z en este momento es probablemente el destronamiento de los nuevos campos tecnológicos y profesiones que requieren mucha creatividad en comparación con los trabajos tradicionales que requieren muchas habilidades especializadas como antes.
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| La Generación Z es creativa, dinámica y se adapta bien a las nuevas tecnologías. (Foto ilustrativa) |
La juventud es un activo invaluable
La creatividad es algo que la Generación Z posee en abundancia. Sin embargo, los desafíos que plantean estas tendencias profesionales también son enormes. La eliminación rápida, la competencia feroz, un mercado laboral en constante cambio o el desarrollo de la inteligencia artificial y la robótica... son los problemas a los que se enfrenta la Generación Z.
La Generación Z es creativa, dinámica y se adapta bien a las nuevas tecnologías. Pueden aprovechar sus habilidades digitales para crear nuevos productos y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad moderna. Pueden colaborar con socios de todo el mundo, expandir sus mercados y encontrar más oportunidades.
Además, en mi opinión, una gran fortaleza de la Generación Z es su juventud: los errores se corrigen con mayor facilidad. Tendrán más oportunidades de experimentar e implementar sus ideas antes de tomar un camino más largo en el futuro.
La Generación Z vive en un mundo volátil y competitivo. Para adaptarse al mercado laboral actual, los jóvenes necesitan adaptarse y adquirir habilidades.
En concreto, los jóvenes necesitan adaptarse a los rápidos y constantes cambios tecnológicos, ser flexibles y estar dispuestos a aprender y actualizar sus conocimientos continuamente. Para aplicar el conocimiento eficazmente, la Generación Z también necesita practicar el pensamiento crítico y generar ideas innovadoras.
En particular, la Generación Z necesita poder trabajar en equipo con colegas, socios y clientes de todo el mundo. Los jóvenes de esta generación necesitan practicar habilidades de comunicación, escuchar y respetar las diferencias. En situaciones difíciles, estas habilidades les serán muy útiles para encontrar el apoyo adecuado.
Finalmente, la Generación Z también necesita la valentía de experimentar, fracasar y aprender de los errores. La juventud es un recurso invaluable; los jóvenes necesitan ser capaces de gestionar su propio tiempo para garantizar la eficiencia y conciliar la vida laboral y personal. Necesitan tener metas claras, practicar la autoevaluación para superarse y, sobre todo, las habilidades para cuidar su salud, espíritu y emociones.
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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