En 2024, la Compañía Eléctrica Quang Ninh recibió la bandera de emulación del movimiento "Empresa Excelente" otorgada por el Comité Popular Provincial. Esto es el resultado de los esfuerzos de la unidad para superar las dificultades, la perseverancia y la creatividad. La Compañía Eléctrica Quang Ninh no solo garantizó un suministro eléctrico estable al mayor centro industrial minero de carbón del país, sino que también causó una gran impresión al restablecer rápidamente el suministro eléctrico tras la tercera tormenta, superando los incidentes que afectaron a más de 460.000 hogares, con más de 3.700 postes eléctricos rotos y docenas de estaciones transformadoras dañadas. "Todos los empleados de la unidad comprenden claramente sus responsabilidades, se dedican a ello y lo consideran un honor para la industria", afirmó el Sr. Vu Huu Chuong, presidente del Sindicato de la Compañía Eléctrica Quang Ninh.
También unidad Honrados por ser reconocidos por el Comité Popular Provincial como una "Empresa Excelente" en 2024, en Viet Bac Mining Chemical Industry Company (MICCO), la atmósfera competitiva se ha extendido de los líderes a cada empleado, convirtiéndose en una fuerza impulsora para mejorar la productividad, la calidad del producto y el bienestar de los empleados.
En los últimos tres años, la producción explosiva de la compañía ha superado las 235.000 toneladas, los ingresos han superado los 1.700 billones de VND y el salario promedio de los empleados ha superado los 15 millones de VND mensuales. En particular, el sindicato de la compañía ha acompañado estrechamente a los profesionales en la implementación de iniciativas para innovar en la gestión, mejorar las técnicas, garantizar la seguridad ambiental, cuidar la vida de las personas y desarrollarlas. «En MICCO, la competencia no es un eslogan, sino una acción concreta diaria», enfatizó Vu Ngoc Thinh, presidente del sindicato de la empresa de la industria minera y química Viet Bac.
No solo en las empresas manufactureras, el movimiento de emulación "Agencias y unidades culturales" también se extiende al sector administrativo. En el Centro Provincial de Servicios de la Administración Pública, considerado el motor de la reforma administrativa provincial, la cultura de oficina, el espíritu de servicio y la disciplina administrativa siempre son prioritarios. "Consideramos la satisfacción del personal como un indicador de la eficiencia laboral. Cada funcionario se esfuerza por practicar el estilo, la ética, mejorar sus cualificaciones y su espíritu de servicio", afirmó la Sra. Nguyen Ngoc Yen, especialista del Centro Provincial de Servicios de la Administración Pública.
Con una estrecha coordinación entre el sindicato y la dirección de la unidad, el Centro de Servicios de la Administración Pública Provincial mejora constantemente los métodos de trabajo, moderniza los servicios públicos, construye un entorno de trabajo "brillante - verde - limpio - hermoso", aplica procesos electrónicos cerrados, creando la máxima comodidad para las personas y las empresas.
Los resultados anteriores son una clara evidencia de la fuerte expansión del movimiento de emulación impulsado por la Federación Provincial del Trabajo. A finales de junio de 2025, toda la provincia contaba con 1072 agencias, unidades y empresas que cumplían con los estándares culturales, el 90 % de las empresas había establecido normas democráticas de base y el 80 % había establecido convenciones de estilo de vida civilizado.
Cada año, miles de trabajadores son homenajeados, desde la base hasta el nivel provincial. Se organizan ampliamente actividades culturales y deportivas , concursos, actuaciones, etc., que contribuyen a crear un ambiente laboral saludable y cohesionado, inspirando la creatividad tanto en el colectivo como en las personas. En particular, numerosos modelos creativos, como el "Clúster Cultural y Deportivo para Trabajadores", "Después de la Octava Hora" y "Cantando para Trabajadores", han contribuido a cuidar la vida espiritual de los trabajadores.
Paralelamente, se han implementado modelos de seguridad autogestionados, campañas de difusión de la cultura corporativa y códigos de conducta en parques industriales y empresas de inversión extranjera directa (IED), contribuyendo a la creación de un entorno laboral seguro, disciplinado y amigable. Actualmente, toda la provincia cuenta con 125 equipos y 325 comités de seguridad autogestionados en las empresas, lo que promueve la autonomía y la autogestión para garantizar la seguridad y el orden.
De la práctica de implementación, se muestra que los movimientos de emulación de "Empresas Excelentes" y "Agencias y Unidades Culturales" en Quang Ninh no sólo contribuyen a mejorar la eficiencia de la producción, los negocios y la reforma administrativa, sino que también crean un ambiente de trabajo humano y moderno, contribuyendo a la implementación exitosa del objetivo de desarrollo rápido y sostenible, poniendo a las personas en el centro.
Fuente: https://baoquangninh.vn/dong-luc-cho-su-phat-trien-ben-vung-3366248.html
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