A pesar de enfrentar muchas dificultades debido a la crisis económica y una fuerte disminución en los pedidos, muchas grandes empresas en la provincia de Dong Nai todavía implementan la política de dar bonificaciones y regalos a los empleados con motivo del 2 de septiembre.
El Sindicato de Changshin VN Co., Ltd. (Comuna de Thanh Phu, Distrito de Vinh Cuu) anunció que, con motivo del 2 de septiembre, la compañía recompensará a cada trabajador con 200.000 VND. Con 40.000 trabajadores actualmente en activo, la bonificación total asciende a 8.000 millones de VND.
Obreros trabajan en una fábrica de una empresa en Dong Nai (Foto: Hoang Binh).
Mientras tanto, 32.000 trabajadores de TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Bien Hoa 2 Industrial Park, Bien Hoa City) recibieron un día de salario por trabajador, con un promedio de entre 300.000 y 500.000 VND por persona. El aguinaldo total supera los 10.000 millones de VND.
Además de premiar a los trabajadores, con motivo del feriado del 2 de septiembre de este año, la empresa y el sindicato acordaron darles a los trabajadores un feriado largo, del 31 de agosto al 5 de septiembre, para que los trabajadores tengan tiempo de descansar con sus familias y llevar a sus hijos al colegio el primer día de clases, inaugurando el nuevo año escolar.
En septiembre, el sindicato de base continuó otorgando becas a los hijos de los trabajadores con motivo del ingreso de los niños al nuevo año escolar 2023-2024.
Pouchen Vietnam Co., Ltd. (distrito de Hoa An, ciudad de Bien Hoa) otorgó a los trabajadores tres días de vacaciones (del 1 al 3 de septiembre). El Sr. Nguyen Tan Phat, presidente del sindicato de la empresa Pouchen, afirmó que, a pesar de la difícil situación, la empresa ha estado trabajando para conseguir pedidos para mantener la producción y evitar que los trabajadores pierdan sus empleos.
La empresa cuenta actualmente con unos 16.000 trabajadores, cada uno de los cuales recibió un bono de 100.000 VND junto con artículos de primera necesidad para las vacaciones del 2 de septiembre.
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