El empresario Johnathan Hanh Nguyen comparte su historia de estudio con los estudiantes

El Sr. Johnathan Hanh Nguyen pasó casi 3 horas hablando con estudiantes de la Universidad de Dalat sobre el aprendizaje y el desarrollo personal en la tarde del 6 de mayo.

A lo largo de su conversación, el empresario de 73 años, presidente del Grupo Interpacífico - IPPG, siempre enfatizó su gratitud hacia el lugar donde comenzó el viaje de su vida: la Universidad de Dalat, la predecesora de la Universidad de Dalat.

El Sr. Hanh Nguyen es un ex alumno de Ciencias Políticas y Negocios, clase 6 (año escolar 1969 - 1973).

- Señor Johnathan Hanh Nguyen :

Como saben, fui alumno de la Universidad de Dalat en sus inicios, cuando aún era la Universidad de Dalat y contaba con numerosas escuelas asociadas. Aunque he viajado, estudiado y vivido en muchos lugares después de graduarme, los valores que recibí desde el principio son siempre un tesoro invaluable.

La filosofía del Receptor que he mantenido desde la fundación de la escuela ha sido una guía para el resto de mi vida. Por eso, estoy agradecido.

Mis contribuciones, aunque la escuela las considera grandes, valiosas y sinceras, las considero pequeñas, personales y limitadas. Si todos los exalumnos que han recibido de la escuela contribuyen y apoyan juntos, entonces pueden considerarse significativamente grandes.

Un árbol no puede hacer un bosque, tres árboles juntos pueden formar una gran montaña. Esta es una importante fuente de resonancia para el desarrollo de la escuela. Cada persona aporta su granito de arena, y la escuela será más fuerte, más rica y tendrá más instalaciones para formar a sus alumnos.

Mis contribuciones, grandes o pequeñas, son para retribuir a mi antigua escuela y a mis maestros. Lo hacemos por el entusiasmo que nace del aprendizaje. Para que la escuela pueda alcanzar su máximo potencial, no solo en las Tierras Altas Centrales o la Costa Centro-Sur, para convertirse en un sólido centro de formación.

La Inteligencia Artificial (IA) es el futuro y ya lo han visto. Sienta las bases del futuro, y los robots aparecerán en diversas formas para apoyar a las personas en su trabajo. Esa es la tendencia.

Por lo tanto, al comprar derechos de autor de documentos de IA en EE. UU., no pretendemos ganar dinero, sino sentar las bases para que los jóvenes, desde la primaria hasta la universidad, se conviertan en ciudadanos globales: comprender con IA, hablar con IA y pensar con IA.

Después de implementar la educación en IA en la ciudad de Ho Chi Minh, llevé la IA a Da Lat y establecí el Centro de Educación y Capacitación en Inteligencia Artificial (AIC) de la Universidad de Da Lat.

El programa de formación de la Universidad AIC de Dalat utiliza el currículo internacional de IA, abreviado como K12. Se trata de un conjunto de libros con derechos de autor y adaptados del currículo de IA para la Fabricación Inteligente del Futuro de UBtech Education Company (EE. UU.), que actualmente se imparte en muchos países avanzados del mundo, como EE. UU., China y Corea.

La razón por la que elegí la escuela para establecer el centro y no otro lugar: primero, como dije, quería retribuir a Da Lat, el lugar que me dio las bases para estudiar en Estados Unidos y conseguir empleos prestigiosos. Segundo, las Tierras Altas Centrales aún tienen muchas carencias, así que queremos recuperarlas para equilibrarlas con otras grandes ciudades.

Espero que, mediante la capacitación y el desarrollo de la IA, Da Lat se convierta en un espacio de intercambio para la comunidad de IA en un futuro próximo. Y que las Tierras Altas Centrales, gracias a la aplicación de la IA en diversos campos, estén a la altura de otras provincias y ciudades en muchos aspectos.

Desde otra perspectiva, debemos admitir que Dalat es propicio para convertirse en un centro ideal para el intercambio académico y científico.

Los recursos humanos son el alma de la empresa. Son los empleados quienes la construyen y su reputación, no el presidente del consejo de administración ni el director general.

Pero estos dos hombres tienen la responsabilidad de guiar a la empresa y a su personal por el buen camino. A partir de ahí, los empleados trabajan para crear valor para sí mismos y para la empresa.

Me entreno con un estilo de ascenso. Cuando se desarrolla el equipo 1, se capacita al equipo 2 para que tenga la oportunidad de seguir sus pasos, y al equipo 3, al equipo 4, y así sucesivamente.

Obviamente, no solo trabajar a largo plazo conduce a niveles más altos, sino que también contamos con estándares de evaluación para mejorar el talento humano de la empresa. Las filiales del grupo también siguen este camino para contar siempre con un sólido respaldo para seguir el camino a largo plazo, en línea con la visión de la dirección.

En la empresa, cumplo con la legislación laboral, pero a veces me conmueve mucho el comportamiento de mis compañeros. Mientras yo siga trabajando, mis compañeros seguirán trabajando.

Algunos empleados se casaron y tuvieron que irse al extranjero. Los hijos vinieron a despedirse con lágrimas en los ojos porque no querían dejar la empresa en la que habían trabajado durante tanto tiempo. El éxito en RR. HH. se debe a que tus compañeros confían en ti y te quieren.

En mi puesto, trato a los conserjes como a cualquier otro empleado. Merecen respeto por muchas razones.

Para mí, la formación de recursos humanos es fundamental. Y hablando de esto, quiero decirles a los estudiantes que toda una vida de trabajo es toda una vida de aprendizaje. Si quieren avanzar del nivel 4 al 3, 2, 1, su nivel de educación debe ser el mismo. Aprender aquí implica ir a la escuela y aprender por cuenta propia durante toda la vida.

Estudiemos y ayudemos a nuestros amigos de ahora en adelante. Salgan, reduzcan. Vayan a la escuela, practiquen, aumenten. En Estados Unidos, los estudiantes tienen una cultura de compartir la comida y la solidaridad. En nuestro país, los estudiantes son como hermanos, compartiendo las responsabilidades. Es bueno estudiar juntos, avanzar juntos.

En la escuela, no olviden respetar a sus maestros y aprender paso a paso. Los estudiantes que quieren soñar en grande y vivir una vida que valga la pena deben saber identificar qué sueño es grande y qué vida vale la pena vivir. No es fácil, chicos.

Solo el estudio puede darte esas dos cosas para elegir y vivir. Hablando en profundidad sobre el estudio, hay miles de detalles, pero al final, quiero decirte, estudiantes en Da Lat o en cualquier otro lugar, que primero te prepares para tener la capacidad suficiente para recibir el futuro.

Como dije antes, ahora que terminaste la universidad, tienes que pensar en la IA, hablar con ella y trabajar con ella. Es una tendencia que el mundo ha establecido, así que no podemos quedarnos al margen.

Creo que los trabajadores de posgrado, o los estudiantes recién graduados, deberían saber mejor que nadie qué necesitan. Porque lo que eligen estudiar es lo que desean. Y elegir qué universidad es el siguiente paso para cumplir ese deseo.

Hay muchas opiniones sobre cómo estudiar eficazmente y luego trabajar eficazmente. Pero personalmente, por experiencia propia, aconsejo a los estudiantes no estudiar como ratones de biblioteca, estudiando para recitar lecciones.

Primero tienes que estudiar, estudiar en la escuela, luego preguntar mucho y responder mucho para aumentar la capacidad de asimilación en un 150%. Estudia todo y luego profundiza en cada detalle. Y presta máxima atención a todos los conocimientos relacionados con la profesión que estás estudiando.

El conocimiento depende de ti, para ti, nadie puede meterlo todo a la fuerza. Lo que aprendes depende de ti.

La escuela necesita publicidad. No con fines comerciales, sino para que los estudiantes la conozcan, conozcan sus fortalezas y debilidades.

Se recomienda que la escuela contacte a los ex alumnos a través de múltiples canales para ver qué estudiantes han crecido, son líderes empresariales y tienen gran influencia para cooperar en la capacitación y la consultoría de capacitación.

Parece que muchas escuelas en Vietnam aún no lo han hecho, pero en países con universidades privadas desarrolladas, se promueve. Si la gente quiere saber qué tan buena es una escuela, puede saberlo con solo observar a este equipo.

Además, este grupo de motivación nos impulsa a desarrollarnos junto con la escuela. En estos momentos, al capacitar a nuestros recursos humanos, la escuela ya no puede funcionar sola. Gracias a este grupo de motivación, la escuela sabrá cuál será el rendimiento de sus estudiantes. Esto es muy positivo.

Las escuelas deben estar preparadas para el día en que las empresas las visiten y seleccionen personal mientras los estudiantes aún estudian. Es decir, espero que las escuelas consideren la conexión con las empresas como una tarea de capacitación en el futuro.

La Universidad de Dalat es famosa, con muchos estudiantes excelentes y exitosos en diversas áreas. Por lo tanto, no debemos ser demasiado modestos al considerarnos un centro de formación regional.

Sueña en grande, trabaja en grande. La escuela capacitará a recursos humanos nacionales e internacionales en áreas de especialización, como ciencias básicas, agricultura, aplicación de tecnologías de la información e inteligencia artificial, tecnología poscosecha y adaptación agrícola al cambio climático.

La escuela desarrolla una estrategia para acoger a estudiantes de todo el país, incluyendo a estudiantes internacionales. Una vez que se determinan las áreas de capacitación, también se establece el alcance de la misma. Los recursos humanos se destinarán a cada región, según el orden natural que hemos establecido.

Los graduados no se quedan en las Tierras Altas Centrales sino que van a trabajar en todas partes, mientras que las Tierras Altas Centrales - Lam Dong - Da Lat dan la bienvenida a trabajadores capacitados de todas partes para que vengan y participen en los campos que la localidad está desarrollando.

El agua fluirá al lugar correcto de forma natural, la escuela en sí no se limita necesariamente a un marco geográfico.

Fuente: https://tuoitre.vn/doanh-nhan-johnathan-hanh-nguyen-tam-su-chuyen-hoc-voi-sinh-vien-20240509230554494.htm