En el foro "Asociación Estratégica Integral Vietnam-EE.UU. - ¿Qué oportunidades tienen las empresas vietnamitas?" Celebrado en la tarde del 10 de noviembre, empresas vietnamitas e internacionales intercambiaron opiniones sobre la necesidad de que las empresas vietnamitas aprovechen las oportunidades y exploten la información sobre cooperación al entrar en el mercado estadounidense.
El Sr. Le Truong Ky, presidente del Consejo de Administración de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, una unidad que ha cooperado con empresas estadounidenses, dijo que la mayor preocupación de las empresas extranjeras es la transparencia en los informes financieros y la capacidad de las empresas asociadas.
No es necesario esperar hasta saber qué hacer, qué hacer si no le gusta. Las empresas estadounidenses valoran mucho la honestidad en sus capacidades. También considere cuidadosamente el ambiente laboral. Además, como empresas necesitan contar con un equipo de recursos humanos con dominio de idiomas extranjeros para facilitar la comunicación con sus socios.
"La cultura empresarial estadounidense se centra en ir al grano. El personal de recursos humanos debe tener un buen dominio de idiomas extranjeros para comunicarse con sus socios, ser honesto y cumplir con los compromisos mutuos", enfatizó el Sr. Ky.
El Sr. Mai Minh Vuong, presidente de la administración de Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, compartió una anécdota real: en 2010, la empresa tuvo la oportunidad de prestar servicios a una empresa estadounidense en la fase de transporte de productos químicos. Durante el proceso de implementación, la unidad que operaba en Ciudad Ho Chi Minh se retrasó, lo que afectó el contrato.
A través de estas historias, podemos ver que actualmente, cuando las empresas vietnamitas enfrentan numerosas oportunidades, la propia empresa del Sr. Vuong ha recibido recientemente numerosas propuestas de cooperación de empresas estadounidenses. Sin embargo, para aprovechar estas oportunidades, las empresas vietnamitas deben comprender claramente los estándares de sus socios y trabajar a tiempo. Además, la escasez de recursos humanos también es una limitación para Vietnam, que debe mejorarse en el futuro.
El Sr. Michael Luong, Director de Proyectos de Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), comentó que la dificultad al llegar a Vietnam fue el personal. Entre 2005 y 2009, la empresa solo pudo contratar a nueve ingenieros graduados universitarios con un buen dominio de idiomas extranjeros.
Por lo tanto, es fundamental invertir en recursos humanos que dominen idiomas extranjeros. Las empresas están dispuestas a apoyar a las escuelas para que envíen estudiantes a estudiar. Además, para facilitar la entrada de empresas extranjeras a la localidad, son fundamentales las políticas preferenciales y el apoyo del gobierno.
También en el foro, el Sr. Christopher Allan Vanllon, presidente de la Cámara de Comercio Americana en Vietnam, sucursal de Da Nang, reafirmó su compromiso de apoyar el desarrollo de Da Nang. "La Cámara de Comercio Americana en Vietnam siempre ha sido un socio estratégico en Vietnam Central. Haremos todo lo posible para promover el clima de inversión en Da Nang y atraer más proyectos de inversión extranjera directa (IED) y apoyar a las pequeñas y medianas empresas", afirmó el Sr. Christopher Allan Vanllon.
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