Delegación de Diputados de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan: Debate en el Salón sobre el Proyecto de Ley de Empleo (enmendado)

En la mañana del 27 de noviembre, en la Asamblea Nacional , continuando su 8ª sesión, se discutió en sala el proyecto de Ley de Empleo (enmendada).

En su intervención en el debate celebrado en el Salón, la delegada Chamaléa Thi Thuy, miembro del Comité Provincial del Partido y jefa del Comité de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido, y la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan coincidieron en la modificación de la Ley de Empleo para Garantizar la coherencia del sistema legal en materia de políticas de empleo, a la vez que se orienta el desarrollo del mercado laboral de acuerdo con las necesidades y las tendencias de desarrollo económico del país, la región y el mundo. Al portar opiniones sobre el proyecto de Ley de Empleo, la delegada Chamaléa Thi Thuy recomendó que el organismo redactor considere complementar y modificar varios aspectos, como se indica a continuación:

En primer lugar, es necesario revisar e investigar para complementar el proyecto de Ley con regulaciones que garantizan la responsabilidad de la gestión estatal del empleo. En el Capítulo VIII, que regula la gestión estatal del empleo, que incluye tres artículos (del 90 al 92), el organismo redactor debe continuar investigando y complementando, ya que las disposiciones del proyecto de Ley no definen claramente la responsabilidad.

La delegada Chamaléa Thi Thuy, miembro del Comité Provincial del Partido, jefa de la Comisión de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido, delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan , habló en el debate en el Salón.

La cláusula 4 del artículo 90 estipula que el contenido de la gestión estatal del empleo es la «inspección, investigación, resolución de quejas y denuncias, y gestión de infracciones a la legislación laboral». Sin embargo, tras analizar el proyecto de ley, solo la política del seguro de desempleo incluye disposiciones sobre quejas, denuncias y gestión de infracciones (sección 10, capítulo VII). Sin embargo, ¿cómo se resolverán otras políticas en caso de infracciones?

En segundo lugar, es necesario estudiar y complementar las medidas para gestionar las infracciones a las políticas y leyes laborales. The Process of Ley estipula numerosas políticas relacionadas en el empleo, pero, como se mencionó anteriormente, la determinación de las responsabilidades de la gestión estatal en materia de empleo, según el proyecto de ley, es muy general y no existen normas sobre como gestionar las infraccones a las leyes laborales. La delegada Chamaléa Thi Thuy propuso que es necesario estudiar y complementar el proyecto de ley con medidas para gestionar las infracciones a la ley a fin de perfeccionar la función de gestión estatal del empleo.

En tercer lugar, la cuestión del Seguro de Desempleo. En el punto d, cláusula 3, artículo 60 del proyecto de Ley se estipula que el período de pago del seguro de desempleo no se retiene para calcular las prestaciones por desempleo la próxima vez: «El período de pago del seguro de desempleo es superior a 144 meses». En el punto 2, artículo 65 del proyecto de Ley se estipula: «El período de la prestación por desempleo se calculará con base en el nuero de meses de pago del seguro de desempleo. Por cada 12 meses de pago, hasta un máximo de 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de pago, recibirá 1 mes más de prestación por desempleo, sin exceder los 12 meses».

La delegada Chamaléa Thi Thuy sugirió que el organismo redactor revise y vuelva a estudiar estas regulaciones, ya que, tal como se establecen en el proyecto de ley, perjudicarán a quienes hayan cotizado al seguro de desempleo durante un período más largo (más de 144 meses). Debería ajustarse para que los empleados reciban un seguro de desempleo equivalente al período de pago (por cada 12 meses adicionales de pago, recibirán un mes adicional de prestaciones por desempleo); o si se mantiene la regulación de que "por cada 12 meses adicionales de pago, recibirán un mes adicional de prestaciones por desempleo, pero sin exceder los 12 meses", es necesario estipular que el período de pago del seguro de desempleo superior a 144 meses se reservará para calcular las prestaciones por desempleo en el futuro, como mencionaron los delegados de Dong Thap y Binh Phuoc. De esta manera, la regulación será más adecuada, garantizando el máximo de los derechos legítimos de quienes pagan el seguro de desempleo "han pagado, han recibido" de manera proporcional.

La delegada Chamaléa Thi Thuy dijo que este es uno de los temas que realmente preocupan a los trabajadores, porque afecta directamente la vida de los trabajadores, especialmente de aquellos que están desempleados y en tiempos difíciles.

Soldado Primavera

Fuente: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm