El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), impone exigencias urgentes al mercado laboral. Especialmente recientemente, los cambios en la racionalización y la fusión de los equipos han generado nuevas exigencias en la formación profesional y el desarrollo de habilidades para jóvenes, trabajadores y obreros.
El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh y ex subdirector permanente del Centro de Previsión de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el mercado laboral en el futuro tenderá a adaptarse a la transformación digital y al proceso de integración internacional, lo que generará una mayor demanda de recursos humanos en algunas industrias clave con alto contenido tecnológico. Es probable que la ola de migración laboral internacional ocupe puestos de trabajo altamente cualificados en el mercado laboral nacional.
PV: Recientemente hemos asistido a muchos cambios en el mercado laboral y de empleo, en el que muchos trabajadores y jóvenes han perdido su empleo… ¿Cómo percibe esta situación?
Sr. Tran Anh Tuan: Este es un problema complejo y también un gran desafío. La demanda de recursos humanos, tanto en el pasado como en el presente, tiende a centrarse en recursos humanos capacitados para responder a la evolución del mercado laboral asociada a las exigencias de la reestructuración económica . Además, el mercado se centra en promover la formación de recursos humanos de alto nivel, con miras a la modernización y la integración internacional para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, que es una necesidad imperiosa.
¿Qué problemas supone esta tendencia para los empleados a la hora de satisfacer los requisitos de contratación, señor?
Ante los cambios en el mercado laboral, quienes poseen capacidades tecnológicas tendrán ventaja para encontrar trabajo. Por el contrario, si no actualizan sus habilidades y conocimientos, y mejoran sus competencias y habilidades blandas, será muy difícil que los trabajadores encuentren trabajo. Lo más importante es que el equilibrio entre la diversa oferta y la demanda de recursos humanos aún no es completamente adecuado. De hecho, aún existen numerosos obstáculos que causan desequilibrios en el sector de los recursos humanos, de los cuales las dos mayores paradojas son el desequilibrio en la estructura ocupacional y las cualificaciones profesionales.
¿Qué consejo le daría a los jóvenes trabajadores que se preparan para ingresar al mercado?
El mercado laboral necesita recursos humanos profesionales, de alta calidad, uniformes, dinámicos, entusiastas y responsables, tanto para sí mismos como para la comunidad. El profesionalismo se logra mediante la combinación de conocimientos, experiencia y habilidades laborales. Por lo tanto, los profesionales siempre saben cómo establecer el proceso de trabajo más efectivo, que no solo se mide por el tiempo empleado en completar el trabajo, sino también por la eficiencia y la forma de trabajar, la comunicación con colegas, clientes y todos. Solo con la perspectiva del "profesionalismo" al elegir una carrera, sin importar el trabajo, la excelencia en el mismo será el factor decisivo para el éxito. Para ello, los jóvenes trabajadores deben completar un proceso de aprendizaje y alcanzar buenos resultados profesionales para sentar unas bases sólidas y abrir el futuro a cada persona. Los trabajadores desempleados o quienes necesitan cambiar de carrera necesitan "tomar atajos y progresar", es decir, necesitan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse. Además, la cuestión ya no es cuántos empleos hay para los trabajadores, sino cómo preparar la calidad de la mano de obra para satisfacer las necesidades generales de desarrollo. Al mismo tiempo, responder proactivamente a los desafíos que surgen; encontrar una dirección para el desarrollo adaptativo en el nuevo contexto...
¿Entonces, los trabajadores, los jóvenes y los obreros necesitan cambiar su manera de pensar y mejorar sus habilidades para satisfacer las necesidades del mercado laboral y el empleo actuales?
El contexto general de 2025 muestra que aún existen oportunidades prometedoras, junto con el desarrollo que genera nuevas oportunidades laborales para los trabajadores. Las oportunidades y los desafíos para las necesidades laborales son los recursos humanos a través de la capacitación, las habilidades y la preparación para competir en un mercado laboral cambiante. La competencia profesional actual no se limita a la competencia por títulos, sino también a la calidad del trabajo, la pasión y la responsabilidad por la profesión. Los jóvenes trabajadores necesitan demostrar buenas habilidades, comprender las nuevas tendencias laborales cada vez más diversas, aplicar la IA al trabajo para mejorar la productividad laboral y responder a los cambios en la estructura del empleo. Con la aplicación de la IA en la producción, la gestión empresarial y administrativa, tanto ahora como en los próximos años, muchos empleos actuales se reducirán o desaparecerán, y se crearán muchos nuevos, lo que conducirá a cambios inevitables en el personal, en los que la tecnología juega un papel decisivo. En particular, en las ocupaciones repetitivas, el número de empleos que pueden ser reemplazados por tecnología disminuirá gradualmente y tenderá hacia la máxima sustitución, como en contabilidad, personal de transacciones, personal de entrada de datos, personal de atención al cliente, diseño gráfico, cajeros, personal de marketing de contenido, etc.
¡Muchas gracias!
Según el Sr. Tran Anh Tuan, las innovaciones y los avances de la revolución industrial 4.0 han creado tecnología de automatización y robots que reemplazan la mano de obra humana. En ese momento, los recursos humanos poco cualificados serán superfluos si no cuentan con la capacidad de aplicar la ciencia y la tecnología, así como con habilidades blandas. Los recursos humanos digitales deben estar bien capacitados, contar con sólidos conocimientos, habilidades prácticas, una sólida ética, ser capaces de dominar la tecnología, ser creativos y adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos de la economía en el contexto de la competencia internacional.
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Fuente: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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