Si los trabajadores deciden ir al extranjero a trabajar sólo para ganar dinero, fácilmente elegirán el camino “ilegal”, sin papeles, eligiendo libremente su trabajo... sin pensar en los peligros a los que se enfrentarán.
Pensar sólo en el dinero dificultará el desarrollo
Según el Sr. Le Long Son, director general del Grupo ESUHAI, un gran número de trabajadores optan por trabajar en el extranjero de forma ilegal porque piensan que trabajar en el extranjero es ganar dinero y que cuanto más dinero puedan ganar, más rápido, mejor.
El Sr. Son evaluó: «Si piensas en trabajar en el extranjero como si ganaras cuánto dinero, gastaras cuánto y ganaras cuánto, como si compraras y vendieras, será muy difícil construir un futuro a largo plazo».
Ir al extranjero a trabajar no es sólo para ganar dinero sino también una oportunidad para aprender idiomas extranjeros, adquirir habilidades...
En cuanto a ganar dinero, tenemos que comparar el trabajo en el extranjero bajo un programa formal, firmado entre dos gobiernos , con la supervisión de departamentos funcionales, con la opción de trabajar dentro del país.
El Sr. Son analizó: «En Vietnam, después de tres años de trabajo, ¿cuánto ahorrará al mes un trabajador común con un diploma de bachillerato? Si va a Japón, trabaja duro y gasta con moderación, ¿cuánto ganará?».
La mayoría de los becarios que trabajan en Japón afirman que, tras tres años de trabajo, han ahorrado entre 500 y 700 millones de VND. Algunas personas que trabajan horas extra pueden ahorrar incluso más. Muchas personas han ahorrado hasta mil millones de VND tras cinco años de trabajo.
En Vietnam, no es fácil para los estudiantes que acaban de terminar la secundaria encontrar un trabajo que les permita ahorrar entre 500 y 700 millones de VND tras tres años de trabajo. Incluso los graduados universitarios con un buen expediente académico no pueden ahorrar fácilmente esa cantidad de dinero después de tres años, afirmó el Sr. Son.
Según Le Long Son, esa no es una cifra promocional, sino que se calcula a partir de la realidad, teniendo en cuenta el salario básico de los pasantes y el coste de vida en Japón.
Incluso si el yen se deprecia, el salario básico de los becarios en Japón sigue siendo de entre 24 y 35 millones de dongs. Si llevas una vida sencilla y gastas poco, puedes ahorrar al menos 150 millones de dongs al año.
Enfatizó: «Antes de ir, los capacitamos y orientamos con mucho cuidado, según sus objetivos de ahorro, su estilo de vida, sus gastos, su ahorro... En cuanto a los casos en los que desean ganar mucho más, no hablamos de ello. Para lograrlo, tienen que hacer concesiones, elegir caminos arriesgados, como el cuento «Come carambola, paga oro».»
Antes de viajar al extranjero, los trabajadores deben estar equipados con idiomas y habilidades extranjeras y tener una mentalidad clara.
Ir al extranjero a trabajar con la mentalidad de estudiar
El Director General del Grupo ESUHAI cree que muchas personas no necesitan ir al extranjero para ganar mucho dinero porque tienen la capacidad, buenas habilidades, experiencia y dominan idiomas extranjeros...
Mientras tanto, muchas personas no poseen las habilidades mencionadas, pero desean ganar mucho dinero, por lo que optan por trabajar en el extranjero. En este momento, solo se centran en ganar dinero sin pensar en lo que pueden aprender del viaje.
Cuando viajan al extranjero, su único objetivo es ganar mucho dinero y divertirse los fines de semana, por lo que no mejoran sus idiomas extranjeros, sus habilidades laborales o amplían sus relaciones sociales... para construir una base para su carrera cuando regresen a casa.
Al regresar a casa, siguen buscando un trabajo bien remunerado. Si no lo consiguen, se decepcionan. Si no son capaces de ser sus propios jefes, se niegan a aceptar un trabajo mal pagado.
Dijo: «Enviar trabajadores al extranjero a trabajar sin brindarles conocimientos, orientación para el desarrollo y el camino correcto solo les llevará cinco años ganar mil millones de dongs y luego regresar a casa para construir una casa. Pero ¿qué harán los trabajadores después?».
Según el Sr. Son, la cuestión de trabajar en el extranjero después de graduarse necesita atención, porque al regresar a casa, si los trabajadores no acumulan conocimientos, experiencia, idiomas extranjeros y son mayores, tendrán dificultades para competir en el mercado laboral nacional.
Ir al extranjero a trabajar debe traer consigo la mentalidad de aprender y mejorar el propio valor.
Es diferente para quienes reciben formación, orientación mental y formación en estilo y habilidades de trabajo antes de ir a trabajar al extranjero. Los fines de semana, intercambian con japoneses para aprender japonés, adquirir habilidades laborales, métodos de negocios, técnicas de producción y servicios... para que, al regresar a casa, puedan desarrollar sus carreras.
Cuentan con una base de idiomas extranjeros y la mentalidad necesaria para emprender en el futuro. Calcularán cuánto dinero ganarán a lo largo de los años y qué valor aportarán a su futuro. Muchos empiezan aprendiendo un oficio y, al regresar, abren sus propios negocios e instalaciones de producción para convertirse en sus propios jefes —explicó el Sr. Son—.
Ve a trabajar y vuelve a ser el jefe.
Según el Sr. Le Long Son, ir al extranjero a trabajar es trabajar por un salario, pero no solo para ganar dinero, sino que desde el principio hay que estar decidido a ir a aprender. Solo entonces, al regresar, el trabajador podrá ser el jefe.
Dijo: «Cuando vas a trabajar, si eres activo, comunicativo y tienes buenas habilidades, tu jefe te evaluará bien y verá que eres capaz. Entonces te asignarán tareas difíciles y aprenderás nuevas habilidades. Pero si vas y eres lento y no te gusta comunicarte, solo te asignarán trabajos manuales simples y repetitivos, y no aprenderás ninguna habilidad. Porque, ¿quién confiaría en ti para asignar tareas difíciles o enseñar una habilidad a alguien que no habla el idioma, le teme a la comunicación y no es activo?».
Sólo a los trabajadores capaces con buenos conocimientos de idiomas se les asignan tareas complejas y se les da la oportunidad de aprender habilidades adicionales.
El señor Son explicó que los pasantes formados por la empresa y enviados a trabajar en Japón, además de ahorrar dinero, el objetivo más importante es adquirir experiencia, habilidades, idiomas extranjeros, métodos de trabajo...
Los ex pasantes que cumplan con los niveles requeridos de idioma extranjero y de habilidades al regresar a casa serán presentados por Esuworks (una empresa miembro del Grupo ESUHAI) a empresas japonesas en Vietnam para trabajar de acuerdo con su experiencia, con el objetivo de convertirse en gerentes.
Entre los casi 10.000 exbecarios de Esuhai que han regresado a sus países de origen, muchos han alcanzado un nivel de japonés N2 o incluso N1 (el más difícil). Estas personas ahora trabajan como gerentes en grandes empresas japonesas en Vietnam o emprenden sus propios negocios.
"Las familias adineradas, ¿por qué gastan miles de millones de dongs para enviar a sus hijos a estudiar al extranjero? Para aprender el idioma. Pero si no tengo las condiciones, puedo contratar un trabajo como becario... Si planeo estudiar desde el principio, no necesito gastar miles de millones de dongs, pero aun así puedo traer dinero, aprender el idioma, adquirir habilidades profesionales y aprender a hacer negocios para empezar una carrera", compartió el Sr. Le Long Son.
Antes de viajar al extranjero, los trabajadores necesitan estar bien equipados con habilidades e idiomas extranjeros como base para continuar sus estudios mientras trabajan en un país extranjero.
Según el Director General del Grupo ESUHAI, si los trabajadores reciben una orientación adecuada desde el principio antes de ir a trabajar al extranjero, no tendrán problemas para regresar a casa desempleados por no saber qué hacer. Ya han definido su futuro desarrollo.
Al ver los resultados futuros, los trabajadores se darán cuenta que seguir el camino oficial trae consigo beneficios mucho mayores que trabajar ilegalmente, contribuyendo gradualmente a limitar la peligrosa y consecuente situación de trabajar ilegalmente en el extranjero.
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