En la mañana del 9 de noviembre, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presentó a la Asamblea Nacional un proyecto de ley revisada sobre el empleo con importantes políticas sobre el seguro de desempleo. Ampliación de los sujetos que participan en el seguro de desempleo . Al presentar la propuesta, el Ministro Dao Ngoc Dung indicó que el Gobierno propuso añadir dos sujetos que participan en el seguro de desempleo en comparación con la ley vigente. Específicamente, los empleados que han firmado un contrato laboral con una duración de un mes o más (actualmente de tres meses o más); los trabajadores a tiempo parcial cuyo salario mensual es igual o superior al salario utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio más bajo.

Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung. Foto: QH

En el período 2015-2023, el número de personas que participan en el seguro de desempleo aumentó con los años (un aumento promedio de alrededor del 6%/año). Para 2023, el número de personas que participan en el seguro de desempleo representó el 31,5% de la fuerza laboral en edad laboral. Esforzarse por lograr la meta de que alrededor del 45% de la fuerza laboral en edad laboral participe en el seguro de desempleo para 2030, como lo requiere la Resolución 28 del Comité Central sobre la reforma de las políticas de seguro social, es un gran desafío. Mientras tanto, la actual Ley de Empleo estipula que los sujetos que participan en el seguro de desempleo no cubren a todos los sujetos que tienen relaciones laborales, incluidos los 2 sujetos propuestos por el Gobierno anteriormente. Junto con la expansión de los sujetos que participan en el seguro de desempleo, el Gobierno propone pagar de manera flexible las primas del seguro de desempleo. En consecuencia, los empleados pagan un máximo del 1% de su salario mensual; los empleadores contribuyen con un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo. El Estado destina un máximo del 1% del fondo salarial mensual al seguro de desempleo de los empleados que participan en él, garantizado por el presupuesto central. El ministro Dao Ngoc Dung informó además que la ley vigente estipula que la tasa de cotización al seguro de desempleo de empleados y empleadores se fija en el 1% del salario mensual. Por lo tanto, no garantiza flexibilidad para ajustar la tasa de cotización, especialmente en casos de desastres naturales, epidemias, crisis económicas , recesiones o cuando el fondo cuenta con un superávit cuantioso. En cuanto a las condiciones para recibir las prestaciones por desempleo, el Gobierno propuso añadir un caso más que no es elegible: los empleados despedidos según la legislación laboral o sancionados con la obligación de renunciar a sus puestos de trabajo según la ley de funcionarios. Recibir prestaciones por desempleo según el principio de "contribución-disfrute". Al analizar lo anterior, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, indicó que el Comité Social solicitó al organismo redactor que continúe complementando y evaluando el impacto de las nuevas regulaciones y buscando soluciones para garantizar su viabilidad y superar las limitaciones actuales en su implementación. Según la Sra. Nguyen Thuy Anh, ampliar los temas como en el proyecto de ley no es la única solución para lograr el objetivo de tener alrededor del 45% de la fuerza laboral participando en el seguro de desempleo para 2030; es necesario implementar muchas soluciones sincrónicas como soluciones en comunicación, inspección, examen, etc.

Presidenta del Comité de Asuntos Sociales, Nguyen Thuy Anh. Foto: QH

Según el organismo auditor, es necesario considerar, calcular y aclarar algunas regulaciones relacionadas con el seguro de desempleo, como la regulación sobre la tasa máxima de cotización al seguro de desempleo del 1% del salario mensual. Además, el Comité Social también señaló que es necesario considerar la regulación que establece que los empleados despedidos o sancionados y obligados a renunciar no tienen derecho a prestaciones por desempleo. Esto se debe a que, según las disposiciones de la legislación laboral, los empleados despedidos según la legislación laboral o sancionados y obligados a renunciar según la ley de funcionarios públicos no tienen derecho a recibir una indemnización por despido. Por lo tanto, para garantizar los derechos de los empleados, se recomienda que el organismo redactor estudie y considere la eliminación de esta regulación para crear las condiciones necesarias para que los empleados mencionados reciban prestaciones por desempleo según el principio de "contribución-disfrute".

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html