En el Foro Nacional de Mejora de la Productividad Laboral de 2024, el Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de base de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Ciudad Ho Chi Minh ), reconoció que actualmente muchos trabajadores todavía no están realmente interesados en la capacitación, la concientización, la disciplina organizativa y el estilo industrial, ni los priorizan.
Por ejemplo, no seguir las normas, el horario y el estilo de trabajo, como llegar tarde, salir temprano o tomar descansos a destiempo. Además, llegar a la oficina a tiempo para pasar lista y luego desayunar y tomar té provoca retrasos en el trabajo. Incumplir las normas de seguridad e higiene laboral causa lesiones e incluso la muerte.
O tomarse una licencia sin justificación; mala coordinación en el trabajo; trabajo en equipo ineficaz. El incumplimiento de los procesos de producción da lugar a productos defectuosos que afectan la calidad del producto, la imagen de la empresa y la confianza de los socios.
Sin embargo, la realidad de la producción y de los negocios en todas las empresas del mundo ha demostrado: la formación al estilo industrial, la concienciación y la disciplina laboral de los trabajadores son factores importantes que contribuyen a mejorar la productividad laboral.
Las empresas que desean mejorar la calidad de sus productos y su marca requieren que sus trabajadores cuenten con una buena formación, habilidades, competencias interpersonales y ética laboral. Quienes deseen aumentar sus ingresos deben poseer buenas habilidades profesionales, actitud, conciencia y comportamiento.
Sr. Mai Thien An - miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).
El Sr. An, como muchos ciudadanos vietnamitas, quiere que nuestro país se convierta en un país desarrollado y de altos ingresos en 2045, en el que la mejora de la productividad laboral sea la principal fuerza impulsora.
Por ello, el Sr. Mai Thien An propuso y recomendó que se implementen más formas de enseñanza y equipamiento de estilo industrial para los trabajadores desde temprana edad para que adquieran "hábitos, formas de pensar, formas de trabajar" mientras aún están en la escuela, considerando la orientación en niveles apropiados.
Por ejemplo, el aprendizaje básico del nivel secundario para los trabajadores comunes, el aprendizaje avanzado para los niveles intermedio, universitario y universitario y considerar el contenido de aprendizaje adecuado para la profesión que están estudiando, porque cada profesión diferente también requiere diferentes estilos industriales.
Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base tener suficientes recursos para invertir o gastar en capacitación, propaganda y recompensas por el estilo industrial y la disciplina laboral.
Según la Sra. Truong Thi Thu Ha, representante de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), en 26 años de construcción y desarrollo, cada idea e iniciativa de los trabajadores ha contribuido a llevar la fábrica a operación comercial con seguridad, estabilidad y desarrollo hasta ahora.
El representante de BSR dijo que las actividades de innovación realmente han sido una palanca a través de la cual cada empleado puede desarrollar todo su potencial, abrirse paso con su inteligencia y coraje para participar en la promoción del desarrollo de la producción, mejorando la productividad laboral y la calidad del producto.
En el foro, la Sra. Ha también solicitó al Ministerio de Ciencia y Tecnología que considerara y emitiera una circular con instrucciones detalladas sobre el pago de la remuneración a los autores y coautores de iniciativas de innovación reconocidas. Esto representa un reconocimiento y una gran motivación para los trabajadores apasionados por la investigación científica .
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
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