Camarada Nguyen Hoa Binh , miembro del Politburó, subsecretario permanente del Comité del Partido del Gobierno, viceprimer ministro permanente; delegados asistentes al I Congreso del Comité del Partido del Ministerio del Interior para el período 2025-2030 - Foto: VGP/TG
El 18 de agosto, el Comité del Partido del Ministerio del Interior celebró su primer Congreso del Partido para el período 2025-2030. Asistieron al Congreso el camarada Nguyen Hoa Binh, miembro del Politburó, subsecretario permanente del Comité Gubernamental del Partido y viceprimer ministro permanente del Gobierno; líderes de ministerios centrales y dependencias; y 198 delegados, destacados miembros del Partido, que representan la inteligencia, el coraje, la fe, la solidaridad y la unidad de voluntad y acción, representando a casi 1300 miembros del Partido en todo el Comité.
Un hito especial en el nuevo contexto
Al hablar en la apertura del Congreso, la Secretaria del Comité del Partido y Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que el primer Congreso del Comité del Partido del Ministerio del Interior para el período 2025-2030 tuvo lugar en el contexto de un país que enfrenta nuevas oportunidades de desarrollo, pero también muchos desafíos.
En particular, el Congreso se celebró en un momento en que el Partido, el Estado y todo el sistema político han estado implementando decisiones de importancia histórica y avances estratégicos para llevar al país firmemente a una era de desarrollo fuerte y próspero, siendo el punto culminante la revolución en el aparato organizativo, la disposición de las unidades administrativas a todos los niveles y la organización de los gobiernos locales de dos niveles.
Junto con esto está el pensamiento estratégico y la visión del Partido para promover el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital; promover la integración internacional; el pensamiento creativo en la elaboración de leyes, el desarrollo de la economía privada, la creación de una fuerza impulsora y una base importante para el fuerte desarrollo del país en general, y del Ministerio y el sector del Interior en particular.
"Las nuevas oportunidades que enfrenta el país exigen que el Comité del Partido del Ministerio del Interior se esfuerce más, tenga mayor determinación y capacidad de previsión en el liderazgo y la dirección, y mejore integralmente la eficacia de la gestión estatal en todos los ámbitos", enfatizó la ministra Pham Thi Thanh Tra.
Frente a tareas tan gloriosas y pesadas, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que los delegados enfoquen su inteligencia y entusiasmo para discutir, identificar y evaluar con una mentalidad integral, yendo más allá de las rutinas y hábitos actuales para cambiar sus percepciones y pensamientos para que sean nuevos, sustanciales y abiertos a cuestiones prácticas; en consecuencia, innoven constantemente para cumplir con los requisitos de las tareas del Ministerio del Interior para juntos entrar con firmeza en la nueva era, la era de la prosperidad, la fortaleza y la felicidad.
La secretaria del Partido y ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, pronunció el discurso inaugural del Congreso - Foto: VG/TG
Logros integrales en el período 2020-2025
El informe político del Congreso mostró que en el período 2020-2025 el Comité del Partido del Ministerio del Interior logró resultados integrales y sobresalientes.
El trabajo de construcción del partido ha tenido muchos cambios positivos e integrales en la ideología política, la organización del partido y el trabajo específico y extenso de inspección y supervisión, contribuyendo significativamente a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de lucha de la organización del Partido para la implementación exitosa de las tareas políticas del Comité del Partido del Ministerio.
El Comité del Partido del Ministerio ha emitido 122 resoluciones, 179 planes, 69 programas, 10 proyectos, 13 reglamentos, 02 directivas, 54 instrucciones y más de 2.000 decisiones.
El Comité del Partido ha liderado con éxito la revolución de racionalización del aparato, la reorganización de las unidades administrativas y la reforma integral de los servicios públicos y la función pública. Se han logrado importantes avances en materia laboral, de empleo, de salarios, de seguridad social y de atención a las personas con méritos académicos.
En particular, la labor de construcción y perfeccionamiento institucional se identifica como la tarea clave y central. Durante los últimos cinco años, el Comité del Partido ha liderado la elaboración de 12 leyes y ordenanzas, 14 resoluciones de la Asamblea Nacional, 125 resoluciones de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional, 104 decretos y más de 200 resoluciones y decisiones del Gobierno y del Primer Ministro. En particular, se ha centrado en la construcción de instituciones innovadoras para optimizar el aparato, organizar las unidades administrativas a todos los niveles, organizar los gobiernos locales de dos niveles y establecer un sistema de servicio civil, funcionarios, trabajo, empleo y seguridad social.
El trabajo sobre la estructura organizativa, los cuadros, los funcionarios y la reforma administrativa ha logrado numerosos resultados importantes, lo cual constituye un punto positivo y un gran avance. Los resultados de la estructura organizativa del Gobierno incluyen: la reducción de 5 ministerios y organismos ministeriales (una reducción del 22,7%); la reducción de 3 organismos gubernamentales (una reducción del 37,5%). El Gobierno cuenta actualmente con 22/30 ministerios, organismos ministeriales y organismos gubernamentales en comparación con el inicio del mandato; la reducción de 30/30 departamentos generales, 1.025 departamentos, oficinas, 4.413 sucursales y equivalentes; y la reducción de 205 unidades de servicio público.
En cuanto a la disposición de las unidades administrativas y la organización de los gobiernos locales de dos niveles, en todo el país se redujeron de 63 a 34 provincias y ciudades administradas centralmente (una reducción de 29 provincias, equivalente al 46%); se redujeron 6.714 unidades administrativas a nivel comunal (de 10.035 a 3.321, una reducción del 66,91%); terminó el funcionamiento de las unidades administrativas a nivel de distrito.
Se reasignaron aproximadamente 1248 tareas a nivel distrital, la mayoría de las cuales se transfirieron a nivel comunal (más del 84%). Los ministerios y las dependencias propusieron descentralizar más de 1065 tareas; los ministerios y organismos ministeriales revisaron y propusieron descentralizar más de 1065 tareas y autoridades, garantizando el principio de "la localidad decide, la localidad actúa, la localidad es responsable". El espacio de desarrollo de las localidades se reorganizó de forma más racional y se afirmó la mentalidad de desarrollo orientada al mar, premisa fundamental para la conexión y la integración.
Se ha innovado considerablemente en el trabajo de personal, con la racionalización y reestructuración del personal. Para el 31 de julio de 2025, se había organizado y racionalizado el personal de casi 90.000 cuadros, funcionarios y empleados públicos. Se han promulgado políticas para fomentar cuadros dinámicos y creativos y atraer a personas con talento. Se han reducido los requisitos de certificación innecesarios, lo cual ha sido muy bien recibido por la opinión pública. Durante el mandato, se han capacitado a más de 4 millones de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Los ámbitos laboral, de empleo, salarios y seguridad social, trabajo juvenil e igualdad de género han logrado avances notables. La tasa de desempleo se ha mantenido siempre por debajo del 3%. La productividad laboral aumentó un promedio del 5,1% anual. El número de trabajadores en el extranjero aumentó un promedio del 10% anual; el salario mínimo regional aumentó un promedio del 5,96% anual. El salario base se ajustó a 2,34 millones de VND (un aumento de más del 57% en comparación con 2021).
El sistema de seguros sociales se ha mejorado cada vez más, con una cobertura ampliada; las estrategias y programas de desarrollo juvenil se implementan eficazmente. En 2023, Vietnam ocupó el puesto 72 entre 146 países en materia de igualdad de género, subiendo 15 puestos con respecto a 2021.
La política de atención eficaz, completa y oportuna a las personas con contribuciones revolucionarias. Entre 2020 y 2025, el Fondo de Gratitud movilizó más de 3 billones de VND en todo el país; donó más de 57.000 libretas de ahorro con un valor total de más de 124.000 millones de VND; organizó la atención y el apoyo regulares a 1.929 Madres Heroicas Vietnamitas vivas; y brindó apoyo habitacional a personas con contribuciones revolucionarias y familiares de mártires en todo el país, en 34.722/43.493 hogares. La creación del banco de genes de mártires marcó un hito importante en la aceleración del proceso de identificación de los restos de mártires con información faltante.
El trabajo de emulación y de recompensa; los documentos, los archivos; la gestión de asociaciones y fondos y la cooperación internacional tienen muchas innovaciones...
I Congreso del Comité del Partido del Ministerio del Interior para el período 2025-2030 - Foto: VGP/TG
Con base en la evaluación de los resultados de la implementación de las tareas para el período 2020-2025, la identificación del contexto interno e internacional, las nuevas oportunidades y los requisitos importantes del país, el Comité del Partido del Ministerio del Interior determinó que es necesario tener pensamiento y soluciones innovadoras para realizar bien las tareas en el nuevo período.
En consecuencia, el Comité del Partido del Ministerio del Interior identificó cuatro tareas clave de avance: innovar el contenido y los métodos de funcionamiento de las organizaciones de base del Partido para satisfacer las necesidades de liderazgo en la nueva era.
Perfeccionar el sistema de instituciones administrativas estatales y de gobernanza nacional, promover la descentralización y la descentralización en la gestión y gobernanza del desarrollo entre los niveles central y local; instituciones sobre trabajo, empleo, salarios, seguro social y políticas para personas con servicios meritorios.
Innovar el método de evaluación de cuadros, servidores públicos y empleados públicos, vincular la reestructuración y mejorar la calidad del equipo; implementar eficazmente políticas para descubrir, atraer y promover personas talentosas para el sector público.
Implementar de manera sincronizada y efectiva las tareas claves y revolucionarias con los requisitos de innovación y reforma en el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/dang-bo-bo-noi-vu-nhiem-ky-2025-2030-4-nhiem-vu-dot-pha-khang-dinh-vai-tro-tien-phong-102250818154126105.htm
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