Los delegados de la Asamblea Nacional ofrecen consejos sobre cómo retener a personas talentosas al reestructurar el aparato

En la mañana del 17 de junio, continuando la 9ª sesión, la Asamblea Nacional discutió en la sala la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y el presupuesto estatal, la práctica del ahorro, la lucha contra el despilfarro y una serie de otros contenidos importantes.

Los salarios y beneficios garantizan la competitividad con el sector privado.

Al hablar en el debate, el delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri) reconoció que la organización y el aparato del sistema político deben simplificarse y operar de manera efectiva y eficiente es una política correcta, que satisface los requisitos de desarrollo del país, sin embargo, este proceso también da lugar a impactos indeseables.

Delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri ). (Foto: Medios de la Asamblea Nacional)

Varios cuadros y funcionarios públicos de alto nivel, con alta cualificación profesional y gran capacidad, han dimitido o se han incorporado al sector privado. Resulta alarmante que muchos cuadros de minorías étnicas de base, bien formados, hayan dimitido, lo que genera un grave riesgo de desequilibrio en el equipo de cuadros.

“La pérdida de recursos humanos altamente calificados y experimentados dificultará que el aparato logre sus objetivos en línea con la orientación de la reforma”, enfatizó el delegado Thang.

Los delegados utilizaron la frase “separaciones en tiempos de paz” para hablar de los sacrificios de los cuadros y funcionarios públicos cuando se ven obligados a cambiar sus lugares de trabajo debido a la reorganización de las unidades administrativas, especialmente para las familias de los cuadros y funcionarios públicos jóvenes en las localidades sujetas a la fusión.

Este no es solo un problema inmediato, sino también un impacto a largo plazo que debe reconocerse plenamente. Muchas familias de funcionarios y empleados públicos tendrán que vivir en una situación especial: trabajar lejos de casa, vivir a cientos de kilómetros de distancia y enviar a sus hijos al cuidado de sus abuelos o familiares, algo para lo que no todos tienen las condiciones. Los esperan pensiones y viviendas sociales, en medio de la lucha por comida, ropa y dinero, y otras dificultades y dificultades —dijo el delegado—.

Según el delegado, las cuestiones mencionadas no son menos que cualquier sacrificio y deben reconocerse y respetarse. La tensión entre las responsabilidades del servicio público y las obligaciones familiares dificulta que los funcionarios y empleados públicos se dediquen plenamente a su trabajo. Sin medidas oportunas, contundentes y coordinadas, será difícil completar la labor común y existe el riesgo de sufrir daños y debilitamiento interno.

Delegados asistentes a la reunión. (Foto: DUY LINH)

Ante esta realidad, el delegado Thang propuso una serie de soluciones coordinadas. Señaló que, para retener a personas talentosas y funcionarios con buena capacidad profesional, es necesario resolver de forma armoniosa diversos problemas relacionados con la remuneración, el entorno laboral, la evaluación, el reconocimiento y las oportunidades de ascenso.

En particular, el sistema salarial es fundamental, siendo el salario y las prestaciones fundamentales para garantizar la competitividad con el sector privado, especialmente en puestos que requieren alta cualificación profesional. Por lo tanto, es necesario reformar drásticamente la política salarial, complementar otras políticas de bienestar y ofrecer bonificaciones basadas en el rendimiento laboral.

Además, es necesario crear un entorno laboral profesional y promover la innovación para que los empleados sean evaluados y reconocidos por su talento y contribución de forma digna. Es necesario reformar e innovar en la contratación, promoción, nombramiento y empleo del personal, centrándose en atraer recursos humanos jóvenes, altamente cualificados y creativos.

Al mismo tiempo, construir e implementar un mecanismo especial de contratación que permita invitar a expertos a trabajar en el sector público con un trato flexible y competitivo; continuar descentralizando y empoderando más fuertemente a las localidades en el liderazgo, gestión, reclutamiento, utilización y políticas de cuadros y servidores públicos.

La organización de los cuadros y funcionarios debe basarse en la calidad y la eficiencia del trabajo.

Durante el proceso de fusión de unidades administrativas, los delegados señalaron que la evaluación y la organización de los cuadros y funcionarios públicos deben ser armoniosas, imparciales y objetivas, basadas en la calidad y la eficiencia del trabajo real, no necesariamente en el hecho de que los cuadros de arriba sean mejores que los de la base y se les asignen a puestos superiores. Deben implementarse políticas para incentivar la continuidad del trabajo de los cuadros capaces y competentes, especialmente los cuadros de minorías étnicas en la base.

Los delegados recomendaron que el Gobierno implemente urgentemente políticas y regímenes oportunos para apoyar y compensar las desventajas y dificultades de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que deben trabajar lejos de casa, especialmente políticas sobre vivienda, alojamiento y medios de transporte. Esta política debe ser unificada a nivel nacional y no debe dejarse en manos de las localidades, lo cual generaría dificultades e injusticia.

Además, se unificará el modelo de organización de dos oficinas para que trabajen localmente durante el tiempo necesario, de modo que el gobierno no esté lejos de la ciudadanía, brinde un buen servicio a la población, evite la sobrecarga al concentrarse en el nuevo centro administrativo y resuelva las dificultades de la mayoría de los funcionarios y empleados públicos que deben trabajar fuera de casa. Al mismo tiempo, se estudiará la planificación para construir un nuevo centro administrativo en ubicaciones convenientes, creando nuevos espacios de desarrollo, equilibrando las regiones y brindando un mejor servicio a la ciudadanía.

Delegado Nguyen Hoang Bao Tran (delegación Binh Duong). (Foto: DUY LINH)

El delegado Nguyen Hoang Bao Tran (delegación de Binh Duong) también afirmó que, además de reestructurar el aparato y racionalizar la nómina, es necesario considerar una pronta reforma para aumentar los salarios de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Según el delegado, tras la reorganización, la escala de los niveles provincial y comunal será mayor, lo que implica un aumento de la presión laboral. Muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán que trabajar lejos de casa, lo que dificultará aún más su labor. Por lo tanto, se necesitan mecanismos y políticas de apoyo adecuados.

Concentrar recursos y crear las máximas condiciones para apoyar a las autoridades a nivel comunal en el cumplimiento de sus tareas.

Al dar su opinión sobre la discusión, el delegado Duong Van Phuoc (delegación de Quang Nam) dijo que al implementar el modelo de organización de gobierno local de dos niveles, el nivel comunal se convertirá en el nivel para recibir, procesar y resolver los procedimientos administrativos y las solicitudes urgentes de personas y empresas.

Si los cuadros de base y los funcionarios públicos no tienen plena conciencia y no están equipados con habilidades profesionales y ética pública, se puede conducir fácilmente a una situación de calor en la cima y frío en la base, obstaculizando las políticas progresistas del Partido y el Estado.

Por lo tanto, el Gobierno debería emitir pronto mecanismos vinculantes para guiar la implementación, de modo que las autoridades a nivel comunal tengan una base legal para la implementación, creando condiciones para que las personas y las empresas accedan a nuevas políticas.

Delegado Duong Van Phuoc (delegación de Quang Nam). (Foto: DUY LINH)

Los delegados también recomendaron que el Partido y el Estado presten especial atención a las autoridades a nivel comunal, concentren los recursos e inviertan fuertemente en las autoridades de base en términos de recursos humanos, recursos materiales y mecanismos, políticas y leyes para priorizar y crear las máximas condiciones para apoyar a las autoridades a nivel comunal en el cumplimiento de las tareas asignadas.

Al mismo tiempo, crear un ambiente de trabajo favorable y profesional para que los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal se dediquen, maduren y hagan contribuciones dignas a la causa de la innovación y el desarrollo nacional en la era de crecimiento nacional.

Compartiendo la misma opinión, el delegado Hoang Ngoc Dinh (delegación de Ha Giang) también afirmó que la racionalización del aparato debe ir de la mano con la mejora de la calidad de los cuadros, especialmente a nivel comunal, porque si se elimina el nivel de distrito, la carga de trabajo se transferirá al nivel comunal, mientras que el nivel comunal actualmente asume más de 1.000 tareas de gestión estatal, desde población, justicia, salud, educación, medio ambiente, defensa nacional y seguridad hasta religión y etnicidad.

El delegado enfatizó el papel de los funcionarios locales, las minorías étnicas y quienes comprenden las costumbres, el idioma y la vida de la gente. Esta es la fuerza de movilización masiva más efectiva, la gente más cercana a la gente, por lo que ayudará a que las políticas se implementen y a eliminar las dificultades desde la base.

“Por lo tanto, es necesario revisar las funciones y tareas del nivel comunal para aclararlas, al mismo tiempo que se fortalece la capacitación y el fomento de los funcionarios locales, y se cuentan con mecanismos específicos sobre la dotación de personal, las prestaciones y las condiciones laborales para que el nivel comunal pueda ser verdaderamente una extensión del gobierno hacia el pueblo”, sugirió el delegado Dinh.

Nhandan.vn

Fuente: https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-hien-ke-giu-chan-nguoi-tai-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post887491.html