¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario?

¿En qué casos puede una empresa pagar a sus empleados con retraso? ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar a sus empleados? Consulte el artículo a continuación.

1. ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario ?

El artículo 97 del Código del Trabajo de 2019 estipula el período de pago del salario de la siguiente manera:

- Los trabajadores que reciban salario por hora, día o semana, deberán ser pagados después de la hora, día o semana de trabajo o en un solo pago según lo convengan ambas partes, pero no más de 15 días deberán ser pagados en un solo pago.

Los empleados que reciben salarios mensuales reciben su pago mensual o quincenal. El momento del pago se acuerda entre ambas partes y debe fijarse periódicamente.

- Los empleados que reciben salario basado en productos o contratos, son pagados según el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante varios meses, recibirán un anticipo salarial mensual basado en la cantidad de trabajo realizado durante el mes.

- En caso de fuerza mayor, el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar el salario a tiempo, el retraso no debe exceder de 30 días ; si el salario se paga con un retraso de 15 días o más, el empleador debe compensar al empleado con un monto al menos igual al interés de demora calculado a la tasa de interés para depósitos a plazo de 1 mes anunciado por el banco donde el empleador abre la cuenta de pago de salario para el empleado en el momento del pago del salario.

Así, la empresa está autorizada a pagar los salarios hasta 30 días después en caso de fuerza mayor y el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar los salarios a tiempo.

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores

2.1. Derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores están estipulados en la Cláusula 1, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellos:

- Trabajar; elegir libremente trabajo, lugar de trabajo, ocupación, formación profesional, mejorar las cualificaciones profesionales; no ser discriminado, sometido a trabajo forzado o acosado sexualmente en el trabajo;

- Recibir un salario adecuado a su cualificación y aptitudes profesionales, de acuerdo con el convenio colectivo; recibir protección laboral, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad e higiene en el trabajo; disfrutar de vacaciones según régimen, de vacaciones anuales pagadas y de beneficios colectivos;

- Establecer, afiliarse y operar en organizaciones de representación de trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultado en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;

- Negarse a trabajar si durante la ejecución del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;

- Terminación unilateral del contrato de trabajo;

- Huelga;

- Los demás derechos que determine la ley.

2.2. Obligaciones de los empleados

Las obligaciones de los trabajadores están estipuladas en la Cláusula 2, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellas:

- Ejecutar los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales;

- Cumplir la disciplina laboral y las normas laborales; cumplir con la dirección, funcionamiento y supervisión del empleador;

- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, version : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (función(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; si (d.getElementById(id)) {retorno;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(documento, 'script', 'facebook-jssdk'));

Fuente: https://baoquocte.vn/cong-ty-duoc-tra-luong-tre-toi-da-bao-nhieu-ngay-251159.html