¿En qué casos puede una empresa pagar a sus empleados con retraso? ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar a sus empleados? Consulte el artículo a continuación.
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1. ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario ?
El artículo 97 del Código del Trabajo de 2019 estipula el período de pago del salario de la siguiente manera:
- Los trabajadores que reciban salario por hora, día o semana, deberán ser pagados después de la hora, día o semana de trabajo o en un solo pago según lo convengan ambas partes, pero no más de 15 días deberán ser pagados en un solo pago.
Los empleados que reciben salarios mensuales reciben su pago mensual o quincenal. El momento del pago se acuerda entre ambas partes y debe fijarse periódicamente.
- Los empleados que reciben salario basado en productos o contratos son pagados según el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante varios meses, recibirán un anticipo salarial mensual basado en la cantidad de trabajo realizado durante el mes.
- En caso de fuerza mayor, el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar el salario a tiempo, el retraso no debe exceder de 30 días ; si el salario se paga con un retraso de 15 días o más, el empleador debe compensar al empleado con un monto al menos igual al interés de demora calculado a la tasa de interés para depósitos a plazo de 1 mes anunciado por el banco donde el empleador abre la cuenta de pago de salario para el empleado en el momento del pago del salario.
Así, la empresa está autorizada a pagar los salarios hasta 30 días después en caso de fuerza mayor y el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar los salarios a tiempo.
2. Derechos y obligaciones de los trabajadores
2.1. Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores están estipulados en la Cláusula 1, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellos:
- Trabajar; elegir libremente trabajo, lugar de trabajo, ocupación, formación profesional, mejorar las cualificaciones profesionales; no ser discriminado, sometido a trabajo forzado o acosado sexualmente en el trabajo;
- Recibir un salario adecuado a su cualificación y aptitudes profesionales, de acuerdo con el convenio colectivo; recibir protección laboral, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad e higiene en el trabajo; disfrutar de vacaciones según régimen, de vacaciones anuales pagadas y de beneficios colectivos;
- Establecer, afiliarse y operar en organizaciones de representación de trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultado en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;
- Negarse a trabajar si durante el desempeño del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;
- Terminación unilateral del contrato de trabajo;
- Huelga;
- Los demás derechos que determine la ley.
2.2. Obligaciones de los empleados
Las obligaciones de los trabajadores están estipuladas en la Cláusula 2, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellas:
- Ejecutar los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales;
- Cumplir la disciplina laboral y las normas laborales; cumplir con la dirección, funcionamiento y supervisión del empleador;
- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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