Trabajadores jóvenes: creatividad para abrirse paso

En el flujo de innovación e integración, el equipo de trabajadores, especialmente los jóvenes, ha consolidado gradualmente su papel como fuerza pionera en la causa de la innovación nacional. No solo son entusiastas y hábiles para trabajar, sino que muchos jóvenes también poseen el espíritu de pensar y actuar con audacia, el aprendizaje constante y la pasión por la creatividad. Las iniciativas de innovación técnica propuestas e implementadas por los jóvenes contribuyen a mejorar la productividad, la calidad de los productos y a reducir costos para las empresas. Es esta innovación en el pensamiento y el espíritu de trabajo creativo lo que ayuda a los jóvenes a entrar con confianza en la era del desarrollo nacional.

Innovación continua en el trabajo

El Sr. Dao Quoc Khoa, jefe del almacén de productos terminados de Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (distrito de Can Giuoc), se centra en la creatividad en el trabajo.

Tras seis años trabajando en Semitec Electronics Vietnam Company Limited (distrito de Can Giuoc, provincia de Long An ), el Sr. Dao Quoc Khoa (nacido en 1999) es actualmente jefe del almacén de productos terminados. No solo trabaja con ahínco y cumple con éxito las tareas asignadas, sino que también investiga y propone numerosas iniciativas innovadoras para mejorar la eficiencia laboral.

En el rol de gestionar la importación y exportación de mercancías, controlar los códigos de barras y asegurar la precisión de la cantidad y el peso del producto, el Sr. Quoc Khoa trabaja con un alto sentido de responsabilidad, es cuidadoso en cada paso y aprende constantemente para mejorar su experiencia.

Durante su trabajo, aportó numerosas ideas innovadoras . Una de las iniciativas típicas con las que se mostró satisfecho, reconocida e implementada ampliamente por la empresa, fue la introducción automática del peso en las etiquetas de código de barras, lo que sustituyó por completo las operaciones de registro manual, que conllevan un alto riesgo de errores.

El Sr. Quoc Khoa comentó: «Esta iniciativa surgió de la realidad laboral. Me di cuenta de que registrar manualmente el peso del producto suele generar confusión, requiere tiempo de verificación y afecta el progreso general del trabajo. Por lo tanto, propuse proactivamente un plan de mejora para introducir automáticamente el peso en las etiquetas de código de barras. Durante la implementación de la iniciativa, coordiné estrechamente con mis compañeros y superiores para ajustar el software y lo probé repetidamente para asegurar su estabilidad. Gracias a ello, el proceso se volvió más rápido y preciso, lo que contribuyó a reducir errores, apoyar eficazmente a los empleados y mejorar la productividad laboral».

Al recibir el estímulo y el reconocimiento de la Junta Directiva, el apoyo de los colegas, especialmente la alegría de las iniciativas que aportan beneficios prácticos a la Compañía, el Sr. Quoc Khoa recibe más motivación y confianza para seguir teniendo nuevas iniciativas innovadoras, promover la creatividad y contribuir más al desarrollo sostenible de la Compañía.

Poniéndose al día con la transformación digital

La Sra. Dang Thi Chuc Em, empleada del Departamento de Contabilidad, SAMBU LA Company Limited (distrito de Duc Hoa), recibió un certificado de mérito como trabajadora y obrera excelente.

Como empleada del Departamento de Contabilidad, SAMBU LA Company Limited (distrito de Duc Hoa), la Sra. Dang Thi Chuc Em (nacida en 1997) dejó muchas impresiones en la Junta Directiva y sus colegas gracias a su espíritu progresista, su entusiasmo por aprender, su dedicación y su transformación digital activa en el trabajo.

Al asumir las tareas de pago de deudas, contabilidad de almacén y trabajos contables relacionados, la Sra. Chuc Em se esfuerza por completar bien las tareas asignadas, verifica los datos de manera proactiva, actualiza los informes; al mismo tiempo, aprende constantemente para encontrar soluciones óptimas para el trabajo.

En sus cinco años de trabajo, ha implementado dos iniciativas que han contribuido a mejorar la eficiencia del departamento de contabilidad. Entre ellas, la iniciativa de la que se siente más orgullosa es la automatización de la tabla de seguimiento de deudas de proveedores mediante Excel, con una función integrada de aviso de vencimiento. Dado que el seguimiento manual de la deuda requiere mucho tiempo y es propenso a errores, investigó y desarrolló proactivamente una tabla de seguimiento automática. Así es como se mantiene al día con la transformación digital en su trabajo.

Aunque al principio tuve muchas dificultades para optimizar las fórmulas y asegurar el correcto funcionamiento de la hoja de cálculo, gracias a mi perseverancia en el aprendizaje y al apoyo oportuno de mis compañeros y superiores, mi iniciativa se completó y se aplicó al trabajo real, confesó la Sra. Chuc Em.

Tras aplicar la iniciativa, revisar las deudas y enviar información a los departamentos pertinentes solo toma unos minutos, en lugar de horas como antes. Esta iniciativa no solo ayuda a mejorar la precisión y reducir la presión laboral, sino que también le ayuda a distribuir el tiempo de forma más eficiente.

La Sra. Chuc Em comentó: «La empresa siempre anima al personal a proponer mejoras y a ser creativo en su trabajo. El apoyo y el reconocimiento de mis compañeros y líderes me motivan enormemente a seguir esforzándome. Mi objetivo es seguir implementando iniciativas para la automatización de informes de costes a fin de aumentar la precisión, reducir la presión laboral y contribuir a la creación de un entorno de trabajo dinámico y profesional».

Pequeña iniciativa, gran efecto

El Sr. Nguyen Dang Khoa, empleado del Departamento Antipérdidas de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua y Drenaje de Long An (Ciudad de Tan An), utiliza una máquina de correlación negativa para detectar la ubicación de la tubería.

Tras diez años trabajando en la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua y Alcantarillado de Long An (Ciudad de Tan An), el Sr. Nguyen Dang Khoa, empleado del Departamento de Prevención de Pérdidas, se ha convertido en una persona destacada gracias a su entusiasmo, gran sentido de la responsabilidad y constante innovación en el trabajo. El Sr. Dang Khoa se encarga de detectar fugas en todo el sistema de suministro de agua que gestiona la compañía.

Mediante el uso de equipo especializado, él y sus colegas detectan y gestionan con prontitud las fugas que causan pérdidas de agua. Además, participa en la regulación de la presión del agua para satisfacer las necesidades de la población; al mismo tiempo, se coordina con los departamentos pertinentes para gestionar las infracciones cometidas por organizaciones e individuos que hacen uso ilegal del agua y dañan el sistema de suministro de la empresa.

Durante su trabajo, el Sr. Dang Khoa demostró entusiasmo, cumplió con su función y responsabilidades, no le temió a las dificultades y cumplió con éxito las tareas asignadas. No solo fue dedicado, sino que también impulsó su creatividad con la iniciativa de innovación técnica de reemplazar medidores de agua inteligentes para optimizar la gestión y operación, prevenir pérdidas y avanzar gradualmente hacia un suministro de agua inteligente.

Esta idea surgió de la realidad de su trabajo. Se dio cuenta de que registrar las lecturas de los medidores requería mucho tiempo y que los medidores antiguos no eran muy precisos. Por lo tanto, propuso reemplazar los medidores antiguos por medidores inteligentes primero en una zona, evaluar su efectividad y continuar implementándolo en otras. Al implementar esta iniciativa, el costo de reemplazar los medidores era bastante alto, por lo que Dang Khoa también encontró algunas dificultades. Sin embargo, estaba decidido a convencer a la Junta Directiva de la empresa con los resultados.

El Sr. Dang Khoa afirmó: «Los resultados son los esperados. Los medidores inteligentes contribuyen a reducir los costos operativos de los sistemas de gestión de medidores de agua, ya que leen los números automáticamente a distancia con precisión. Y lo que es más importante, no requieren personal para leer los números en contacto directo con los consumidores, lo que ayuda a ahorrar considerablemente en mano de obra para la lectura de índices y la elaboración de listas de clientes, contribuyendo así a mejorar la productividad laboral, una tendencia inevitable en la actual era industrial 4.0».

Al aplicar la iniciativa del Sr. Dang Khoa, la tasa total de pérdidas de la empresa disminuyó un 3,5 % en comparación con 2023. En concreto, pasó del 9,45 % (2023) al 5,95 % (2024), y se estima que la cantidad de agua recuperada fue de unos ^{742 000 m³} . «Cuando la iniciativa de innovación fue reconocida y se materializó, me sentí muy feliz. Me sentí orgulloso de contribuir, aunque sea un poco, al desarrollo y éxito de la empresa y de la comunidad. Esta iniciativa fue reconocida como un reconocimiento a mi esfuerzo, inteligencia y pasión por la innovación en el trabajo. Sigo desarrollando esta iniciativa técnica y desarrollando nuevas iniciativas para mejorar la eficiencia laboral», comentó el Sr. Dang Khoa.

Las iniciativas innovadoras de los jóvenes trabajadores no solo aportan resultados prácticos a las empresas, sino que también demuestran madurez intelectual, espíritu innovador y voluntad de superación laboral. Motivados por un entorno laboral positivo, reconocido y propicio para el desarrollo, los jóvenes trabajadores contribuyen activamente al desarrollo sostenible de las empresas, al desarrollo socioeconómico de la provincia y consolidan cada vez más su papel pionero en la causa de la innovación nacional.

Dang Tuan

Fuente: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html