El contenido anterior se encuentra en el proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) presentado por el Gobierno a la Asamblea Nacional en su 9ª sesión.
El Gobierno dijo que uno de los puntos destacables de esta modificación de la Ley es mejorar la eficacia de la evaluación, utilización y selección de cuadros y funcionarios públicos.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, en representación del Gobierno, presentó el proyecto de ley ante la Asamblea Nacional la mañana del 7 de mayo. (Foto: quochoi.vn)
El proyecto de ley establece que la evaluación debe basarse en los resultados y productos de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo, el nivel de cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo; la ética pública del servidor público; garantizar la publicidad, la imparcialidad, la democracia, la objetividad, la consistencia, la continuidad y la multidimensionalidad.
Los resultados de la evaluación son la base para la organización, el empleo, el nombramiento, la capacitación, el fomento, la remuneración, la disciplina y la implementación de políticas para los servidores públicos. Garantizar la selección y la destitución de quienes no cumplan los requisitos para el desempeño de funciones públicas.
En consecuencia, los servidores públicos se clasificarán en cuatro niveles: desempeño excelente; desempeño bueno; desempeño deficiente y desempeño deficiente. Los resultados de la evaluación y clasificación se registrarán en su expediente, se le notificarán y se anunciarán públicamente en la dependencia, organización o unidad donde preste sus servicios.
" En caso de que un servidor público sea clasificado como que no cumple con sus tareas, el organismo de gestión de servidores públicos lo considerará y lo asignará a un puesto de trabajo de menor rango o lo despedirá por no cumplir con los requisitos del organismo, organización o unidad ", establece claramente el proyecto de Ley.
Cuando se transfiere a un puesto con requisitos inferiores y un servidor público es calificado como no cumplidor de sus deberes durante 2 años consecutivos, el organismo de gestión de servidores públicos lo destituirá.
El Gobierno cree que las nuevas regulaciones propuestas tienen como objetivo eliminar la mentalidad de "titularidad vitalicia" y mejorar la disciplina y el orden administrativos.
El contenido revisado y ampliado crea un corredor jurídico sincronizado y moderniza la gestión de los funcionarios públicos de forma dinámica, transparente y eficaz. Garantiza el principio de asignar a la persona adecuada al puesto adecuado, maximiza la capacidad de los cuadros y funcionarios, y, al mismo tiempo, descarta los casos que no cumplen con los requisitos de la tarea.
" Contribuir a la construcción de un equipo de funcionarios y servidores públicos profesionales, responsables y éticos, que sirvan bien a la causa del desarrollo socioeconómico y a las necesidades de las personas y las empresas ", enfatizó el Gobierno.
En comparación con el proyecto de Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendado) de abril, la nueva propuesta elimina el proceso de seguimiento de seis meses para los funcionarios públicos que no completan sus tareas y permite una consideración y un tratamiento inmediatos.
El contenido del proyecto de ley también cambia significativamente con respecto a la normativa vigente. Actualmente, los funcionarios que incumplan sus funciones durante dos años consecutivos serán destituidos, y los directivos que no cumplan dos años de su mandato serán reasignados a otros puestos con requisitos más bajos o no serán reelegidos.
Al analizar este contenido, la Comisión de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional afirmó que la evaluación de los servidores públicos por resultados y productos específicos es más sustancial, institucionalizando los requisitos del Ejecutivo Central sobre innovación en el trabajo del personal y descartando a los débiles.
Al mismo tiempo, contribuye a superar una de las limitaciones comunes en la evaluación de cuadros y funcionarios en los últimos tiempos, que es la situación en que la evaluación todavía es formal, emocional y no sustancial.
Algunas opiniones señalan que el propósito de evaluar a los funcionarios públicos para «seleccionar, asignar a puestos adecuados y destituir a quienes no cumplen con los requisitos de los puestos que ocupan» es nuevo. Por lo tanto, el Gobierno necesita desarrollar criterios claros, transparentes y cuantificables, garantizando que estén vinculados a los resultados del desempeño de sus funciones, la ética pública, el sentido de la responsabilidad y el nivel de satisfacción de las personas y las empresas.
Además, según el organismo auditor, es necesario estudiar y promover la aplicación de tecnología digital y criterios de evaluación automáticos para monitorear, almacenar y analizar objetivamente los resultados laborales de los servidores públicos, limitar el sentimentalismo y garantizar la equidad y la transparencia en el proceso de selección.
Vtcnews.vn
Fuente: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html
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