Los beneficios de maternidad para las trabajadoras del sector de salario presupuestado al dar a luz aumentarán significativamente desde que se aplica el nuevo salario básico (Foto de la ilustración: Tien Tuan).
La Sra. Thao trabaja en una unidad donde recibe un salario con cargo al presupuesto. El salario base se calcula multiplicando el coeficiente salarial por el salario base. En junio de 2024, su salario aumentó de 3,33 a 3,66.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario base aumentará oficialmente de 1,8 millones de VND al mes a 2,34 millones de VND al mes. Sin embargo, según las regulaciones de la agencia de la Sra. Thao, el aumento salarial para el personal de la unidad no se implementará hasta finales de año.
"Estaré de baja por maternidad en septiembre de 2024. Entonces, cuando esté de baja, ¿cuál será el salario que me corresponderá?", se preguntó la Sra. Thao.
Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.
En consecuencia, las empleadas deben pagar el seguro social por lo menos durante 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto; o si han pagado el seguro social por lo menos durante 12 meses pero deben tomarse tiempo libre del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro médico competente, deben pagar el seguro social por lo menos durante 3 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto.
El nivel del subsidio de maternidad está estipulado en la Cláusula 1, Artículo 39 de la Ley de Seguro Social de 2014. En consecuencia, el nivel del subsidio de maternidad por 1 mes es igual al 100% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro social de los 6 meses anteriores a la licencia de maternidad.
Por lo tanto, en el caso de la Sra. Thao, si tiene derecho a la prestación por maternidad, la Seguridad Social calculará el salario mensual promedio de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a los seis meses anteriores a su salida del trabajo, basándose en el salario real de las cotizaciones a la seguridad social de esos seis meses. A partir de este promedio, se calculará su prestación por maternidad.
Según la Seguridad Social de Vietnam, si la unidad de la Sra. Thao decide aumentar su salario después de que haya recibido los beneficios de maternidad al nivel salarial anterior, la unidad debe completar los procedimientos para ajustar su nivel de contribución al seguro social y pagar el pago atrasado del seguro social.
Posteriormente, la prestación por maternidad de la Sra. Thao se ajustará al nuevo nivel salarial y tendrá derecho a recibir la diferencia del aumento debido al ajuste del nivel salarial correspondiente por el cual se ha pagado el seguro social.
[anuncio_2]
Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm
Kommentar (0)