Las empresas participan en la consultoría y preselección de trabajadores para trabajar en el extranjero en la feria de empleo online.
Facilitar el acceso al empleo
Con sus funciones y tareas asignadas, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad (DVVL) se interesa en innovar y diversificar las actividades de introducción laboral (GTVL), brindando numerosas oportunidades laborales a estudiantes y trabajadores (NLĐ). Desde principios de año, a través de redes sociales como Facebook, Zalo, YouTube, TikTok, eventos de consultoría y transacciones laborales, el Centro ha integrado consultoría y orientación profesional, ayudando a los trabajadores a desarrollar la mejor mentalidad y comportamiento, creando una imagen positiva ante los empleadores al momento de postularse. El Centro ha proporcionado empleo nacional e internacional a 8,981 personas y mano de obra nacional e internacional a 1,419 personas. Nguyen Huy Bao, estudiante de segundo año de Tecnología de la Información en la Escuela Vocacional de Can Tho , comentó: «Participo en ferias de empleo en escuelas y centros de servicios profesionales y tengo más confianza al acercarme y hablar con las empresas. Recopilo información sobre orientación profesional y reclutamiento para elegir un trabajo adecuado después de graduarme».
Desde principios de año, la Sucursal del Banco de Política Social de la Ciudad ha desembolsado más de 848.300 millones de VND en préstamos a 14.695 hogares, incluyendo a 8.725 trabajadores que han solicitado capital para crear, mantener y ampliar empleos. De esta manera, los trabajadores han construido modelos de producción de forma proactiva, participado en cooperativas, grupos profesionales y grupos de encadenamientos productivos, estabilizado empleos e ingresos, y desarrollado la economía familiar.
Los distritos han desempeñado un buen papel conectando empresas y movilizando trabajadores para encontrar empleos adecuados. Según el Departamento de Asuntos Internos del distrito de Thoi Lai, desde principios de año, todo el distrito ha tenido 2.937 nuevos trabajadores reclutados para empleo, alcanzando más del 94% del plan; 36 trabajadores fueron a trabajar a Japón, Corea y Taiwán. Al mismo tiempo, la información sobre el reclutamiento de mano de obra nacional y extranjera, con una variedad de ocupaciones y condiciones adecuadas, se transmite rápidamente a las comunas y pueblos para que los trabajadores necesitados puedan acceder y elegir fácilmente. El Sr. Ngo Tau, subdirector del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Cai Rang, dijo que en los primeros 6 meses de 2025, el distrito reclutó a 1.768 trabajadores, de los cuales 30 fueron a trabajar al extranjero, alcanzando casi el 59% del plan. El distrito coordina con los sectores y barrios para promover la propaganda y la orientación laboral para los trabajadores, especialmente movilizando a los jóvenes trabajadores para que participen en eventos de orientación y reclutamiento para trabajar en el extranjero. El Banco de Política Social apoya a los trabajadores a completar documentos y procedimientos para obtener préstamos preferenciales para trabajar en Japón.
Mejorar las habilidades, aprovechar las oportunidades
En el proceso de implementación de la GQVL, el Departamento de Interior de la Ciudad ha fortalecido el modelo de vinculación y promovido las ventajas de la participación de tres partes: escuelas, empresas y Centros de Servicios Vocacionales en la GQVL, solucionando así el problema de los recursos humanos y ayudando a las empresas a seleccionar las fuentes de trabajo adecuadas. En el proceso de contratación, la mayoría de las empresas establecen altos requisitos y realizan una selección rigurosa, de modo que los trabajadores adquieran conocimientos y mejoren sus habilidades para adaptarse y aprovechar las oportunidades laborales. El sector y las organizaciones funcionales de todos los niveles se coordinan para organizar numerosos eventos de la GTVL e invitan y conectan a empresas nacionales y extranjeras de contratación de mano de obra para participar en consultas directas y preselección. El Sr. Dao Nguyen Duc Hieu, especialista en contratación y capacitación de Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, declaró: «La empresa está contratando a 201 empleados para los siguientes puestos: personal de ventas, especialistas en explotación de productos y becarios de ventas. No es necesario que los empleados tengan experiencia; la empresa los capacitará desde las habilidades básicas hasta las avanzadas para que puedan complementarlas adecuadamente para cada puesto». El Sr. Truong Nhat Tai, subdirector de Hasu Asia Co., Ltd., Ciudad Ho Chi Minh , declaró: «El mercado laboral japonés prioriza la contratación de trabajadores vietnamitas, incluidos los de Can Tho, porque son diligentes, trabajadores y aprenden japonés y habilidades vocacionales con gran rapidez. Los empleados deben esforzarse, ser decididos y elegir una carrera que se adapte a sus condiciones para asegurarse de mantenerse firmes y tener éxito en su trabajo en Japón».
Según el Departamento de Interior de la Ciudad, próximamente, este departamento asesorará al Comité Popular de la Ciudad para que publique e implemente el Proyecto de capacitación, reciclaje profesional y consultoría, y para la prestación de servicios de empleo para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores despedidos, en el marco de la organización y la racionalización del aparato organizativo y la organización de las unidades administrativas de la ciudad de Can Tho durante el período 2025-2030. Además, firmará un acuerdo de cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales a Corea. Asimismo, coordinará eficazmente la implementación del apoyo a los trabajadores para que trabajen en el extranjero, de acuerdo con la Resolución n.º 11/2023/NQ-HDND. Asimismo, ordenará al Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad que coordine la promoción, innovación y diversificación de las actividades de consultoría laboral, información sobre el mercado laboral y orientación profesional, de acuerdo con las necesidades prácticas de las empresas. Asimismo, actualizará proactivamente la información y aprovechará eficazmente el software de oferta y demanda laboral, creará una base de datos de trabajadores y solicitantes de empleo; promoverá la aplicación de las tecnologías de la información y mejorará la capacidad de conectar rápidamente a trabajadores y empresas. Al mismo tiempo, se seguirá fortaleciendo la coordinación tripartita y se creará una sólida red de recursos humanos, siguiendo de cerca las necesidades del mercado laboral. Además, las comunas y los distritos promoverán la propaganda y la movilización, y promoverán firmemente su papel de "puente", generando numerosas oportunidades laborales e ingresos estables para los trabajadores.
Artículo y fotografías: ANH PHUONG
Fuente: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
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