Preparación de recursos de personal a nivel comunal

El Politburó y el Secretariado acaban de emitir la Conclusión n.º 127-KL/TW, pero para la ciudad de Can Tho, preparar las condiciones para su correcta implementación es siempre una prioridad. El Sr. Pham Van Hieu, subsecretario permanente del Comité Municipal del Partido y presidente del Consejo Popular de Can Tho, compartió con los periodistas del periódico Dai Doan Ket.

Señor Pham Van Hieu.

PV: La Conclusión No. 127-KL/TW exige que las localidades estudien y no se organicen a nivel distrital, ¿cuál es su evaluación de este tema?

Sr. Pham Van Hieu: El 28 de febrero de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión No. 127-KL/TW sobre la implementación de la investigación y proponiendo continuar reorganizando el aparato del sistema político, incluyendo la investigación sobre la orientación de fusionar algunas unidades de nivel provincial, no organizarse a nivel de distrito, fusionar algunas unidades de nivel comunal; implementar un modelo local de dos niveles (organización del partido, gobierno, organizaciones de masas) para asegurar la racionalización, eficiencia, eficacia y eficiencia... El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad determinó que esta es una política muy correcta, en línea con los deseos del pueblo así como en línea con la inevitable tendencia objetiva.

Un rincón de la ciudad de Can Tho .

¿Cómo se está preparando el entrenamiento, la formación y la preparación de los cuadros a nivel comunal para afrontar las tareas en la nueva situación de la ciudad de Can Tho, señor?

- En el pasado, el trabajo de formación, fomento y preparación de cuadros en todos los niveles se identifica como una parte importante del trabajo de cuadros, por lo que siempre ha sido enfocado por el Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad; se han emitido muchos documentos para liderar y dirigir la organización para realizar bien este trabajo, a fin de cumplir con los requisitos de la tarea, contribuyendo a estandarizar el equipo de cuadros, sirviendo al trabajo de organización de cuadros y creando cuadros para todos los niveles de la ciudad, cumpliendo con los requisitos de la tarea.

Implementando el avance en el desarrollo acelerado de recursos humanos establecido en la Resolución del XIV Congreso del Partido de la Ciudad de Can Tho, período 2020-2025, el Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho emitió la Resolución n.° 09-NQ/TU, de 29 de diciembre de 2021, "Sobre la formación, el fomento y la mejora de la calidad de los recursos humanos, la creación de un equipo de líderes en todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, que cumpla con los requisitos y las tareas, período 2021-2025 y años posteriores".

Se puede afirmar que la labor de formación y fomento de los recursos humanos, construyendo un equipo de dirigentes a todos los niveles con suficientes cualidades, capacidad, experiencia y prestigio, cumpliendo los requisitos y tareas, especialmente a nivel de base, siempre ha sido de interés para los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles, identificándolo como responsabilidad de todo el sistema político; promover el espíritu de autoestudio e investigación de los cuadros y militantes del Partido, enfocándose en la formación y cultivo de las cualidades, la ética, el dinamismo, la creatividad, la voluntad y la determinación del equipo de cuadros y funcionarios públicos.

En general, el personal de la ciudad en todos los niveles ha madurado y progresado gradualmente en todos los aspectos, acumulando mucha experiencia práctica durante su trabajo; teniendo mentalidad, visión, dinamismo, creatividad, atrevimiento para pensar, atrevimiento para hacer, atrevimiento para asumir responsabilidades, decidido en el desempeño de tareas y completando bien las tareas asignadas.

Para el equipo actual de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, se están estandarizando gradualmente. El 100% de los líderes clave a nivel comunal tienen títulos universitarios o superiores, se capacitan regularmente para mejorar su capacidad práctica, habilidades de trabajo, temple político, cultivan y practican activamente para mantener la ética y el estilo de vida, cumplen estrictamente las regulaciones del Partido y las leyes del Estado, sirven y resuelven con prontitud las solicitudes de la gente, y son confiables y acreditados por la gente.

Se puede afirmar que la ciudad de Can Tho ha seleccionado proactivamente cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, que han sido entrenados y fomentados sistemáticamente, tienen una sólida postura ideológica y política, tienen ética revolucionaria, calificaciones y capacidad, con un alto sentido de responsabilidad, dedicación al trabajo, tienen la capacidad de hacer políticas y son capaces de emprender las grandes y complicadas tareas que plantean los requerimientos de la nueva etapa revolucionaria, y llevar a cabo la revolución de racionalizar la organización y el aparato del sistema político de acuerdo con las políticas y resoluciones del Comité Central.

¿Qué ha hecho la ciudad de Can Tho para crear consenso sobre políticas entre los funcionarios de nivel medio después de la fusión para completar las tareas en el futuro, señor?

- Implementando las políticas, resoluciones y conclusiones del Comité Central sobre la racionalización y racionalización del aparato del sistema político, el Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad han determinado la más alta determinación política en la implementación de esta política; enfocándose en liderar y dirigir el fortalecimiento de la educación política e ideológica; comprendiendo completamente la Resolución No. 18-NQ/TW y las políticas, resoluciones y conclusiones relacionadas, creando un fuerte cambio en la conciencia y acciones de los comités del Partido en todos los niveles, organizaciones del Partido, agencias, unidades y cuadros y miembros del Partido, especialmente los nuevos puntos de vista, metas, tareas y soluciones establecidos en la Resolución del Comité Central, la Conclusión del Politburó y el Programa de Acción del Comité del Partido de la Ciudad para una implementación seria y efectiva.

El Comité Municipal del Partido y su Comité Permanente han especificado y emitido 81 documentos para el liderazgo y la dirección de la implementación (incluidos: 5 Proyectos, 4 Programas, 1 Directiva, 31 Reglamentos, 12 Planes, 13 Decisiones, 15 Despachos Oficiales y numerosos documentos directivos relacionados). Al mismo tiempo, se instruye a los comités del Partido de todos los niveles, organizaciones, agencias y unidades del Partido para que promuevan sus funciones y responsabilidades, comprendan y especifiquen a fondo la implementación en las localidades, agencias y unidades.

Recientemente, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido ordenó suspender temporalmente la organización de los congresos del partido a nivel de comuna y distrito para el período 2025-2030 para facilitar el proceso de reestructuración y racionalización del aparato de acuerdo con la Conclusión No. 127-KL/TW del Politburó y el Secretariado.

Al mismo tiempo, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido continúa liderando la implementación del trabajo político e ideológico; fortaleciendo la propaganda, la difusión y la implementación de la política del Partido sobre la necesidad de organizar y perfeccionar el aparato organizativo. Esto debe considerarse una tarea particularmente importante, una revolución en la racionalización del aparato organizativo del sistema político. No se trata solo de una cuestión de escala o cantidad, sino, más profundamente, de generar cambios cualitativos en el funcionamiento del sistema político. Más que nunca, el contingente de cuadros y militantes del Partido debe mantener un espíritu de responsabilidad, ser pioneros y ejemplares en el desempeño de las tareas, priorizando el interés común por encima de todo, en pos del objetivo común.

La racionalización del aparato organizativo va de la mano con la racionalización de la nómina, reestructurando al personal con las cualidades y capacidades necesarias para cumplir con las tareas. La selección y colocación del personal debe ser justa y objetiva, con el espíritu de "seleccionar personal", retener al personal competente, evitar la fuga de talentos, prevenir la aparición de problemas internos complejos y promover el sentido de responsabilidad del personal y los miembros del partido, especialmente en las localidades, agencias y unidades sujetas a fusiones y reorganizaciones.

Cada agencia y unidad debe ejecutar eficazmente el trabajo político e ideológico, así como el régimen y las políticas para los cuadros, militantes del partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por la reorganización organizativa y de aparato; garantizar el régimen y las políticas correctas de acuerdo con las regulaciones. Asimismo, se debe perfeccionar la organización y el aparato interno de las agencias y unidades tras la reorganización para que las tareas se realicen sin contratiempos y se mejore la eficacia y eficiencia de las operaciones. El requisito general es que el nuevo aparato sea mejor y más eficaz que el anterior; no interrumpir el trabajo, no interrumpir, detener ni omitir tareas, no dejar áreas ni campos vacíos; no afectar las actividades normales de la sociedad y las personas.

Los comités del Partido en todos los niveles, organismos y unidades deben fortalecer el trabajo de propaganda, orientar a la opinión pública, crear una alta unidad dentro del Partido y de todo el sistema político, y un consenso entre el pueblo sobre las políticas, requisitos y tareas de racionalización del aparato organizativo en la nueva situación.

¡Muchas gracias!

Fuente: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html