Gestión estrecha de funcionarios por puesto de trabajo, considerar despido si no cumplen tareas

La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó un informe explicando, aceptando y revisando el proyecto de ley.

El proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) presentado a la Asamblea Nacional para su aprobación consta de 7 Capítulos y 45 Artículos (8 artículos menos que el proyecto de Ley presentado a la Asamblea Nacional para comentarios).

Al presentar el informe sobre la explicación, aceptación y revisión del proyecto de ley, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que, con base en la aceptación de las opiniones de los delegados, el proyecto de ley ha demostrado un pensamiento innovador, creando un corredor legal sincrónico para la gestión de los funcionarios públicos en una dirección dinámica, transparente y efectiva, cumpliendo con los requisitos de la tarea para construir un equipo de cuadros profesionales y funcionarios públicos, sirviendo bien a la causa del desarrollo socioeconómico y las necesidades de las personas y las empresas.

Gestión estrecha de funcionarios por puesto de trabajo, considerar despido si no cumplen tareas

Los delegados de la Asamblea Nacional votan para aprobar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada)

La Ley complementa y perfecciona las normas para transformar el método de gestión de los cuadros y servidores públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro, con base en las exigencias de los puestos de trabajo y los resultados y productos del desempeño de las tareas para reclutar, organizar, utilizar, evaluar, formar, planificar y nombrar a los cuadros y servidores públicos.

La Ley ha complementado el mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas talentosas en el servicio público para institucionalizar las Resoluciones No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024, No. 66-NQ/TW del 30 de abril de 2025 y No. 68-NQ/TW del 4 de mayo de 2025 del Politburó.

En concreto, las regulaciones políticas para dos grupos de temas incluyen: La atracción al sector público se aplica a recursos humanos de alta calidad y personas talentosas en actividades de servicio público.

Tres formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público incluyen: el ingreso al servicio civil; la firma de contratos con empresarios típicos y excelentes, buenos abogados, expertos, científicos para realizar una o varias tareas de un puesto de liderazgo o gestión; y la firma de contratos con recursos humanos de alta calidad para realizar una o varias tareas profesionales y técnicas.

Además, la Ley complementa y ajusta las regulaciones sobre puestos de trabajo y rangos de servidores públicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, alienta a los servidores públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesariamente tener que ser designados para puestos y títulos de liderazgo y gestión; aclara los principios, la autoridad, el contenido y los métodos de evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos sobre la base de un seguimiento y evaluación regular, continuo, multidimensional y cuantitativo utilizando criterios específicos asociados con el progreso, la cantidad y la calidad de los resultados y productos de acuerdo con los puestos de trabajo; utiliza los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la asignación a puestos de trabajo inferiores o el despido de personas que no cumplan con los requisitos laborales del aparato...

La presente Ley entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025 (excepto las disposiciones sobre evaluación de los servidores públicos de la Sección 3, Capítulo IV de la Ley que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2026).

Kommentar (0)