Finalizan plan de salario mínimo regional 2024 de aumento del 6% para presentarlo al Gobierno

El Consejo Nacional del Salario acordó un plan para aumentar el salario mínimo regional en 2024 para presentarlo al Gobierno para su aprobación y aplicación a partir del 1 de julio de 2024.

En la mañana del 20 de diciembre, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión para discutir y aprobar la recomendación del Gobierno sobre el aumento del salario mínimo regional aplicable para 2024.

Al término de la reunión, con mayoría de votos favorables, el Consejo Nacional del Salario acordó un aumento del 6% del salario mínimo regional en 2024 para presentarlo al Gobierno. De ser aprobado por el Gobierno, el salario mínimo regional aumentará a partir del 1 de julio de 2024 (simultáneamente con la reforma salarial del sector público).

Con el aumento mencionado, el salario mínimo mensual se podrá aplicar a partir del 1 de julio de 2024, específicamente: la Región 1 aumenta de VND 4,68 millones/mes a VND 4,96 millones/mes (un aumento de VND 280.000); la Región 2 aumenta de VND 4,16 millones/mes a VND 4,41 millones/mes (un aumento de VND 250.000); la Región 3 aumenta de VND 3,64 millones/mes a VND 3,86 millones/mes (un aumento de VND 220.000); la Región 4 aumenta de VND 3,25 millones/mes a VND 3,45 millones/mes (un aumento de VND 200.000).

De igual manera, el Consejo acordó un aumento del 6% para el salario mínimo regional por hora. En concreto, la Región 1 aumentó de 22.500 VND/hora a 23.800 VND/hora; la Región 2, de 20.000 VND/hora a 21.200 VND/hora; la Región 3, de 17.500 VND/hora a 18.600 VND/hora; y la Región 4, de 15.600 VND/hora a 16.600 VND/hora.

El Sr. Le Van Thanh, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Presidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que los miembros del consejo acordaron un plan para aumentar el salario mínimo regional en 2024 en un 6% para presentarlo al Gobierno para su aprobación.

Previamente, en la sesión de debate, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en 2024: un 6,48 % y un 7,3 %. La Federación de Comercio e Industria de Vietnam propuso un aumento del 4 % al 5 %, y el Consejo Técnico propuso tres opciones: un 4 %, un 5 % y un 6 %.

"Todos los miembros del consejo acordaron aumentar el salario mínimo regional en un promedio del 6 %. Esto busca compartir las dificultades entre empresas y trabajadores", declaró el Sr. Le Van Thanh.

Según el presidente del Consejo Nacional de Salarios, el plan de aumento salarial se evalúa en función de las dificultades económicas , las fluctuaciones mundiales, las complejas barreras comerciales... y la difícil situación de vida de los trabajadores en los últimos tiempos debido a las fluctuaciones de precios, la falta de pedidos a las empresas...

La última vez que se ajustó el salario mínimo regional fue el 1 de julio de 2022, con un aumento promedio del 6 %. Tras el ajuste anterior, el salario mínimo en la Región 1 se mantiene en 4,68 millones de VND al mes; en la Región 2, en 4,16 millones de VND al mes; en la Región 3, en 3,64 millones de VND al mes; y en la Región 4, en 3,25 millones de VND al mes.

Según los expertos, aumentar el salario mínimo regional en 2024 es una decisión difícil debido a la difícil situación económica, la falta de pedidos en las empresas y un desempleo que podría aumentar. Mientras tanto, la vida de los trabajadores no es fácil debido a la reducción de ingresos por la falta de empleo. Si no se aumentan los salarios, será difícil cubrir los gastos de manutención en un contexto de inflación, y el salario básico del sector público y las pensiones han aumentado desde julio pasado.

En su último informe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) evaluó que, desde 2015, Vietnam ha aumentado su salario mínimo de forma constante, pasando de 119 USD al mes a los 168 USD al mes actuales. Entre 2015 y 2022, el salario mínimo en Vietnam aumentó un 19,8 %.

En la región de la ASEAN, Vietnam es uno de los pocos países que ha mantenido aumentos salariales que incrementan el valor real para los trabajadores (un aumento del 0,7%); debido a que en muchos países los aumentos salariales son inferiores a la inflación, el valor real de los salarios ha disminuido, especialmente desde la pandemia de COVID-19.

La OIT recomienda que las autoridades ajusten el salario mínimo según la inflación para mantener el valor real del aumento salarial de los trabajadores, considerando las necesidades de los trabajadores y sus familias para promover la equidad social. Sin embargo, los ajustes salariales también deben basarse en datos precisos sobre inflación, crecimiento económico, empleo, viabilidad empresarial y productividad.

(Vietnam+)

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