Es necesario aumentar las pensiones y los beneficios del seguro social en la misma cantidad que el aumento del salario base.

El Gobierno se prepara con cuidado, cautela y metódicamente.

Al hablar en el debate grupal, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la reforma de la política salarial es un tema importante y mayor, relacionado directamente con la macroeconomía y el crecimiento económico; relacionado directamente con casi diez millones de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra

Al mismo tiempo, esta política también afecta directamente a unos 5-10 millones de sujetos que implementan políticas sociales actuales, asociadas con el nivel salarial básico; afecta directamente a unos 15 mil trabajadores en empresas (estatales y privadas). Por lo tanto, al implementar la Resolución 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial en el espíritu de la Conclusión 64 del Comité Ejecutivo Central, Resolución 104/2023/QH15 de la Asamblea Nacional, el Gobierno se ha preparado con mucho cuidado, cautela, firmeza, metódica y científicamente . En particular, se evaluaron muchos impactos relacionados con la implementación de la reforma de la política salarial de acuerdo con el contenido de la Resolución 27-NQ/TW.

El Ministro del Interior dijo que al entrar en detalles sobre la implementación de la resolución sobre la reforma de la política salarial, hay muchas dificultades y deficiencias, de las cuales la mayor dificultad y deficiencias son el diseño de las tablas salariales que incluyen 5 tablas salariales: para puestos de liderazgo; funcionarios y empleados públicos; 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, así como las asignaciones de reestructuración.

El diseño específico de cada tabla salarial, según la Resolución 27-NQ/TW, ha generado importantes problemas, especialmente porque la correlación entre todos los sujetos no garantiza la equidad, la razonabilidad ni la armonía. Algunos sujetos presentan un aumento superior al 30%, otros tienen un aumento inferior al 5%, 7% o 15%, pero muchos sujetos presentan un aumento inferior a su salario actual. Esto se aplica especialmente a la tabla salarial para puestos y cargos directivos.

Además, el Ministro del Interior también señaló las deficiencias en la creación de puestos de trabajo. Si bien se implementó en 2012, aún existen numerosas dificultades y deficiencias. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de puestos de trabajo, pero, en general, no ha garantizado los requisitos ni la calidad.

Delegada Vo Thi Minh Sinh (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An)

Poner posiciones de liderazgo y títulos en el mismo grupo puede conducir fácilmente a prejuicios.

En general, coincidiendo con la propuesta del Gobierno, la delegada Huynh Thi Anh Suong (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Ngai) afirmó que, al no cumplirse las condiciones para la abolición del salario básico y el coeficiente salarial, a fin de implementar la Resolución n.º 27-NQ/TW, se debería aumentar el salario mínimo. Según el informe del Gobierno, el aumento previsto del salario básico es del 30 % para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, pero solo del 15 % para quienes reciben pensiones y prestaciones de la seguridad social.

Tras una investigación, la delegada Huynh Thi Anh Suong concluyó que el informe del Gobierno no explicaba con claridad por qué los aumentos salariales de los beneficiarios de pensiones y seguro social eran inferiores a los de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas. Por lo tanto, sugirió que se explicara con claridad este aspecto, dado que los beneficiarios de pensiones y seguro social son más vulnerables. Asimismo, sugirió que se aumentaran las pensiones y el seguro social al mismo nivel que el aumento salarial básico.

La delegada Vo Thi Minh Sinh (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An) afirmó que es muy difícil aplicar los títulos y puestos de liderazgo y sus equivalentes al mismo coeficiente salarial. Según el informe del Gobierno, actualmente existen 234 títulos y puestos de liderazgo, desde el nivel central hasta el de base. Además, existen muchas más asignaciones según estos títulos y puestos, como asignaciones por servicio público, asignaciones por concurrencia, asignaciones por atracción, asignaciones especiales y asignaciones por antigüedad. Si no se tiene cuidado, agrupar los títulos y puestos de liderazgo en el mismo grupo generará prejuicios e injusticias entre los cargos y posiciones del sistema político.

Escena de la sesión de discusión del grupo 3

El delegado sugirió que es necesario considerar cuidadosa y exhaustivamente todos los componentes y sujetos que reciben salarios relacionados con este contenido después de emitir los nuevos salarios según la Resolución n.º 27-NQ/TW. Además, expresó su preocupación por la falta de publicación del sistema de listas de cargos y empleos en el sistema político, lo cual presenta un contenido muy complejo.

Con estos dos contenidos principales estrechamente relacionados con la implementación del nuevo salario, la delegada Vo Thi Minh Sinh sugirió que es necesario considerarlo cuidadosamente y tener una hoja de ruta para garantizar la equidad y la razonabilidad entre las tablas salariales y los beneficiarios del salario.

En este momento, ajustar el salario base de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND es una medida muy razonable y apropiada en el contexto actual. Esto también ha recibido un amplio consenso de la opinión pública. Estoy totalmente de acuerdo con este contenido y con la propuesta del Gobierno. Sin embargo, se recomienda que prestemos más atención a la reorganización del antiguo sistema de escala salarial y las asignaciones correspondientes, a partir de las cuales podemos calcular los ingresos totales de cada puesto en el sistema, y ​​luego calcularlos”, analizó el delegado.

El delegado Dang Bich Ngoc (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hoa Binh), coincidiendo básicamente con el contenido del informe del Gobierno, afirmó que la implementación del ajuste del salario base de 1,8 millones de VND a 2,340 millones de VND por persona al mes representa un aumento notable en el proceso de ajuste salarial y contribuye significativamente al desarrollo socioeconómico.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html