En cuanto a los cuadros a nivel comunal, en la conferencia para evaluar los resultados del arreglo organizativo interno de los ministerios y sucursales y para resumir un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el equipo de cuadros a nivel comunal y los funcionarios públicos son principalmente funcionarios públicos del antiguo nivel comunal, lo que representa el 70%; solo alrededor del 30% fueron transferidos de la provincia y el distrito anteriores, lo que genera una falta de uniformidad en las calificaciones y habilidades, lo que causa dificultades para organizar el personal adecuado.
Todos sabemos que los modales, el estilo, las cualificaciones y la disciplina de quienes trabajaban en agencias y unidades provinciales, distritales y comunales en el pasado eran muy distintos. Hoy en día, trabajar en el mismo entorno inevitablemente conlleva dificultades, especialmente para las personas mayores y quienes tienen limitaciones tecnológicas.
Mientras tanto, el trabajo no espera a nadie. Algunos nuevos líderes comunales comentaron que el trabajo ahora es mucho mayor que antes, que muchas tareas deben completarse en un día tras su recepción, con alta intensidad y presión, y que muchas personas no pueden adaptarse de inmediato.
Sin mencionar que la calidad del trabajo debe ser diferente, el documento debe tener el formato correcto, los datos deben ser claros, la solución debe ser específica, no general. El nivel de aceptación no debe ser descuidado por respeto...
Cuadros antiguos, pero un nuevo modelo comunal. El nuevo aparato no puede quedarse estancado esperando a los veteranos que no pueden seguir el ritmo de las operaciones.
Con respecto a este tema, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que las localidades revisen, sinteticen y evalúen la organización del personal, los funcionarios y los empleados públicos, clasificándolos y prescindiéndolos según criterios y estándares específicos. Sobre esta base, se debe desarrollar un plan de solución y, al mismo tiempo, generar nuevas oportunidades de reclutamiento para cumplir con los requisitos de las tareas.
La provincia de Thanh Hoa cuenta actualmente con 166 comunas y distritos. Algunas comunas en zonas montañosas aún carecen de personal, por lo que la provincia ha tenido que transferir un gran número de personal de comunas y distritos en zonas bajas a zonas montañosas donde aún existe escasez. Sin embargo, junto con la regulación del personal, es necesario mejorar su calidad y nivel para cumplir con los requisitos del puesto a largo plazo. Además de la capacitación, el entrenamiento y el desarrollo del personal existente, también es necesario realizar encuestas y evaluaciones para determinar la necesidad de complementar al personal idóneo. Solo cuando se cuenta con el personal idóneo, el sistema puede funcionar de forma sincronizada y fluida como se espera.
Felicidad
Fuente: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
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