Los funcionarios y empleados públicos reciben dinero cuando no toman todos sus días de vacaciones durante el año.

El contenido anterior se menciona en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) aprobada por la Asamblea Nacional en la mañana del 24 de junio.

La Ley, compuesta por 7 capítulos y 45 artículos, entra en vigor el 1 de julio; las disposiciones sobre la evaluación de cuadros y servidores públicos entran en vigor el 1 de enero de 2026.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

En el informe de aceptación y explicación enviado a los delegados de la Asamblea Nacional antes de presionar el botón para aprobar la Ley, el Gobierno dijo que existían preocupaciones sobre la regulación sobre el pago de una cantidad adicional de dinero equivalente al salario por los días no libres.

El Gobierno explicó que el pago de un importe equivalente al salario por los días no disfrutados está regulado por la Ley vigente para garantizar los derechos de los cuadros y funcionarios públicos en los casos en que, por exigencias laborales, no se les permita disfrutar de vacaciones o no disfruten de todas sus vacaciones anuales. El Gobierno detallará el contenido específico del proceso, los procedimientos y las condiciones para garantizar la coherencia en su implementación.

En consecuencia, la cláusula 1, artículo 11 (Derechos de los cuadros y funcionarios públicos en materia de descanso y otros derechos) estipula: " Los cuadros y funcionarios públicos tienen derecho a vacaciones anuales, feriados, licencias personales y licencias sin goce de sueldo de conformidad con las disposiciones de la ley del trabajo.

En caso de que por necesidades de su trabajo los cuadros y servidores públicos no utilicen o no agoten la totalidad de sus días de vacaciones anuales, además de su salario, se les pagará un monto adicional igual a su salario por los días no descansados .

Los funcionarios y empleados públicos "trabajan mucho, ganan mucho, trabajan menos, ganan menos"

Uno de los puntos nuevos de la Ley de Cuadros y Funcionarios (modificada) respecto a la normativa vigente es la política salarial de los cuadros y funcionarios.

En concreto, el artículo 10 (Derechos de los cuadros y servidores públicos en materia de salarios, bonificaciones y regímenes salariales) establece claramente que los cuadros y servidores públicos tienen derecho a salarios, bonificaciones y otros ingresos basados en los resultados y productos del puesto de trabajo desempeñado, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico del país y la localidad.

Con base en esta normativa, el Gobierno ordenará a los organismos competentes investigar y regular las normas de gasto (excepto el gasto salarial) por productos de cada puesto de trabajo para asegurar que los ingresos de los cuadros y servidores públicos estén vinculados a los resultados, la eficiencia y la productividad laboral.

" Esta regulación motivará a los funcionarios y servidores públicos a mejorar la calidad de su trabajo sobre la base de garantizar el principio de ingresos proporcionales al valor de su trabajo, "trabajar más, ganar más, trabajar menos, ganar menos", solucionando gradualmente el problema de la desigualdad de ingresos ", afirmó claramente el informe del Gobierno sobre su aceptación y explicación.

Este punto es nuevo con respecto a la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008. Esta ley estipula que «el Estado garantiza a los cuadros y funcionarios públicos un salario acorde con las funciones y competencias asignadas, de acuerdo con las condiciones socioeconómicas del país».

La evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos es también un contenido con numerosas novedades en esta ley revisada.

Con base en los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación de la calidad, los organismos y organizaciones competentes considerarán y decidirán sobre la implementación de recompensas, regímenes de ingresos adicionales y bonificaciones de acuerdo a la reglamentación.

En caso de que un servidor público no cumpla con sus deberes o no cumpla con los requisitos de sus funciones, la autoridad u organización competente podrá considerar asignarlo a un puesto de trabajo inferior o despedirlo.

Fuente: https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html