El retiro único del seguro social está destinado principalmente a los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales indicó que, antes de 2019, un promedio de 500.000 personas se daban de baja del seguro cada año. Sin embargo, para 2023, esta cifra ascenderá a 900.000. El número de personas que abandonan el seguro social es prácticamente igual al de nuevos afiliados.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que esta realidad supone un riesgo para el sistema de seguridad social, ya que en el futuro muchas personas mayores no tendrán pensión.
La mayor parte de los retiros únicos de seguros sociales recaen sobre los trabajadores, por el contrario los funcionarios y empleados públicos son muy pocos.
El Sr. Nguyen Van Quang (44 años), residente de Thanh Hoa, lleva casi 12 años trabajando en una empresa de fabricación de aparatos eléctricos en el Parque Industrial Tu Son ( Bac Ninh ). Su esposa, quien trabaja en la misma empresa, también tiene 40 años y lleva casi 18 trabajando.
Según el Sr. Quang, la mayoría de las personas mayores de 40 años, especialmente las mujeres, no pueden seguir trabajando en la empresa, sobre todo cuando son mayores, su salud se deteriora y tienen que trabajar horas extras y muchos turnos, lo cual resulta muy agotador. Muchas personas que no pueden cumplir con los requisitos de la empresa han tenido que renunciar a sus trabajos y cancelar su seguro social de inmediato.
El Sr. Quang comentó que todos quieren tener un salario al jubilarse, pero su esposa empezó a trabajar en una fábrica a los 22 años y, a los 40, ya había cotizado al seguro social durante 18 años. Por lo tanto, si deja su trabajo ahora, se quedará sin trabajo y tendrá que esperar casi 20 años para tener derecho a una pensión.
Explicó que estar desempleado y tener que esperar mucho tiempo para poder optar a una pensión es muy difícil, porque la vida está llena de preocupaciones, por lo que solo puede contar con un retiro único del seguro social.
La Sra. Nguyen Thi Linh (32 años), trabajadora de ensamblaje de accesorios electrónicos para una empresa coreana en Bac Ninh, compartió que su empresa tiene muy pocas mujeres trabajando hasta los 40 años.
Aunque lleva casi 10 años trabajando, ha decidido que cuando sea mayor y se vea obligada a dejar su trabajo y no pueda encontrar uno nuevo, optará por retirar su seguro social de inmediato para tener capital para hacer negocios.
La Sra. Linh explicó que los trabajadores solo pueden trabajar un máximo de 20 años, y cuando pierden su empleo, no pueden encontrar uno nuevo y tienen que esperar entre 15 y 20 años más para alcanzar la edad de jubilación, lo cual es demasiado tiempo. Mientras tanto, si se jubilan anticipadamente, se les deducirá el 2% de su pensión cada año, por lo que la prestación es muy baja, insuficiente para vivir.
Por lo tanto, para mantener la seguridad social, conviene reducir la edad de jubilación para que los trabajadores no estatales, las mujeres de 50 años y los hombres de 55, reciban una pensión máxima del 75 %. La regulación de las mujeres de 58 años y los hombres de 62 años debería reservarse exclusivamente para los cargos públicos.
Crear empleos e ingresos estables para evitar la retirada única de la seguridad social
El exviceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Minh Huan, afirmó que, con el plan de mantener las regulaciones actuales, el número de personas que se dan de baja del seguro social seguirá aumentando y que la tasa de cobertura del seguro social aumentará muy lentamente. Cuando dos personas ingresan al sistema de seguro social, una se da de baja. Esta realidad debilitará considerablemente la red de protección social.
Según el Sr. Huan, cuando los trabajadores enfrentan dificultades en la vida, muchas personas no saben a dónde recurrir, por lo que solo miran el pago del seguro social y se apresuran a retirarlo todo de una vez.
Por lo tanto, la solución inmediata es crear empleos e ingresos estables para los trabajadores. A largo plazo, la política estatal debe apuntar a incentivar a los trabajadores a seguir cotizando al seguro social voluntario cuando no trabajan, para que tengan tiempo suficiente para recibir su pensión.
En particular, las autoridades deben considerar implementar una política crediticia que apoye a los trabajadores en situación difícil para que puedan obtener préstamos a tasas de interés bajas. De esta manera, les ayuda a cubrir sus gastos de manutención temporales y a no pensar en retirar su seguro social de inmediato.
El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que la política de seguro social debería apuntar a reducir el período de cotización a 15 años o incluso menos para recibir la pensión. Al reducir el período de cotización, el nivel de la pensión debe garantizar al menos un nivel de vida mínimo.
Por lo tanto, al modificar la Ley del Seguro Social, es necesario ajustarla en la dirección de compartir los beneficios de las pensiones, ajustándola en la dirección de que los trabajadores con salarios bajos tengan una tasa de ajuste más alta para que las pensiones al menos aseguren un nivel de vida mínimo.
Elige la opción de retiro único con muchas ventajas
En relación con la regulación sobre las prestaciones únicas del seguro social que el organismo redactor propone incluir en la Ley del Seguro Social revisada, el ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, declaró ante la Asamblea Nacional el 23 de noviembre que el plan para regular la baja única del seguro social debe perseguir dos objetivos fundamentales. El primero es satisfacer las necesidades legítimas de los afiliados al seguro social que tienen derecho a darse de baja.
La segunda es esforzarse por retener a los trabajadores en el sistema, garantizar la seguridad social y la atención, para que las personas tengan pensiones y aseguren sus vidas cuando se jubilen.
El Sr. Dung dijo que el organismo encargado de redactar las políticas seguirá la dirección de diseñar políticas con más ventajas.
Los planes seguirán ajustándose en el sentido de que los empleados tendrán derecho a retirar el seguro social en cualquier momento, independientemente de si pagaron el seguro antes o después de que la ley entrara en vigor.
En respuesta a las opiniones de algunos delegados de que sólo se permitiría a los empleados retirar el 8% de las contribuciones al seguro social, o sugeriría retener el 14% de las contribuciones del empleador, el Ministro mencionó la opción 2, en la que los empleados sólo pueden retirar el 50% y retener el 50% restante.
El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales explicó que el 50% del período de pago del seguro social reservado se registrará en el libro de seguro social para que los empleados puedan seguir disfrutando de los beneficios.
Al reincorporarse al seguro social, se le añadirá el período de cotización. Si no reincorpora el seguro social, recibirá una prestación mensual al alcanzar la edad de jubilación.
Este plan garantiza el derecho de los participantes a recibir beneficios únicos de seguro social y es justo entre los participantes antes y después de que la ley entre en vigor.
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