En una entrevista con el periodista del periódico PNVN, la Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam, Presidenta y Directora General de SHAREWORK Joint Stock Company, dijo que, en términos de factores naturales y prácticos, la capacidad de las mujeres no es inferior a la de los hombres en el campo de la tecnología.
PV: Muchas estadísticas muestran que el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector tecnológico sigue siendo bajo. En su opinión, ¿cuáles son las consecuencias de la desigualdad de género en este campo?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: A nivel internacional, si bien los gobiernos y las organizaciones tienen muchas políticas y programas para reducir la brecha de género en la industria tecnológica, en realidad, las mujeres aún enfrentan muchos desafíos, desde participar en la fuerza laboral hasta ocupar puestos de liderazgo y gestión.
Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la proporción de mujeres trabajadoras en el campo de la ciencia , la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) representa solo el 25 %. Esta tasa en Vietnam es superior a la media mundial, pero aún así solo alcanza alrededor del 35 %.
En particular, las mujeres tienen menos probabilidades de ser designadas para puestos de liderazgo y a menudo reciben un salario menor que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Esta situación tiene múltiples consecuencias. En primer lugar, la baja proporción de mujeres en la fuerza laboral provoca una falta de diversidad en el desarrollo de productos y servicios tecnológicos.
Muchos productos y servicios tecnológicos no satisfacen las necesidades ni las características de las mujeres ni contemplan las diferentes perspectivas de la sociedad. Además, rara vez se les asigna a mujeres puestos de liderazgo, lo que las hace menos propensas a crear políticas para cerrar la brecha de género.
Debido a los prejuicios sociales y a la realidad mencionada, muchas niñas se enfrentan a estereotipos de género sobre sus carreras. Mientras que la sociedad anima a los niños a estudiar carreras STEM, las niñas reciben menos apoyo.
La falta de mujeres en roles de liderazgo también deja a la sociedad sin modelos a seguir que inspiren a las mujeres jóvenes a ingresar a la industria de la tecnología.
PV: Como alguien que ha trabajado en este campo durante muchos años, en su opinión, en términos de capacidad natural, ¿son las mujeres inferiores a los hombres cuando participan en campos tecnológicos?
Ilustración
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: No he visto ninguna investigación científica que demuestre que las mujeres sean inferiores a los hombres en el campo de la tecnología. En general, hombres y mujeres tienen la misma capacidad para recibir, procesar información y resolver problemas, así como para crear y desarrollar tecnología.
La revolución científica y tecnológica es una buena oportunidad para que las mujeres afirmen su papel, no solo en el trabajo y la vida, sino también en el desarrollo de la humanidad. Las mujeres necesitan creer en sus capacidades y perseguir con perseverancia sus pasiones y metas profesionales. Ante la oposición o la subestimación, deben centrarse en demostrar su valía con verdaderas capacidades.
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam, Presidenta y Directora General de SHAREWORK Joint Stock Company
Las diferencias, si las hay, se deben en gran medida a factores sociales y a la crianza y educación de cada género. De hecho, muchas mujeres destacan en las áreas STEM. Simplemente, suelen recibir menos reconocimiento y menos oportunidades de desarrollo profesional que los hombres.
Las mujeres no son menos importantes que los hombres en la adopción y aplicación de la tecnología en su vida diaria. De hecho, dominan cada vez más el uso de las redes sociales y las herramientas en línea para crear comunidades, difundir información e incluso desarrollar negocios en línea.
PV: En su opinión, ¿qué oportunidades ofrece la revolución científica y tecnológica actual a las mujeres? ¿Y qué deberían hacer para aprovechar esta oportunidad?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen : En la era de la tecnología y la economía digital, la inteligencia y las habilidades interpersonales desempeñan un papel decisivo, lo que permite a las mujeres acceder a numerosas oportunidades tanto en el ámbito laboral como en la vida personal. La tecnología también es la base, la clave para contribuir a la eliminación de la desigualdad de género.
Sin embargo, para lograrlo las mujeres necesitan ser conscientes de ciertas barreras y superarlas, y también necesitan recibir mucho apoyo.
Women in Tech ha organizado una serie de talleres sobre cómo ayudar a las mujeres a superar estas barreras, que llamamos techos de cristal.
Las conclusiones de esos talleres sugieren que, para aprovechar esta oportunidad, las mujeres necesitan buscar redes de apoyo sólidas, incluidos mentores, organizaciones que apoyan a las mujeres en la tecnología y comunidades en línea.
PV: Desde la experiencia de los países con ciencia y tecnología desarrolladas, ¿qué políticas deberíamos diseñar para promover el potencial y potenciar el papel de las mujeres en este proceso?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Todos los países con ciencia y tecnología desarrolladas cuentan con políticas para promover el potencial de las mujeres en el campo tecnológico. En Estados Unidos, Canadá y países nórdicos como Suecia, Finlandia, Noruega, etc., existen numerosas políticas y organizaciones que incentivan la participación de las mujeres en las áreas STEM desde la secundaria.
El gobierno israelí cuenta con numerosas políticas para apoyar a las mujeres que emprenden negocios en el sector tecnológico, e incluso cuenta con un fondo de inversión independiente para emprendedoras. En Francia, el primer ministro Emmanuel Macron es el patrocinador de la organización sin fines de lucro Women In Tech, de la cual soy embajadora en Vietnam.
Empresas tecnológicas como Google, Meta, Microsoft… han implementado programas para crear igualdad de oportunidades para las mujeres e impulsarlas en el ámbito tecnológico.
Como país que promueve la aplicación de la ciencia y la tecnología en muchas áreas de la vida, creo que Vietnam debería diseñar pronto una política sincrónica para eliminar la desigualdad de género y promover el potencial de las mujeres en la ciencia y la tecnología.
Si estas políticas se implementan eficazmente, la capacidad tecnológica del país aumentará significativamente. Además, esta es una solución importante para promover la igualdad de género, contribuyendo así al desarrollo sostenible de Vietnam según la orientación de las Naciones Unidas.
PV: ¡Gracias!
Women in Tech es una organización sin fines de lucro patrocinada por el Gobierno francés, cuyo objetivo es promover y apoyar a las mujeres en el sector tecnológico. Actualmente, la organización está presente en 60 países. En Vietnam, Women in Tech se centra en las siguientes actividades: organizar cursos de formación; colaborar con empresas e instituciones educativas para ofrecer becas a estudiantes y oportunidades profesionales en tecnología para mujeres; conectar a mujeres con expertos y organizaciones tecnológicas nacionales e internacionales; conectar a expertos y líderes del sector con jóvenes con potencial, ayudándolas a desarrollar sus carreras y acceder a mejores oportunidades profesionales; organizar eventos, foros y conferencias para concienciar sobre la igualdad de género en el sector tecnológico y compartir historias de éxito para inspirar y animar a las mujeres a participar en el sector tecnológico.
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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