El Ministerio del Interior está desarrollando normativa para supervisar y evaluar mensual y trimestralmente a los cuadros, funcionarios y empleados públicos, con el fin de detectar con prontitud las dificultades laborales y realizar los ajustes necesarios. Esto no solo facilita las recompensas, sino que también sirve de base para la selección y reorganización del personal, mejorando así la calidad de los funcionarios en todo el sistema gubernamental.
Puntuación mensual del personal
El Ministerio del Interior solicita comentarios para finalizar el proyecto de Decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos. En consecuencia, la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos se lleva a cabo a lo largo del año laboral.
El proyecto estipula que todos los funcionarios públicos serán monitoreados y evaluados mensual y trimestralmente. La clasificación anual debe completarse antes del 15 de diciembre para su inclusión en los registros de concursos y recompensas. En los casos en que las agencias y unidades tengan características especiales y aún no hayan finalizado su año fiscal o hayan ampliado sus funciones, este plazo podrá extenderse hasta el 15 de enero del año siguiente.
Una novedad destacable es el mecanismo de "transición" cuando los funcionarios cambian de puesto. El borrador exige que la antigua unidad envíe todos los resultados de evaluación de los últimos seis meses a la nueva agencia, lo que sirve de base para calcular la puntuación media anual. Gracias a esto, el proceso de trabajo no se interrumpe y se evita que los funcionarios queden sin puntos al recibir una nueva asignación.
Los funcionarios con una puntuación de 90 puntos o más se clasifican como "Excelente desempeño de tareas"; de 70 a menos de 90 puntos, "Aprobado desempeño de tareas"; de 50 a menos de 70 puntos, "Completo"; y con una puntuación inferior a 50 puntos o con faltas disciplinarias graves, se clasifican como "Incumplimiento de tareas". Este sistema de evaluación se basa en criterios cuantitativos y transparentes, en lugar de los comentarios cualitativos anteriores.
El borrador enfatiza tres grupos de propósitos para el uso de los resultados de monitoreo y evaluación: Primero, a corto plazo, las calificaciones mensuales sirven de base para la detección oportuna de problemas, la propuesta de soluciones y el ajuste de la carga de trabajo. Segundo, se revisan los resultados semestrales y de fin de año para organizar y modificar puestos de trabajo, y al mismo tiempo determinar el aumento del fondo de bonificaciones, que puede llegar hasta el 10% del fondo salarial de la agencia. Tercero, la clasificación anual "Excelente" o "Incompleto" se convierte en un indicador para la planificación, el nombramiento, el despido, el traslado, la remuneración y la disciplina de los cuadros.
El proyecto también establece normas detalladas sobre el mantenimiento de registros. Los formularios de evaluación mensuales, trimestrales y anuales; las observaciones del Comité del Partido; las actas de las reuniones y otros documentos relacionados deben almacenarse en el sistema electrónico, mientras que las copias impresas se incluyen en el expediente del funcionario. Esta normativa busca garantizar la comparación a largo plazo y reducir el riesgo de pérdida y edición no autorizada.
Basado en resultados y productos para gestionar el personal
El viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que uno de los nuevos puntos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 es mejorar la eficacia de la evaluación, el uso y la selección de cuadros y funcionarios públicos.
En consecuencia, la ley estipula los principios, la autoridad, el contenido y los métodos para evaluar y clasificar la calidad de los servidores públicos con base en un seguimiento y evaluación regular, continuo, multidimensional y cuantitativo utilizando criterios específicos asociados al progreso, cantidad y calidad de los resultados y productos según los puestos de trabajo (KPI); utilizando los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la asignación a puestos de trabajo inferiores o el despido de personas que no cumplan con los requisitos laborales del aparato; al mismo tiempo, estipula específicamente las responsabilidades de los líderes en la gestión, evaluación y utilización de los servidores públicos de acuerdo con su capacidad y puestos de trabajo.
El viceministro del Interior dijo que el método de gestión de los cuadros y funcionarios públicos se transformará de acuerdo con los puestos de trabajo, con los puestos de trabajo como centro, con base en los requisitos de los puestos de trabajo y los resultados y productos de la realización de tareas para reclutar, organizar, utilizar, evaluar, capacitar, planificar y nombrar cuadros y funcionarios públicos.
En la conferencia para revisar el trabajo de junio de 2025 y los primeros 6 meses de 2025, y desplegar tareas para los últimos 6 meses de 2025, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Ministerio del Interior aplicará KPI para evaluar y clasificar en los últimos 6 meses del año.
Con base en la Resolución, la Conclusión del Comité Central, la Resolución del Gobierno , el programa de trabajo del Ministerio del Interior y el plan de los Comités Directivos, el Ministro asignará tareas específicas, identificará claramente los resultados del trabajo de los últimos seis meses del año a las unidades dependientes del Ministerio y, simultáneamente, las complementará con nuevas tareas asignadas por las autoridades competentes. Las unidades, al recibir las tareas asignadas por el Ministro, también deberán seguir asignándolas a cada funcionario, empleado público y empleado de la unidad.
Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, esto servirá de base para evaluar y clasificar las unidades, así como a sus jefes y subjefes. Se aplicarán KPI para evaluar, medir, clasificar y evaluar a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la unidad con carácter general, y se realizarán evaluaciones de KPI mensuales, trimestrales, durante los últimos seis meses del año y a lo largo de 2025.
La ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizó: “Actualmente, bajo la dirección del Politburó , el Ministerio del Interior está asesorando sobre la implementación de una serie de temas importantes de la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos, centrándose en los temas básicos e importantes de uso y evaluación de acuerdo con el principio de 'dentro, fuera, arriba, abajo' para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos”.
Fuente: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Kommentar (0)