Desde principios de 2023, el mercado tecnológico global ha recortado más de 94.000 empleos, incluso en grandes tecnológicas como Microsoft, Alphabet, Meta y Amazon. De ellos, Meta (empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) rescindió los contratos de más de 11.000 trabajadores, lo que equivale al 10% de su plantilla total, mientras que Google despidió a más de 12.000 empleados. La red social X (Twitter) incluso recortó hasta el 80% de su plantilla, lo que significa que unas 6.000 personas perdieron su trabajo.
Sin embargo, los ingresos y las ganancias de estas corporaciones tecnológicas no han disminuido, sino que han aumentado en comparación con años anteriores. Los expertos señalan que GenAI (IA general, tecnología de IA generativa) desempeña un papel fundamental en este proceso, ayudando a las empresas a optimizar costos y recursos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de sus objetivos comerciales.
Los humanos tienen que aprender y cambiar más en la era de la IA.
Según la firma de investigación McKinsey, hasta el 30 % de las horas laborales actuales en EE. UU. podrían automatizarse para 2030. Goldman Sachs cree que hasta 300 millones de empleos podrían automatizarse mediante inteligencia artificial. Otro informe también muestra que más del 88 % de las empresas globales han aplicado la IA en la gestión y las operaciones de recursos humanos, de las cuales aproximadamente el 44 % utiliza la IA para facilitar la selección de candidatos potenciales.
A escala global, la GenIA es una nueva fuerza laboral emergente que está penetrando rápidamente en el mercado. No solo se trata de IA artificial o dispositivos y software automatizados... este término también lo utilizan los expertos para referirse a la generación de trabajadores de la Generación Z con habilidades en inteligencia artificial.
La joven generación Z (nacidos a partir de 1997) se está incorporando rápidamente a la ola de IA, posee habilidades de IA y se considera una fuerza de reclutamiento prioritaria a nivel mundial, con un 72 % de personas con habilidades de IA aceptadas en solicitudes de empleo (informe de Generative AI Snapshot Research). En la Conferencia de Recursos Humanos y Tecnología (TalentX) 2023, celebrada en Hanói el 15 de noviembre, el Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente del Consejo Universitario FPT , comentó: «Las empresas implementarán cambios importantes en la gestión de recursos humanos, centrándose en retener a la generación Z con habilidades de IA para mantener su desarrollo».
La Sra. Nguyen Thi Thu Huyen dijo que la tasa de personas que aprenden habilidades relacionadas con la IA está creciendo "exponencialmente".
En los próximos 5 años, el 50% de la fuerza laboral mundial será de la Generación Z y se están convirtiendo en la fuerza impulsora para que las empresas cambien para ser más relevantes a la realidad.
La Sra. Nguyen Thi Thu Hien, directora de relaciones con el cliente de la plataforma de aprendizaje en línea Udemy Business, dijo que hoy en día ha habido un crecimiento notable en el aprendizaje de habilidades relacionadas con la IA.
Las empresas se están centrando más que nunca en los problemas de recursos humanos en la era digital. Las filosofías y estrategias centradas en el empleado se están aplicando cada vez más gracias a las soluciones tecnológicas. Una encuesta de la red social de empleo LinkedIn reveló que el 66 % de los gerentes de recursos humanos y reclutadores evaluaron positivamente la eficacia de las tecnologías basadas en IA para el desarrollo de recursos humanos.
Al aplicar inteligencia artificial a la gestión y evaluación de recursos humanos, muchas empresas han creado programas para mejorar la experiencia laboral de los empleados, planificar capacitaciones, desarrollar personas y promover trayectorias profesionales de forma adecuada y personalizada para cada empleado.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)