Se permiten 5 casos para reservar el periodo de pago del seguro de desempleo a partir del 15 de febrero

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El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitió la Circular 15/2023/TT-BLDTBXH, que modifica y complementa varios artículos de la Circular 28/2015/TT-BLDTBXH, que rige la aplicación del Artículo 52 de la Ley de Empleo de 2013 y varios artículos del Decreto 28/2015/ND-CP sobre el seguro de desempleo. La Circular n.º 15/2023/TT-BLDTBXH entró en vigor el 15 de febrero de 2024.

En consecuencia, la Cláusula 4, Artículo 1 de la Circular 15/2023/TT-BLDTBXH que modifica y complementa el Artículo 9 de la Circular 28/2015/TT-BLDTBXH estipula 05 casos de período de pago del seguro de desempleo (UI) reservado, que incluyen:

1. Reservar el período de pago del seguro de desempleo cuando los empleados tengan meses de pago que no se hayan resuelto para los beneficios de desempleo

Los empleados que hayan cotizado al seguro de desempleo durante más de 36 meses y hasta 144 meses tendrán reservado el periodo de pago de las prestaciones por desempleo aún no resueltas. En caso de que los empleados hayan cotizado al seguro de desempleo durante más de 144 meses, no se reservará el periodo de pago de las prestaciones por desempleo aún no resueltas. El periodo de pago reservado del seguro de desempleo se registra en la decisión sobre las prestaciones por desempleo.

2. Preservar el período de pago del seguro de desempleo cuando se cancela la decisión del empleado de recibir los beneficios de desempleo

Para los empleados cuya decisión de recibir beneficios de desempleo se revoca según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 18 del Decreto 28/2015/ND-CP, modificado y complementado por el Decreto 61/2020/ND-CP, el período de pago del seguro de desempleo que se reserva es el período que se ha calculado para los beneficios de desempleo de acuerdo con la decisión de recibir beneficios de desempleo.

3. Preservar el período de pago del seguro de desempleo cuando los empleados que reciben beneficios de desempleo sean despedidos de sus prestaciones.

En los casos en que el período de pago del seguro de desempleo se reserva para los empleados cuya prestación por desempleo se cancela, de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 5, Artículo 21 del Decreto 28/2015/ND-CP, modificado y complementado por el Decreto 61/2020/ND-CP, el período de pago del seguro de desempleo se reserva por el tiempo restante en que el empleado no haya percibido la prestación. El período de pago del seguro de desempleo reservado se registra en la decisión sobre la cancelación de la prestación por desempleo del empleado.

La persona receptora de prestaciones por desempleo que tenga un empleo y se encuentre en caso de firmar un contrato de trabajo o contrato de trabajo y haya notificado al centro de servicios de empleo según lo prescrito pero no tenga copia del contrato de trabajo o contrato de trabajo, deberá tener un compromiso en el que conste la fecha de entrada en vigor del contrato de trabajo o contrato de trabajo firmado, el motivo por el cual no puede proporcionar una copia del contrato de trabajo o contrato de trabajo, y deberá presentar una copia adicional del contrato de trabajo o contrato de trabajo dentro de los 03 días hábiles a partir de la fecha de recepción del contrato de trabajo o contrato de trabajo.

4. Reservar el periodo de pago del seguro de desempleo cuando los empleados no lleguen a recibir las prestaciones por desempleo

Si un empleado no recibe el pago y no notifica por escrito a la agencia de seguridad social transcurridos tres meses desde la fecha de vencimiento del período de prestación por desempleo, según la decisión sobre la prestación, se reservará el período de pago del seguro de desempleo correspondiente al número de meses de prestación por desempleo durante los cuales el empleado no la recibió. El período de pago del seguro de desempleo se reserva en la decisión sobre la reserva del período de pago del seguro de desempleo.

5. Reservar el período de pago del seguro de desempleo para los casos en que la agencia de seguro social confirme que los empleados tienen un período de pago de seguro de desempleo adicional después de la finalización de los beneficios de desempleo.

Si un empleado ha pagado el seguro de desempleo durante 36 meses o más como base para los beneficios de desempleo, el período de pago del seguro adicional confirmado por la agencia de seguro social se reservará como base para calcular los beneficios del seguro de desempleo cuando se cumplan todas las condiciones prescritas.

Si el trabajador tiene menos de 36 meses de pago del seguro de desempleo como base para la liquidación de los beneficios de desempleo, el período de pago del seguro adicional confirmado por la agencia de seguro social se reservará de acuerdo con los siguientes principios:

Número de meses de pago del seguro de desempleo adicionales confirmados para retención = Número de meses de pago del seguro de desempleo considerados para los beneficios por desempleo + Número de meses de pago del seguro de desempleo adicionales confirmados - Número de meses de pago del seguro de desempleo correspondiente al número de meses recibiendo beneficios por desempleo - Número de meses de pago del seguro de desempleo correspondiente al número de meses suspendidos para recibir beneficios por desempleo.

Para los casos de los puntos (2), (3), (4), el período de pago del seguro de desempleo reservado no incluye el número de meses de pago del seguro de desempleo que no se hayan resuelto para los beneficios de desempleo en la Decisión sobre los beneficios de desempleo reservados por la agencia de seguro social.

* La fórmula para calcular el período de pago del seguro de desempleo está reservada.

El período de pago del seguro de desempleo se reserva de la siguiente manera: