Los beneficios no son solo un problema para los empleadores, sino también una preocupación fundamental para los empleados al elegir un lugar de trabajo. De hecho, una empresa con buenos beneficios retendrá fácilmente a sus empleados talentosos durante mucho tiempo gracias a la sensación de alegría y comodidad que estos aportan a su vida diaria.

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Los beneficios se dividen en dos partes: beneficios obligatorios (maternidad, baja por enfermedad, accidentes laborales, etc.) y beneficios voluntarios de la empresa (chequeos médicos periódicos, vacaciones , etc.). De estos, los beneficios voluntarios son el indicador que utilizan los empleados de oficina para evaluar si la empresa es ideal.

Pagar el seguro y los beneficios del “salario completo”

Según la normativa, el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo son obligatorios, pero en realidad no todas las empresas pagan el seguro con base en el salario real. Por ello, los trabajadores de oficina consideran a las empresas que optan por pagar el salario completo del seguro como un factor clave al elegir una empresa.

Además, hay otras asignaciones como: computadoras, gasolina, teléfonos, cumpleaños o maquillaje para las empleadas... que pueden no ser muy grandes en términos materiales pero tienen un significado espiritual para el personal.

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Seguros de vida, tarjetas sanitarias de compañías de seguros

Sin lugar a dudas, algunas empresas son muy valoradas por los empleados en el mercado de reclutamiento y atraen a muchos candidatos cuando cuentan con pólizas de apoyo adicionales de seguro de vida y tarjetas de salud personales para protegerse contra enfermedades y riesgos innecesarios.

Sin embargo, los empleados aún pueden ahorrar dinero en seguros y mejorar de manera proactiva su protección de la salud mediante el uso de cuentas de salario.

En el mercado actual, el paquete de cuentas de salario de KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch se considera un paquete de cuentas con muchos incentivos para la salud, el consumo diario... exclusivamente para empleados.

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Para cambiar a una cuenta de nómina de KBank, los empleados pueden registrar o convertir proactivamente su cuenta de nómina en la empresa. Inmediatamente después de completar el registro, pueden unirse fácilmente al programa "Más Protección y Seguridad 2024", diseñado especialmente por KBank para empleados preocupados por su salud física y mental que desean mejorar su calidad de vida diaria al tomar el control de mayores beneficios personales.

Si es un nuevo empleado, disfrutará de un reembolso de hasta 300.000 VND al contratar un seguro de accidentes o de salud de las 10 principales aseguradoras de Vietnam. Los empleados con un salario de 33 millones de VND al mes o más recibirán un reembolso máximo de 1 millón de VND, aplicable a los seguros mencionados.

Además, hay una serie de otros incentivos para el consumidor, como un reembolso del 5% hasta 500.000 VND junto con una serie de cupones de plataformas de comercio electrónico famosas al usar la tarjeta de débito KBank para pagos y compras diarias.

Con el actual hábito popular de no usar efectivo, cuando los empleados usan cuentas de KBank en la aplicación K PLUS Vietnam para pagar facturas, transferir dinero, escanear códigos QR... recibirán transferencias de dinero gratuitas e innumerables códigos de descuento para pagos mensuales de electricidad, agua y teléfono...

Más días de vacaciones y días libres al año

Es innegable que los empleados preferirán un entorno laboral con fines de semana libres de dos días. Y sería fantástico si pudieran elegir una empresa que ofrezca entre 16 y 18 días de vacaciones anuales.

Según la encuesta, la mayoría de los trabajadores creen que tener un descanso de fin de semana adecuado les ayuda a mejorar su rendimiento laboral durante la semana, porque se reduce la presión laboral, lo que puede aumentar fácilmente la creatividad y la eficiencia.

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La empresa dispone de zona propia de descanso y entretenimiento.

Muchas grandes corporaciones han adoptado este sistema, mediante el cual, cuando el trabajo se vuelve estresante, los empleados pueden tomar fácilmente un descanso de 10 a 15 minutos en esta área para "recuperarse". Este es un método muy eficaz para reducir el estrés, recargar energía y maximizar la capacidad de trabajo y la inspiración.

Aunque este modelo aún no está muy extendido en Vietnam, aun así será una gran ventaja para que usted evalúe su nueva empresa.

Regístrese para cambiar su cuenta de salario de KBank y obtenga más información sobre el programa "Más protección y seguridad 2024" de KBank en:

Sitio web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Línea directa: 028 3821 8888.

Phuong Dung