Τα ρομπότ και η τεχνητή νοημοσύνη «κλέβουν θέσεις εργασίας» από τους Βιετναμέζους εργαζόμενους

[διαφήμιση_1]

Τα παραπάνω σχόλια και προβλέψεις μοιράστηκαν ο κ. Hoang Nam Tien, Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου FPT, στο σεμινάριο με τίτλο «Εξέλιξη σταδιοδρομίας κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης» που διοργάνωσε το Ινστιτούτο Διοίκησης και Τεχνολογίας FSB στο πλαίσιο του Πανεπιστημίου FPT σε συνεργασία με την Navigos Search το απόγευμα της 19ης Οκτωβρίου στο Ανόι.

W-η-τεχνητή-νοημοσύνη-αντικαθιστά-τους-εργαζομένους-1-1.jpg — Η κα. Ngo Thi Ngoc Lan, Διευθύντρια Βόρειας Περιφέρειας της Navigos Search, μοιράζεται τις απόψεις της σχετικά με την πρόσφατη αγορά προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ. (Φωτογραφία: Thu Ha)

Όσον αφορά τη γενική εικόνα της πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ, η κα. Ngo Thi Ngoc Lan, Διευθύντρια Βόρειας Περιφέρειας της Navigos Search, δήλωσε ότι από τον Οκτώβριο του 2022 μέχρι σήμερα, πολλές επιχειρήσεις στο Βιετνάμ αντιμετώπισαν δυσκολίες.

Η έρευνα της Navigos σε μεταποιητικές επιχειρήσεις δείχνει ότι τουλάχιστον το 50% των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει μείωση εσόδων, εκ των οποίων επηρεάζεται έως και το 90%. Ωστόσο, μια πρόσφατη έρευνα που διεξήγαγε η Navigos στις περισσότερες επιχειρήσεις σε πολλούς διαφορετικούς κλάδους, συμπεριλαμβανομένης της πληροφορικής, δείχνει ότι όλες οι επιχειρήσεις δήλωσαν ότι επηρεάστηκαν και αντιμετώπισαν δυσκολίες κατά την περίοδο μετά την πανδημία Covid-19.

Όταν μια επιχείρηση αντιμετωπίζει προβλήματα, αυτό φυσικά επηρεάζει και τους εργαζομένους της. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις απολύουν ή μειώνουν τους μισθούς των εργαζομένων τους. Και παρόλο που εξακολουθούν να υπάρχουν επιχειρήσεις που χρειάζεται να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, σύμφωνα με την κα. Νγκο Θι Νγκοκ Λαν, οι απαιτήσεις για τους υποψηφίους έχουν αλλάξει σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο.

Ο εκπρόσωπος της Navigos Search στο Βορρά ανέλυσε ότι στο παρελθόν, ένας υποψήφιος με βαθμολογία 5-6/10 εξακολουθούσε να γίνεται δεκτός από την εταιρεία. Προς το παρόν, ένας υποψήφιος με αυτή τη μέση βαθμολογία δεν θα έχει την ευκαιρία να προσληφθεί από την εταιρεία. Τώρα, η εταιρεία απαιτεί από τους υποψηφίους να επιτύχουν βαθμολογία 8, 9/10, δείχνοντας ότι ο υποψήφιος δεν είναι απλώς σε θέση να κάνει την τρέχουσα εργασία, αλλά πρέπει επίσης να έχει την ικανότητα να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις μελλοντικών θέσεων εργασίας στην ψηφιακή εποχή.

«Όχι μόνο οι απαιτήσεις των μονάδων προσλήψεων για τους υποψηφίους είναι υψηλότερες, αλλά και ο ανταγωνισμός για μια θέση εργασίας είναι πλέον πολύ υψηλότερος από ό,τι πριν. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τις παρατηρήσεις μας στο VietnamWorks.vn, μια αίτηση εργασίας έχει περίπου 20 υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση, αλλά τώρα ο αριθμός των αιτήσεων μπορεί να φτάσει έως και 60, 3 φορές υψηλότερος από ό,τι πριν», δήλωσε ένας εκπρόσωπος της Navigos Search στο Βορρά.

Μοιραζόμενη την επιχειρηματική οπτική γωνία, η κα Mai Thuy Hang, Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του Ομίλου Sun , εξήγησε ότι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι επιχειρήσεις είναι πιο απαιτητικές με τους υπαλλήλους τους είναι επειδή οι τελικοί καταναλωτές απαιτούν περισσότερα από τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που παρέχουν οι επιχειρήσεις.

Αντιμέτωπες με την ανάγκη να προσφέρουν μεγαλύτερη αξία στους καταναλωτές, το πρόβλημα για τις επιχειρήσεις είναι ότι εάν διαθέτουν ένα παραδοσιακό προϊόν ή υπηρεσία, πρέπει να βρουν έναν τρόπο να το βελτιώσουν ώστε να προσθέσουν αξία στους πελάτες, να έχουν μια πιο λογική τιμή και να προσφέρουν στους χρήστες μια πιο ευχάριστη εμπειρία.

«Για να γίνει αυτό, η ιστορία της τεχνολογίας και των διαδικασιών είναι μόνο ένα μέρος, οι απαιτήσεις για τους ανθρώπους και το προσωπικό πρέπει να είναι πολύ πιο αυστηρές, ειδικά για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των υπηρεσιών. Οι απαιτήσεις για το προσωπικό είναι πιο ποικίλες, πολυδιάστατες και πολύπλοκες. Δεν είναι απλώς μια ιστορία εμπειρογνωμοσύνης, άριστης γνώσης ή δεξιοτήτων. Οι άνθρωποι που εργάζονται σε όλα τα επίπεδα πρέπει να έχουν τη νοοτροπία να συνδέουν όλα όσα έχουμε για να λύσουμε τα προβλήματα των πελατών και των επιχειρήσεων σε κάθε στιγμή, με κάθε ομάδα και σε κάθε γεωγραφική περιοχή» , πρόσθεσε η κα Mai Thuy Hang.

W-η-τεχνητή-νοημοσύνη-αντικαθιστά-τους-εργαζομένους-2-1.jpg — Ο κ. Hoang Nam Tien πιστεύει ότι, για να αποφύγουν την απώλεια των θέσεων εργασίας τους εξαιτίας των ρομπότ και της τεχνητής νοημοσύνης, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι πρέπει να σπουδάζουν συνεχώς για να βελτιώνουν τα προσόντα τους. (Φωτογραφία: Thu Ha)

Ως ειδικός με 30 χρόνια διοικητικής εμπειρίας σε μονάδες-μέλη της FPT, όπως η FPT Software, η FPT Telecom και το Πανεπιστήμιο FPT, ο κ. Hoang Nam Tien σχολίασε ότι πολλοί νέοι σήμερα γνωρίζουν ότι ο «καθορισμός μιας καριέρας» είναι μερικές φορές πιο σημαντικός από την φοίτηση στο πανεπιστήμιο.

Για να αποδείξει το επιχείρημά του, ο κ. Hoang Nam Tien ενημέρωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι σε ορισμένες περιοχές είναι άνεργοι, όχι μόνο λόγω οικονομικών δυσκολιών, αλλά και επειδή τα ρομπότ αντικαθιστούν σταδιακά τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων.

«Πριν από τέσσερα χρόνια, όταν είπα ότι τα ρομπότ θα μπορούσαν να αντικαταστήσουν τους εργαζόμενους στο Βιετνάμ, πολλοί άνθρωποι δεν το πίστευαν. Αλλά τα ρομπότ που κόστιζαν 400.000 δολάρια τώρα κοστίζουν μόνο 30.000 δολάρια και μπορούν να εργάζονται 24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα, 365 ημέρες το χρόνο χωρίς να ζητήσουν αύξηση. Πολλοί εργαζόμενοι που κάνουν απλές δουλειές, παρόλο που είναι πολύ νέοι, έχουν χάσει τις δουλειές τους από ρομπότ», δήλωσε ο κ. Hoang Nam Tien.

Τα ρομπότ αντικαθιστούν τους ανθρώπους 0.jpg — Σύμφωνα με τον κ. Hoang Nam Tien, η τιμή των ρομπότ είναι περίπου 8-9 φορές φθηνότερη από πριν και σταδιακά αντικαθιστά πολλές θέσεις εργασίας εργαζομένων (Εικονογράφηση: arnovn.com)

Όχι μόνο οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου FPT, αλλά και πολλά μέλη προσωπικού σε άλλα επαγγέλματα, όπως δημοσιογράφοι και προγραμματιστές, κινδυνεύουν επίσης να αντικατασταθούν και να τους κλαπούν οι θέσεις εργασίας από την τεχνητή νοημοσύνη.

Για τους δημοσιογράφους, ο κ. Hoang Nam Tien προβλέπει ότι σε λιγότερο από 3 χρόνια, η συνήθης σύνταξη ειδήσεων από τους δημοσιογράφους θα αντικατασταθεί από την τεχνητή νοημοσύνη. Οι δημοσιογράφοι που γράφουν μόνο ειδήσεις δεν θα έχουν πλέον δουλειά. Αυτή τη στιγμή, η έρευνα και η διερεύνηση είναι σημαντικές για τους δημοσιογράφους.

Ομοίως, στο παρελθόν, ένας μηχανικός πληροφορικής που αποφοιτούσε από το σχολείο χρειαζόταν να γνωρίζει μόνο 2 γλώσσες, Αγγλικά (Ιαπωνικά) και γλώσσα προγραμματισμού, για να μπορεί να βγάζει καλά τα προς το ζην με εισόδημα 20-30 εκατομμύρια VND/μήνα. Αλλά μέχρι τώρα, αυτό δεν ισχύει πλέον. Ακόμα και αν είναι καλοί μόνο σε ξένες γλώσσες και σε 1 γλώσσα προγραμματισμού, οι μηχανικοί πληροφορικής και οι προγραμματιστές θα χάσουν τις δουλειές τους, επειδή οι γραμμές εντολών γραμμένες σε Java, C++... μπορούν πλέον να ανακτηθούν από το ChatGPT, χωρίς την ανάγκη κωδικοποίησης.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, ο κ. Hoang Nam Tien τόνισε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να μαθαίνουν συνεχώς για να ενημερώνονται και να βελτιώνουν τα προσόντα τους. Για να αποφευχθεί η ανεργία, οι εργαζόμενοι πρέπει να επανεκπαιδεύονται, να μαθαίνουν εξειδικευμένες δεξιότητες, όχι απλώς να σπουδάζουν στο εργοστάσιο για 2-3 μήνες και μετά να πηγαίνουν στη δουλειά όπως πριν.

Εν τω μεταξύ, οι δημοσιογράφοι πρέπει επίσης να μάθουν να βελτιώνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους σε ένα νέο επίπεδο, όχι απλώς να γράφουν ειδήσεις. Για το προσωπικό πληροφορικής, οι νέοι απόφοιτοι που θέλουν να έχουν τη δική τους θέση και να μην αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη πρέπει να μάθουν περισσότερα για τα Μεγάλα Δεδομένα, την Τεχνητή Νοημοσύνη, το Blockchain...

«Οι σημερινοί εργαζόμενοι πρέπει να είναι διαφορετικοί και η φράση «Δια βίου μάθηση» είναι πλέον μια πρακτική απαίτηση, καθόλου επιπόλαιη», επιβεβαίωσε ο κ. Hoang Nam Tien.

[διαφήμιση_2]
Πηγή