Đổi mới quản lý công vụ từ gốc: Ban Chính sách, chiến lược Trung ương công bố Khung KPIs

Khung KPIs - thước đo minh bạch cho hiệu suất công tác

Chiều 10/7, tại Hà Nội, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức Hội nghị công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị (gọi tắt là Khung KPIs). Đây là sự kiện quan trọng trong tiến trình hiện thực hóa chủ trương "tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả" của Đảng, góp phần nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng và đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng Trung ương.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương là cơ quan Trung ương đầu tiên ban hành Khung KPIs, trở thành đơn vị tiên phong triển khai mô hình quản trị công vụ hiện đại, góp phần tạo hiệu ứng lan tỏa trong toàn bộ hệ thống chính trị. Khung KPIs không chỉ đánh giá hiệu quả công tác theo phương pháp định lượng, mà còn đặt nền móng cho sự thay đổi căn bản trong tư duy quản trị nguồn nhân lực của các cơ quan Đảng.

Theo đó, Quy định bao gồm 2 nội dung chính: Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác đơn vị. Đối với cá nhân, đánh giá được thực hiện dựa trên khối lượng, chất lượng và tiến độ công việc theo kế hoạch cũng như các nhiệm vụ đột xuất. Đối với lãnh đạo, quản lý, hiệu suất điều hành cũng là một tiêu chí quan trọng.

Với cấp đơn vị, Khung KPIs chia thành 2 nhóm: KPIs nền tảng - đánh giá các hoạt động chung; và KPIs chức năng - phản ánh hiệu suất theo nhóm nhiệm vụ cụ thể. Các đơn vị sẽ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, mô tả vị trí việc làm để ban hành Bộ tiêu chí đánh giá phù hợp. Mỗi tiêu chí có trọng số và thang điểm rõ ràng, hướng tới đánh giá minh bạch, công bằng và hiệu quả.

Đổi mới quản lý công vụ từ gốc: Ban Chính sách, chiến lược Trung ương công bố Khung KPIs- Ảnh 2. — Đồng chí Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương phát biểu tại hội nghị - Ảnh: VGP/HT

Thay đổi phương thức đánh giá cán bộ

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương khẳng định, yêu cầu cấp thiết hiện nay là đổi mới phương thức quản lý và nâng cao hiệu suất công tác trong toàn hệ thống. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với những thời cơ và thách thức đan xen, cần tư duy đột phá và hành động quyết liệt hơn bao giờ hết.

Theo Trưởng Ban Trần Lưu Quang, Khung KPIs là công cụ để chuyển từ cách đánh giá cảm tính sang định lượng, gắn tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc với từng cá nhân. Đây cũng là một trong những trụ cột quan trọng của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, với lộ trình áp dụng từ 01/01/2026, trong đó nhấn mạnh đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, dựa trên chỉ tiêu cụ thể.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã chủ động đi trước một bước, ban hành và áp dụng ngay Khung KPIs từ tháng 7/2025. Động thái này thể hiện tinh thần nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, thể hiện bản lĩnh và trách nhiệm của một cơ quan tham mưu chiến lược đi đầu trong cải cách công vụ.

Đồng chí Trần Lưu Quang nhấn mạnh 3 nội dung trọng tâm trong triển khai Khung KPIs tại Ban:

Thứ nhất, xây dựng một hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch, dựa trên kết quả thực chất. Chấm dứt tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, hình thức. Việc này nhằm tạo sự liên kết chặt chẽ giữa hành động của cá nhân với mục tiêu của đơn vị và toàn Ban, giúp mỗi cán bộ nhận thức rõ giá trị đóng góp của mình.

Thứ hai, tạo nền tảng công bằng cho công tác cán bộ, chọn đúng người, đúng việc. Kết quả KPIs sẽ là căn cứ quan trọng cho các quyết định về quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật. Đồng thời, góp phần thúc đẩy môi trường làm việc hiệu suất cao, đề cao năng lực, sáng tạo và cống hiến cá nhân.

Thứ ba, nâng cao tinh thần trách nhiệm và nghĩa vụ giải trình. Mỗi cá nhân, đơn vị phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc trước tập thể và lãnh đạo. Các đồng chí lãnh đạo Ban, vụ, đơn vị cần là những người đi đầu trong việc thực hiện nghiêm túc Khung KPIs, coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là thước đo năng lực quản trị, điều hành.

Lãnh đạo Ban Chính sách, chiến lược Trung ương nhấn mạnh, Khung KPIs của Ban không tồn tại riêng lẻ mà được tích hợp sâu với quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại Ban. Hệ thống đánh giá sẽ sử dụng dữ liệu cập nhật liên tục, hỗ trợ theo dõi trực quan hiệu suất làm việc. Đây là một phần trong hệ sinh thái quản trị số toàn diện, giúp minh bạch hóa quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng người, từng đơn vị.

Nguyên tắc vận hành Khung KPIs được xác lập trên 5 yếu tố: "Kỷ cương - Công bằng - Minh bạch - Chuyên nghiệp - Gắn kết". Trong đó, hiệu suất công tác cá nhân gắn liền với hiệu suất công tác đơn vị, và trách nhiệm của đơn vị gắn liền với trách nhiệm của người đứng đầu. Đây là cách tiếp cận nhất quán, đảm bảo tạo sự đồng bộ, xuyên suốt từ dưới lên trên.

"Ban sẽ tiếp tục tinh chỉnh Khung KPIs theo hướng "vừa làm, vừa hoàn thiện", không chờ đợi, không trì hoãn. Mục tiêu là tạo ra một nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, phục vụ đắc lực cho công tác tham mưu chiến lược của Đảng", Trưởng ban Trần Lưu Quang nói.

Anh Minh

Nguồn: https://baochinhphu.vn/doi-moi-quan-ly-cong-vu-tu-goc-ban-chinh-sach-chien-luoc-trung-uong-cong-bo-khung-kpis-102250710163414329.htm