Was sagt der Trend zur Selbstständigkeit über die Erkenntnisse der Arbeitnehmer aus?

Was sagt der Trend zur „Selbstständigkeit“ über die „Einsicht“ der Arbeitnehmer aus?

Einen Job zu kündigen, ohne sich erneut zu bewerben, ist der aktuelle Trend zur Selbstständigkeit. Angesichts dieser Welle ist es für Unternehmen, selbst wenn sie „Jobs“ anbieten, schwierig, Kandidaten zu finden. Was also können sie tun, um diese Situation zu ändern?

Aktive Arbeitslosigkeit

Sie beabsichtigen nicht, sich weiter auf Stellen zu bewerben, nehmen keine neuen Stellenangebote an und gönnen sich eine Pause, um einen Durchbruch zu erzielen. Auf diese Weise entscheiden sich Arbeitnehmer für die „Selbstarbeitslosigkeit“.

„Ich habe mir eine Auszeit genommen, nachdem ich meinen alten Job gekündigt und meine Finanzen geregelt hatte. Nach drei Jahren im Unternehmen ist es Zeit für mich, mich auszuruhen und meine neuen Fähigkeiten zu verfeinern. Sobald ich bereit bin, werde ich aktiv suchen“, erzählt Cao Thanh Th. (ehemaliger Mitarbeiter einer Agentur in Ho-Chi-Minh-Stadt).

Ein weiterer Fall aus der Gruppe derjenigen, die sich aktiv für die Arbeitslosigkeit entscheiden, ist Minh Hoang, ein ehemaliger IT-Manager. Nach seiner Kündigung erhielt er viele Jobangebote, hat sich aber noch nicht entschieden, da er eine passendere Stelle sucht. „Ich liebe meinen Job, aber ich möchte auch mein Privatleben ausbalancieren und mich mehr auf meine Familie konzentrieren“, erzählte er.

Laut einer LinkedIn-Umfrage wünschen sich 78 % der Arbeitnehmer eine drastische Veränderung in ihrer Karriere. Die Kündigung bietet ihnen die Möglichkeit, nachzudenken, Fähigkeiten zu erwerben und sich auf größere Herausforderungen vorzubereiten. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer höhere Ansprüche an die Work-Life-Balance.

Ausgewogenheit gilt als die zweitwichtigste Priorität jeder Arbeitnehmergeneration. (Quelle: Talentnet – Mercer 2023 Compensation Report, veröffentlicht im Rahmen der Makeover-Veranstaltung)

Der Talentnet-Mercer Vergütungsbericht 2023 zeigt zudem, dass neben den Finanzen insbesondere bei jungen Arbeitnehmern der Faktor „Work-Life-Balance“ höchste Priorität genießt. Auch bei Arbeitnehmern ab 30 Jahren genießen „Wert und Sinn der Arbeit“, „Dankbarkeit für die Arbeit“ sowie „Vereinbarkeit zwischen Arbeit und persönlichen Werten“ höchste Priorität.

Ly Ngoc Tran, Direktorin von Talentnet Outsourcing Human Resources Services, sagte zu diesem Trend: „Die Betreuung von über 10.000 Mitarbeitern in den letzten Jahren hat uns viele interessante Perspektiven eröffnet. Insbesondere der Trend zur Selbstständigkeit kann viele Gründe haben. Er kann an Arbeitsüberlastung liegen, sodass Mitarbeiter eine längere Auszeit benötigen, oder daran, dass sie den Wert ihrer Arbeit nicht erkannt haben und dadurch schnell entmutigt werden und ihre Bindung zum Unternehmen abnimmt. Unabhängig von den subjektiven oder objektiven Gründen denke ich, dass Unternehmen handeln müssen. Dieser Trend kann die Rekrutierungsproblematik der Unternehmen verschärfen, da die aktuelle Personalbeschaffung nicht mehr in den Händen der Unternehmen, sondern der Arbeitnehmer liegt.“

Unternehmen treffen proaktiv Vorkehrungen

„Anstatt sich unsicher zu fühlen, können sich Unternehmen proaktiv auf diesen Trend vorbereiten, indem sie einen Zangenansatz verfolgen: Einerseits durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds und einer Sozialpolitik, die den Bedürfnissen der aktuellen Mitarbeiter gerecht wird, andererseits durch die Bereitstellung zusätzlicher Ressourcen, um die Arbeitsbelastung des bestehenden Teams zu reduzieren und sich auf zukünftige Personalprobleme vorzubereiten. Dies wird Mitarbeiter dazu bewegen, ihre Entscheidung von passiver Arbeitslosigkeit zu proaktiver Personalbeschaffung zu ändern und einem möglichen Fachkräftemangel vorzubeugen“, erklärte Frau Tran.

Frau Ly Ngoc Tran (ganz links) und HR-Leiter teilen ihre Ansichten über die Bedeutung der Personalabteilung für die Gewährleistung der Belastbarkeit der Mitarbeiter in einem sich ständig verändernden Umfeld.

Aufbau einer bedarfsgerechten Sozialpolitik

Neben Gehalt und finanziellen Vorteilen legen Mitarbeiter auch Wert auf eine gute psychische Gesundheit. Unternehmen können daher in die Entwicklung und Verbesserung von Mitarbeiterwohlfahrtsrichtlinien investieren, um Körper, Geist und Seele der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Frau Tran schlug vor, dass die Einteilung der freien Tage für Mitarbeiter ebenfalls eine Lösung für Unternehmen sei. Zusätzlich zu den zwölf regulären freien Tagen könnten Führungskräfte unerwartete Krankheitstage oder einen Tag „psychische Gesundheit“ einplanen. Dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, gut aufgehoben zu sein, und ist ein positiver Anreiz, potenzielle Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen.

Reduzieren Sie die Arbeitsbelastung des Betriebsteams

Unternehmen müssen nach langfristigen Lösungen suchen, um Ungleichgewichte zwischen den Beschäftigten zu vermeiden, indem sie deren Arbeitsbelastung reduzieren. Um das Problem des Arbeitskräftemangels und der Mehrfachbeschäftigung zu lösen, können Unternehmen Automatisierungslösungen mit Software, künstlicher Intelligenz usw. einsetzen, um die Aufgaben der Mitarbeiter zu ersetzen und zu unterstützen.

Darüber hinaus können Unternehmen die Auslagerung eines zuverlässigen HR-Outsourcing-Dienstes in Betracht ziehen, um den Verwaltungsaufwand für das HR-Team zu reduzieren und sich so auf strategische Geschäftsaktivitäten zu konzentrieren. Die Suche nach alternativen Personalressourcen durch einen externen Dienstleister trägt dazu bei, die Personalressourcen entsprechend den Geschäftsanforderungen bereitzustellen und so die Qualität der Arbeitskräfte kurzfristig sicherzustellen.

„Der Trend zur freiwilligen Arbeitslosigkeit stellt eine Herausforderung dar, bietet Unternehmen aber auch die Chance, ihre Personalpolitik zu überdenken, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäß ist und den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht. Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Personalpolitik stellen, können sie bei Mitarbeitern und Bewerbern punkten und aus proaktiver Arbeitslosigkeit proaktive Arbeit machen“, so Frau Tran abschließend.

Quelle: https://baodautu.vn/xu-huong-tu-that-nghiep-dang-noi-gi-ve-insight-cua-nguoi-lao-dong-d218259.html